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同僚がストレス
20代後半です。
今の職場は中途入社で2年目になるときに
ベテランさんが辞め業務量が増えたため
その要員として同じ年のAが中途入社したのですが
言ったことをすぐ忘れる
注意しても2~3回言わないと直らず
直ってもまた元に戻ったり
今までどうやって働いてたの?
と思うくらい基本的なところがなっておらず
業務面に関しても言ったことと
違うことをやってきたり、雑ですし
時間も他の人の倍以上かかります、、
予想外の出来の悪さでこれなら新卒を採ったほうがよかったねと
まわりも言ってる状態です。
何回か上司含め話し合いもしてますが
なかなか改善されません。
仕事も支障がでないものしか頼めませんが
ベテランさんが辞めてから業務量は増えましたが
わたしもまわりも馴れてきたため
正直彼女がいなくても人手が足りるようになってしまいました。
しかしそれだと彼女が手持ち無沙汰になるため
わたしやまわりの人の業務をおろしています。
彼女と関わるだけでかなりストレスで
本音をいうと自分の仕事もまわしたくありません。
そうも言ってられないのは承知してますが
このままだと彼女のせいでおかしくなりそうです。
仕事は辞めたくありません、、。
どうしたらうまく乗りきれますか、、?
そういう部下いますよね、今まさに私もそういう部下がいるのでお気持ちはよく分かります。
…が、放置したり、仕事を回さないような事をしてしまえば、嫌がらせとして上司や労基に訴えられたりもありえる話です。
貴方の仕事はルーチンワークでしょうか?例えば予めこの仕事は全て彼女の頼むなど、彼女の仕事もルーチン化してしまえばそこまでやりとりする必要もなくなるのでは?
逐一その部下の仕事を見繕ってあげなければいけないのであれば、流石に互いに手間ですし、上司に再度「彼女がいなくても手が足りている旨」を伝えてみてはいかがでしょう。
ただ1点だけ。
仕事を出来ない彼女がそもそも悪いのでしょうが、「こいつは仕事ができない」というレッテルを会社の人達に貼られたり陰口を言われて、自分のパフォーマンスを出せる新人はそうもいないですよ。
私も昔入った会社で運悪くもそんな職場に入って、「またミスしたの!?」「私言ったじゃん!」と言われ続け、自分でも驚くほど仕事が出来なくなって結果辞めました。しかし次の会社では一体前は何だったんだろう?って程ミスも一切しなくなったので、新人を生かすも殺すも貴方を含める社員とその雰囲気だなと身に沁みました。参考までに。
- << 3 上司も人手が足りているのは認識してまして それでもおしゃる通り放置するわけにもいかないので そろそろその業務まわしてもいいんじゃない?と言われる始末です・・。 ルーチンワークである程度、頼む仕事は決まってます。 関わりは少ないものの関わるたびにストレスになってますが 彼女の仕事もルーチン化することは今まで考えたことなかったので 意識を変えてみたいと思います。 できない彼女が悪いとは思いませんが わたしとしてはもう少し仕事や周りに対する意識を高めてほしいなと。 入社当初から指摘しても返事だけでまったく改善が見られず 始めはそこまでストレスには感じませんでしたが 優しく指摘すればおんぶに抱っこ状態でした。 自分の伝え方が悪いのかなと気を付けてましたが 誰が対応しても改善は見られず半ば諦めモードです・・。 たしかに雰囲気や社員環境は大事ですね。 ストレスだからといって環境を悪くしないように気を付けたいところです。
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そういう部下いますよね、今まさに私もそういう部下がいるのでお気持ちはよく分かります。
…が、放置したり、仕事を回さないような事をしてしまえ…
上司も人手が足りているのは認識してまして
それでもおしゃる通り放置するわけにもいかないので
そろそろその業務まわしてもいいんじゃない?と言われる始末です・・。
ルーチンワークである程度、頼む仕事は決まってます。
関わりは少ないものの関わるたびにストレスになってますが
彼女の仕事もルーチン化することは今まで考えたことなかったので
意識を変えてみたいと思います。
できない彼女が悪いとは思いませんが
わたしとしてはもう少し仕事や周りに対する意識を高めてほしいなと。
入社当初から指摘しても返事だけでまったく改善が見られず
始めはそこまでストレスには感じませんでしたが
優しく指摘すればおんぶに抱っこ状態でした。
自分の伝え方が悪いのかなと気を付けてましたが
誰が対応しても改善は見られず半ば諦めモードです・・。
たしかに雰囲気や社員環境は大事ですね。
ストレスだからといって環境を悪くしないように気を付けたいところです。
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