業務外の仕事を断ったら契約更新が1カ月になりました
派遣社員です。先月2名派遣社員が辞めました。その2名の仕事をやって欲しいと言われました。時給は変わらず他2名分の業務追加と言われましたが、契約外ですし自分の仕事も忙しく、休息もなかなかとれませんので派遣会社を通してお断りしました。専門職で業務が多く、更に他を受けると、自分の元業務が回らなくなる、時給も上がらないのに3人分の仕事をするのは無理と派遣会社と話し合い、他業務はやらないとお断りしました。
もちろん、契約時の書類には書いてなく、新たに業務内容を加えた書類を見せられましたが、とてつもない業務量でしたので、現在の業務に支障が出ると答えてお断りです。
そうしたら、追加業務をやらないのであれば3カ月更新を1カ月更新にしますと言われました。
この会社には呆れてしまい、他を探していますが、この状況ではなかなか見つからず、派遣会社には次の企業を直ぐに探してもらう約束もしました。
辞めた2名が担当していた業務を時給上がらない、業務オーバーで断るのは普通だと思いますが、間違っていますか?
また会社側の契約更新を短くする、という行為に不信感を持っています。
全部の業務ができる人を探して、私の契約を切るのではないかと思っています。
この様な体験した方いますか?
また、企業が時給も上げず、3人分の業務をしなさい、と言うのは良くあるのでしょうか。
20/08/01 14:53 追記
現在の業務内容は、辞めた正社員の代わり業務で、正社員と同じ業務内容です。
短くされてよかったと思いましょう。いつでも辞められるように1ヶ月にされた。
それも会社側からのやさしさだったりして?
きつかったら辞めても、って言うような。
時給を普通だったら高くしてもらえる可能性だって「ある」のに、
撤回された。
ちょっと、普通じゃない会社のように思います。
普通だったら派遣は派遣・正社員は正社員と、業務を分けると思うのに。
あくまで、派遣は正社員のお手伝いとして雇われているんです。
きっと緊急だったんだと思いますが、いきなり言われて、
会社側もいきなりだと思うので、辛いでしょう。
主さん、契約を短く設定をして、辞めて、
他の会社をあたればいいと思います
派遣はアルバイトに比べてあたりがきついですね。
アルバイトにはあまり出さなくてもいいけど、
派遣は派遣会社の方にまで出さないとならない。
だから要求されるスキルが厳しくなるのかな。
主さんにいい働き方は、アルバイトですね、そうしたらこういう無理を言われません。
- << 16 同じ部署6月に入社した正社員が、今月末で辞めるの、今日知りました。正社員でもこんな状態です。
主さんの派遣会社が、主さんが実際に勤めて業務してる会社と、どのような提携契約交わしてあるのか知りませんが。以前、当社が人材を派遣会社からの話を聞きながら、こちらも仕事内容云々を説明してる最中に、派遣会社営業社員は「派遣会社と言うのは、昔からヤクザの仕事でもあったから、その風潮(反社会的な)もあるのが、派遣会社です」と、言いましたよ。今、どんな契約書交わす時に契約書には反社会的とは無縁及び関係ある場合は、契約打ち切りとも記載してあります。その派遣会社が、派遣会社のルーツはヤクザの仕事でもある!発言してたよ。それを聞いた時に、では、貴方の派遣会社はヤクザ絡み運営の人がいるのですか?営業社員は、黙りましたが。確か、今、反社会的を匂わす露骨な(ヤクザ云々)表現を表の企業が使えば、脅しとも取れます。
派遣会社に勤務してる者です
(派遣社員じゃないです)
業務ができないなら3か月から1か月にするというのは、もう強迫ですね。
派遣社員にとっては最悪な状況です。
そもそも、31日以上雇用見込みがある人を1か月単位で契約するというもの非効率的なやり方です。
主さんが仰るように他に良い人材が見つかれば、いつでも切れるように短縮してるんだと私も思います。
派遣会社が頼れないなら労基署に相談しましょう。
期間の短縮理由が酷いので。
時給も上げずに「あれもやって、これもやって」というのはよくある話です。
派遣会社は派遣先に切られるのを恐れて派遣社員を守ってくれないことがよくあります。
私の会社もあります、正直な話。
〇ね!と思うこともよくありますね。
派遣先も派遣会社もね。
業務内容についてですが、これも主さんは間違ってません。
できないことを無理してまでやる必要はありません。
契約書以外の業務をさせるのは契約違反です。
それにデメリットしかない。
業務をしてもらう代わりのメリットがあれば、主さんも検討できるかもしれないけど、2人分やれってロボットじゃないんだからできるわけないじゃん!って感じですね。
