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休憩時間の長い人に対して

レス 6 HIT数 552 あ+ あ-

名無し( 匿名 )
18-07-12 21:10(更新日時)

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職場の同僚なのですが、たまたま休憩を長めにとっていることに気がついてしまいました…
(目を光らせているわけではなく、同僚あての電話があり、たまたま時間を気にしていた)
その同僚は一応後輩で、時短勤務で私が仕事をフォローすることが多いので、指摘すべきか悩んでいます。そのときたまたまかな?と思ってしばらく様子を見ていたら、どうやら何度かやらかしています。
かなり言いづらくはあることですが、皆さんならどうしますか?

18/07/11 20:54 追記
回答ありがとうございます。
上司や他の同僚をまきこむようなことではないだけに、どうしたらいいのか悩んでます。一度気になり始めると、同僚が休憩に行くたびに気になってしまいます。。
もう少し様子をみるか、同じ時間帯に休憩に行って指摘してみようと思います。。

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No.2675171 18/07/11 16:29(作成日時)

No.1 18-07-11 16:35
名無し1 ( 匿名 )

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確信犯ですよ。誰にも何も言われなければ続くでしょうね。もっと上の上司に言ってもらうか、あなたが時間でかっちり戻ってこい!と強く言うしかない。あなたも多少おサボりしたいなら、ムカつくけど見過ごすしかない。笑

No.2 18-07-11 17:00
匿名2 ( 匿名 )

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それは困りましたね。

私も恥ずかしながら寝過ごしで10分近くも多めに休んでしまった事ありまして、

アラームは掛かっていたみたいだし、
サイレントにもなって無かったのに
起きなかったんです。

今でも謎が残る経験ですが、それはもう、直ぐに謝罪しましたよ。

だから、一度はそんな失敗も有り得る
かもしれないですが、

あんまり何回も続くなら故意である
可能性が高いですね。

直接は言いづらいなら、もっと言い易い方に頼んで注意はして貰う必要がありますね。

No.3 18-07-11 19:29
社会人3 ( 匿名 )

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誰とは言わずに、休憩時間が長い人がいますって上司に相談してみる。もしくは、他の人が言ってたけど…って感じで遠回しに言ってみるとか?

No.4

削除されたレス (自レス削除)

No.5 18-07-12 14:56
匿名5 ( 匿名 )

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その人に休憩終わったらすぐに仕事があるからと言って仕事させるようにして牽制するべきですね。

No.6 18-07-12 21:10
匿名6 ( 匿名 )

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勤怠管理は管理者である上司の責任なので、お話しされた方が良いと思いますよ。

同僚が戻ってきたら、大きな声で『大丈夫?●分も席外してたから具合悪いのかと思ったよ~!うんこ出た?お腹は大丈夫?』って言ってあげればいいと思う。

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