仕事はできるが体調不良が多い社員の評価

主さんが正しいと思いますよ。
体調不良で会議を延期にするんじゃ、偉くなれないし、周りが迷惑です。
辞めてもらっていいと思いますよ。
そうは言っちゃダメですけどね笑
偉くなる人は、健康ですよ。

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1.評価はする。高いも低いも無いけどね。その人の頑張りですから、評価しないとやる気も起きませんよ。
2.体調管理も仕事のうちです。体調不良で当日休むとなるとそれだけ周りの社員に迷惑かけます。迷惑かけてる人が他の社員のお世話を出来るとは思えませんからね。

病気で会社を休む、怪我して会社を休むってことは社員全員に迷惑をかけていると教育しないといけませんよね。

その社員は出世を望んでいたみたいですし、その事を知らなかった上司にも管理能力のずさんさが目立ちます。

可哀想な社員ですね。無能な上司の社員ほど可哀想なものはない。

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体調管理も仕事のうちです。

以降の

そういう意味ではあなたは仕事ができていません。今のままの状況が続くのなら一生昇進は無いと思います。それこそ体調不良なんでヒラのままなのはしょうがないです。

は心の中にとどめておき、

貴方の能力を買ってないわけではない。
管理職は多くの部下に気を配る技量と体力がいる。
自己管理も含めて、リーダーとして手本になる人材を今回は選ばせてもらったけれど、
体調管理の改善があれば十分昇格の可能性はありえた。
今回の結果に腐らず、貴方のパフォーマンスを発揮してほしい。
また仕事の面では大いに貢献してくれてるのも理解している。
だからこそより一層、自身の体調管理が課題だと思って今回の結果を受け止めてもらえたらと思う。

と相手を認めて、未来に希望ある返答をすることで同じ意味でも違う様受け止めてもらえたかもしれません。

上司が休んでは仕事が回らないシステムの職場なら、
判断は間違いではないと思いますが、
女性社員が
訴えるにはそれなりの不満が、あったのだと思います。
そこに、理解と共感ではなく事実と仮定で返されれば、
わかってもらえない。評価されてないと感じて離職につながります。

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休む回数が多いと、どんなに仕事できても昇進は無理だろうな。
高く評価はできへん。

体調不良が持病とか障害とか原因だったりするなら、それなりの評価はするし大目に見てもいい部分もあると思う。
そうでないなら、高く評価したら逆に他の社員とかからも色々言われてしまうかもなんて思う。

7月末で辞めるなら別にええやん、高く評価しなくても。

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有給の範囲内なら、能力があればもちろん評価します。ただ、有給をこえて、休むなら昇進はないかな、と思います。😣☝️

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１、２同じ回答です。

私の会社では休職期間中は評価が付きません。
有給休暇や忌引き以外は自己都合休暇・休職となります。
100％仕事のできる人でも、50％休んだら50％の評価です。
50％の仕事で休まない社員は50％の評価です。

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体調管理も仕事の内だと思います。
体調不良は仕方のないことです。ですが、開き直るのは違うでしょう。
その方は自身が休むことによって、他の方にしわ寄せが行くことをそもそも想定していない。
日数不足になると有給も付かず、会社によってはクビさえもあり得ると言うのに。

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勤怠悪い人はそもそも信頼されにくい。

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