私が言われたら、かーなりキレますね。
- << 27 派遣会社勤務の方のご意見嬉しいです。ありがとうございます。契約更新1カ月は、やはり脅しの方向性ありますよね。 派遣会社の方もストレスかけて申し訳ないと言ってくださいますが、仕事自体は忙しいですがやりがいはあるので残念な気持ちです。 新しい展開がありまして、私が断った契約外業務を正社員の方にやってくれないか、と打診したらしいですが、誰も請け負う社員さんがいなく、上司自身がやることになりました。しかし、あの上司が業務をこなせる訳もなく他部署にも迷惑がいってるそうです。 正社員も断る内容だったと知り、断って良かったと思いました。 下らない事をチクチク言う小さなイジメみたいなのありますが気にしない様にしています。上司の上司(部長)が、最近、気を使ってくださる様になりました。会議中に私が発言する場が毎週あるのですが、私が話しているのを遮って、上司が今必要じゃない話をするんです。それがあまりにも酷く、部長が◯◯さんが担当だから、余計なこと言わない様にと皆のまえで注意してくれましたが、そこから裏でネチネチ嫌がらせをされています。忙しいので嫌がらせに対応する時間が勿体無いので無視しています。今は、正社員も含む転職活動を前向きに始めました。早く自分からこの企業を辞めたいと思っています。転職は難しい状況ですが、ターゲットの業界をひろめて探しています。皆さま、心強いお言葉、ありがとうございます。
- << 28 今の派遣社員さんは、とてもよく対応してくださっていると思います。今回の件で企業側に呆れてるようで、経験を活かせる次の企業、時給が下がらない業務を探してくれています。 今回の件で企業側は時給アップをしませんでしたが、派遣会社が特別時給を出してくれる話もいただいたのですが、それも契約外ですし、派遣会社さんがやるべきことではないので特別時給は辞退しました。 次によりよい環境の企業をご紹介いただく方が大切なので。派遣社員さんには、良くしていただいていると思います。 正社員の職も探しているのも伝え済みです。
>> 25
派遣会社に勤務してる者です
(派遣社員じゃないです)
業務ができないなら3か月から1か月にするというのは、もう強迫ですね。
派遣社…
派遣会社勤務の方のご意見嬉しいです。ありがとうございます。契約更新1カ月は、やはり脅しの方向性ありますよね。
派遣会社の方もストレスかけて申し訳ないと言ってくださいますが、仕事自体は忙しいですがやりがいはあるので残念な気持ちです。
新しい展開がありまして、私が断った契約外業務を正社員の方にやってくれないか、と打診したらしいですが、誰も請け負う社員さんがいなく、上司自身がやることになりました。しかし、あの上司が業務をこなせる訳もなく他部署にも迷惑がいってるそうです。
正社員も断る内容だったと知り、断って良かったと思いました。
下らない事をチクチク言う小さなイジメみたいなのありますが気にしない様にしています。上司の上司(部長)が、最近、気を使ってくださる様になりました。会議中に私が発言する場が毎週あるのですが、私が話しているのを遮って、上司が今必要じゃない話をするんです。それがあまりにも酷く、部長が◯◯さんが担当だから、余計なこと言わない様にと皆のまえで注意してくれましたが、そこから裏でネチネチ嫌がらせをされています。忙しいので嫌がらせに対応する時間が勿体無いので無視しています。今は、正社員も含む転職活動を前向きに始めました。早く自分からこの企業を辞めたいと思っています。転職は難しい状況ですが、ターゲットの業界をひろめて探しています。皆さま、心強いお言葉、ありがとうございます。
>> 25
派遣会社に勤務してる者です
(派遣社員じゃないです)
業務ができないなら3か月から1か月にするというのは、もう強迫ですね。
派遣社…
今の派遣社員さんは、とてもよく対応してくださっていると思います。今回の件で企業側に呆れてるようで、経験を活かせる次の企業、時給が下がらない業務を探してくれています。
今回の件で企業側は時給アップをしませんでしたが、派遣会社が特別時給を出してくれる話もいただいたのですが、それも契約外ですし、派遣会社さんがやるべきことではないので特別時給は辞退しました。
次によりよい環境の企業をご紹介いただく方が大切なので。派遣社員さんには、良くしていただいていると思います。
正社員の職も探しているのも伝え済みです。
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