休職が認められず退職に

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匿名（ ♀ ）
19/04/13 00:35(更新日時)

わかる方がいれば回答頂けると助かります。
今月ある病気にかかり2週間お休みが必要という診断書が病院からだされました。
ただ2週間も待てないということで休職が認められず退職するよう言われました。
自己都合退職になると言われたのですが、この場合は会社都合にならないのでしょうか？
自分から辞めたいと言った訳ではないのに、、、と思いましてわかる方お教え下さい。

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No.2830291　19/04/10 16:41(スレ作成日時)

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No.1 19/04/10 17:39
名無し1

｢分かりました、そうします辞めます｣て言ったら合意だから自己都合？

｢解雇証明を出してくれるなら辞めます｣で出してくれたら会社都合？

まさか退職届け提出してないでしょうね？
それ出したら解雇にはならないんじゃ…

知らんけど

<< 3 レスありがとうございます。納得してないので同意はしてないし、退職届も書いていません。解雇通知などあるんですね。調べてみます！

No.2 19/04/10 17:45
名無し1

>> 1 解雇通知書
解雇理由証明書

No.3 19/04/10 18:40
匿名0 ( ♀ )

>> 1 ｢分かりました、そうします辞めます｣て言ったら合意だから自己都合？｢解雇証明を出してくれるなら辞めます｣で出してくれたら会社都合？ま… レスありがとうございます。
納得してないので同意はしてないし、退職届も書いていません。
解雇通知などあるんですね。調べてみます！

No.4 19/04/10 19:15
名無し4

それは自己都合とは違うと思いますが…。労基か職安に相談してみたらいいと思いますよ、こんな風に言われたんですがって。でも、これで休職扱いに変更してくれたとしても、働きにくくないですか？

No.5 19/04/10 20:24
名無し1

会社は自己都合にさせたいから解雇にしたら貴方の経歴に傷がつく貴方のことを思えば自己都合のほうがいいとか何とか言って主さんを説得してくるかもしれません。

No.6 19/04/11 11:29
社会人6

>> 5 そうですね。昔から会社が傾いて人員整理や撤退、規模縮小等の会社都合なんて景気の変動がなくても珍しくもないですね。
やましいことがあるから自己都合にさせたがる。経営手腕や管理能力の欠如と思われたくない保身。
休職に関する就業規則はどうなってますか？傷病により就労不可で欠勤なら健康保険の傷病手当に該当します。それを受給できないように退職を迫るなら悪質な嫌がらせ、パワハラ。

No.7 19/04/11 11:59
名無し7

権利はあるから休職したいなら休職を申し出る。
やめてもいいなら会社都合にする。
でも、通院の関係で休職のほうがいいと思うけどなぁ。

No.8 19/04/12 17:48
匿名 ( ♀ )

みなさんレスありがとうございます。
自分は辞めるつもりはないと主張していて、辞めることになる場合はどうにか会社都合にしてもらえそうです。
ほんとは休職が良かったんですが仕方ないですね、、

No.9 19/04/12 23:20
匿名9

>> 8 会社都合になるのは不幸中の幸いかもしれないけど、
『解雇予告』は30日以上前の通知ですか？
そうでなければ解雇予告手当ももらいましょう。

No.10 19/04/13 00:35
匿名10

有給が取れない制度なんですね？。主さんの会社の業種が
どういうものか知りませんが、会社によって余裕に出せない
業者も存在します。そういう会社側が自主退職勧告を出すのは、
会社にとって後々が面倒になるからです。どちらにせよ、
失業保険は出るでしょうが、解雇通告を出すと、会社側に
不利益をもたらす場合もあるので、会社都合とかではなく、
一番手っ取り早い方法で、会社側は判断したんだと思います。

ともかく病院側にはこういう事情があって休めないと
話してみてください。それでも病院側が主さんの病状を
診断を下したとなれば、自主退職はやむを得ないと思いますよ？。
ご自身の病状を完治したければ、犠牲を払ってでも自主は致し方がないです。