転職します。退職日はいつ?
現在パートです。
働きながら休日を利用して、昨日採用の連絡をいただきました。
今日、職場長に時間をいただいて退職したい旨を伝えたところ月末までは働いてほしいと言われました。
採用いただいた企業からはできるなら3月1日から働いてほしいと言われています。
私は丸5年以上勤務して有給が14日残っています。
新しい仕事先でがんばるためにもリフレッシュも兼ねて、3日ほどは休んで新しい職場で必要なものも揃えたいと思っております。
それにあたって有給を取得するのにどちらの企業にお願いすべきか迷っています。
転職先からは働いてもらいたい気持ちは揺るがないので今在職中の企業とはくれぐれも争わないようにと言われています
現在の職場長も今月末までいてほしいといって連絡がきてそれ移行話ができなかったので明日もまたお時間をいただく予定です。
私としては今の職場を月末まで働き、来月の1日~4日(新しい職場は土日休み)を有給で休み、5日から働かせていただくのが良いのかと考えています。
もちろん私個人で決められることではありません。
職場長の許可が出れば月末の3日を有給にしていただける可能性もあります。
長くなりましたが、みなさんにお聞きしたいのは会社を退職する際に残ってしまった有給はどのように消化したのか、です。
できれば私のように退職日から入社日までに休みをとりたかったからとったという方の意見をお待ちしてます
先ず新しい職場に3/1から勤務する事を前提です!
現職場への退職届は3/14を退職日とします実働は2月末日までで残り14日間は有給消化とします!
これで三方丸く治まります!
- << 6 基本的に同じ考えです。 準備のため転職先に出社日を3月5日にしてもらう。 また前勤務先の有休を使いきるまで臨時アルバイトで、それ以後を正式採用にしてもらう。 仮に社保加入でしたら、2月分は前勤務先が、3月分は新勤務先が負担となります。3月半ばまで前勤務先に在籍していても月末まで在籍していないため3月分は控除されません。 ただし、給与からは前月分が控除されます。締日と支給日の関係によってはちょいややこしいかも。 それから新しい職場ではいきなり有給をくれるの?本当に半年待たずに?
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先ず新しい職場に3/1から勤務する事を前提です!
現職場への退職届は3/14を退職日とします実働は2月末日までで残り14日間は有給消化とし…
基本的に同じ考えです。
準備のため転職先に出社日を3月5日にしてもらう。
また前勤務先の有休を使いきるまで臨時アルバイトで、それ以後を正式採用にしてもらう。
仮に社保加入でしたら、2月分は前勤務先が、3月分は新勤務先が負担となります。3月半ばまで前勤務先に在籍していても月末まで在籍していないため3月分は控除されません。
ただし、給与からは前月分が控除されます。締日と支給日の関係によってはちょいややこしいかも。
それから新しい職場ではいきなり有給をくれるの?本当に半年待たずに?
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