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パート辞める有給

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名無し
18/09/11 00:58(更新日時)

７ヶ月働いたパートを辞めようと思います。有給休暇が10日あるのですべて使いきってやめたいです。10月２０日の〆日で退職したいのですが、有給は使えないと言われたらどうしようと不安です。発生したばかりの有給ですが使えますよね？退職で私のやるべき手続きなど詳しく教えて下さい。無知ですみません。よろしくお願いします。

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パート

No.2707234　18/09/09 10:50(スレ作成日時)

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No.1 18/09/09 11:21
名無し1 ( ♀ )

やるべき手続きは会社によって違うと思いますので会社に確認しましょう。
有給は消化できるはずです、私の働いてる職場のパートさんも辞めるとき残りの有給全部消化していきましたよ、有給消化の方法も上司と相談した方がいいとおもいます

No.2 18/09/09 11:24
名無し2 ( ♀ )

法律的には使えますよ。
有休はいつ使っても良い労働者の権利なので。
もしかしたら上司から辞めるなら有休は認めないとか言われるかもしれませんが、いまの法律解釈だとそれもアウトですね。
退職日が10月20日なら、その期間内の出勤日に有休をすべて当てられます。

有休の申請に対して、使用者側は「時季変更権」といって、業務に支障が出るなら、他の時季に有休を取るように指示することはできます。
主さんの場合、10月20日の退職日までに、例えば10日有休を使いたいとなれば、あと1ヶ月と少しの間に消化することになります。
9月10月は忙しいから有休は認めない、と言われても、10月20日に退職するのであれば、その後に有休を使うことは不可能なので、退職日までに有休消化したい、という労働者の申し出を使用者側が断ることはできないわけです。
ちなみに退職も労働者の権利なので、法律的には2週間前に申し出れば退職できます。

<< 5 ありがとうございます。有給すべて使いきりたいと思います。ただ通常は月に７日休みをもらっているの有給と合わせ最後の月は17日休むことになります。それは問題ないでしょうか。

No.3 18/09/09 13:01
ぷりん ( 20代 ♀ nBq2re )

有給は確実に使えると思います。その場合なら、もし何かの計算が間違っていて使えない場合もありますが、よっぽどのことがない限り使えると思います。

No.4 18/09/09 13:11
通行人4

１日でも早く辞める事を伝えて
残ってる有給を使いますと言いましょう。

No.5 18/09/09 14:32
名無し0

>> 2 法律的には使えますよ。有休はいつ使っても良い労働者の権利なので。もしかしたら上司から辞めるなら有休は認めないとか言われるかもしれませ… ありがとうございます。有給すべて使いきりたいと思います。ただ通常は月に７日休みをもらっているの有給と合わせ最後の月は17日休むことになります。それは問題ないでしょうか。

No.6 18/09/09 14:55
名無し2 ( ♀ )

>> 5 休日が固定されているなら、それ以外の日に有休を充てます。それなら9月から有休を消化した方が良いかと思います。
要は有休は「本来なら働いている日に有給で休む権利」なので、元々休みに固定されている日に有休を充てることは使用者から拒否されても文句言えません。
シフトで休日が流動的なら、10月に有休
を全部充てても問題ないと思います。