交通費

法的には問題ありません。

たとえばいつも使ってる交通機関がなんらかの事情で使えず、その日はやむをえず他の手段で通勤したとしても
わざわざ「○月○日だけ別の交通機関で通勤しました」などと会社に報告や申請したりはしませんから
主さんの同僚のケースはそれが連日で続くだけと考えればよろしい

そして主さんが口を出すことではありません。

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定期のコピーを出さなきゃいけないのに、通してしまった会社側の問題ですね。そういう人はあとでバレたりして痛い目に遭うことが多いから。それまではその人と会社の問題だから、首突っ込まない方がいいですよ。

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会社次第なのでは？そういうのって会社によるしね。通勤距離が◯キロ以上なら交通機関使ってなくても、車通勤じゃなくても交通費が出る会社もあるしね。

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住まいを偽っていなければ問題無いと思います。
その代わり通勤途中に事故など起きても労災がおりません。

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購入すると領収書出ますよね。領収書が不要な会社ってどう処理してるのかしら？
年金等級決めるには交通費含めた報酬で等級決めるので低くして負担を軽減してるとかか？？

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普通の会社は、通勤キロで最大○円（車が当てはまる）、または、バス電車なら一番安い交通費（定期）で最大○円まで出ると決まっています。
田舎の路線バスじゃないなら、定期よりガソリン代のほうが高いから、今はその人が損してると思います。
また、申し出た以外のルートで通勤することについてですが、労災認定が下りなかったり、裁判で不利になりますので、否を作りたくなければ、申し出たルートでの通勤が妥当です。

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