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後輩の妊娠が喜べない。
後輩が妊娠して、医師の判断で急に長期休暇をとるといいだした。
妊娠は仕方ないけど、仕事の引き継ぎもせずに、急に休むってなんなんでしょう。
昨年、入社してまだ学生気分が抜けないのかな？としか思えません。
その子の仕事を私がすることになりましたが、他社とアポとってたのも連絡がなく、さすがに呆れています。
上司は健康な赤ちゃんを産んでほしいねっと笑顔で言うのですが、私が短気なんですかね？
周りに言うと、人の妊娠を祝えないアラサーに思われそうで、こちらに相談させていただきます。
妊娠を理由に突然長期で休むなら、さすがに診断書が提出されてると思うし、休まなくてはならない理由があるんじゃないですか？
引継ぎはしてから休むのがベストですが、去年入社の社員なら、そこまで重要な仕事もしてなかったのでは？
急なことで周囲には迷惑がかかると思いますが、初めての妊娠でその後輩さんも不安だと思いますよ。
妊娠がきっかけで、病気が分かったり、自宅安静や入院しないといけないこともあります。
しばらく大変だと思いますが、若い女性社員のいる会社なら仕方ないことでお互い様だと思って頑張るしかないと思います。
- << 7 コメントありがとうございます。 最近、仕事を依頼しだしたところで、取引先と交えた仕事や期限が間近のものがありまして。 アポとってたことくらいは、電話かメールで教えてもらえないと先方にも迷惑がかかってしまうので。
女の敵は女とはよく言ったものです。
妊娠したからって無責任な！他の人がその分大変だわ！
これはもう自分が切迫早産なりの経験をしなければ当人の気持ちはわかりません。
妊娠って病気じゃないけど、10ヶ月ピンピンしてる人もいれば、産む頃には逆に悪阻で10キロ近く痩せて入院し続ける人もいるんですよ。他人には分からない事情もありますよ。
妊娠を祝えないアラサー、事実じゃないですか？
開き直ったらいいんです。
私達に迷惑かける無責任な妊婦はキライって。
いずれ自分自身がその立場ですよ。
結婚、妊娠できればね。
- << 9 コメントありがとうございます。 私自身、妊娠の経験が無く、どれほどしんどいのか想像つかないのですが、メールや、電話ができない程のものなのでしょうか。
>> 2
妊娠を理由に突然長期で休むなら、さすがに診断書が提出されてると思うし、休まなくてはならない理由があるんじゃないですか？
引継ぎはしてから休…
コメントありがとうございます。
最近、仕事を依頼しだしたところで、取引先と交えた仕事や期限が間近のものがありまして。
アポとってたことくらいは、電話かメールで教えてもらえないと先方にも迷惑がかかってしまうので。
- << 11 そういうことは上司か主さんから電話して聞けないんですか？ 一言、「アポとか提出書類はない？」と聞けば済む話ですよね。 会社から電話をすることは、当たり前だし。 入院中なら電話やメールは通じないかもしれないけど、上司が顔だしたりしないんですか？ アポ取ってるなら、記録とかないんですかね？ 情報共有できるシステムないんですか？ 正直言って、2年目の社員が突然休んだところで、大勢に影響ないですよ。 引継ぎなしだと最初だけバタバタするかもしれないけど、最初だけだし。 引継ぎがないのは本人の責任があるかもしれないけど、上司もダメですよね。 部下がどんな仕事してるのかくらい分かってるんだろうから、休むことを認めた上司が最低限の確認はするものじゃないんですかね。
>> 7
コメントありがとうございます。
最近、仕事を依頼しだしたところで、取引先と交えた仕事や期限が間近のものがありまして。
アポとってたことく…
そういうことは上司か主さんから電話して聞けないんですか？
一言、「アポとか提出書類はない？」と聞けば済む話ですよね。
会社から電話をすることは、当たり前だし。
入院中なら電話やメールは通じないかもしれないけど、上司が顔だしたりしないんですか？
アポ取ってるなら、記録とかないんですかね？
情報共有できるシステムないんですか？
正直言って、2年目の社員が突然休んだところで、大勢に影響ないですよ。
引継ぎなしだと最初だけバタバタするかもしれないけど、最初だけだし。
引継ぎがないのは本人の責任があるかもしれないけど、上司もダメですよね。
部下がどんな仕事してるのかくらい分かってるんだろうから、休むことを認めた上司が最低限の確認はするものじゃないんですかね。
- << 16 コメントありがとうございます。 情報共有ツールはありますが、彼女は使用してませんでした。 アポに関しては確認していなかった私の責任でもありますね。 上司は元々、彼女とコミュニケーションを取るのが嫌なようで、私に押しつけられてます。
一年半社会人やっててそれじゃあね。
個人の技量を疑います。
診断つきの長期休みは仕方ないです。
安静にしてないと赤ちゃんが危ないんだと思う。
こればっかりは神のみぞ知ることです。
一ヶ月後の検診であっさり出社するかもしれませんが。
子供生まれてからも心配ですね。
下半身にだらしのない女は全体的に物事に対する見極めが甘いので、周りに迷惑をかけるのが当然で会社辞めないです。
あなたはその子の文句は一切言わず、仕事量に対して上司に報告して下さい。
- << 18 コメントありがとうございます。 以前から、仕事に対する姿勢に疑問を感じていたので、苛立つことに気付きました。 普段からちゃんとやってる人なら、しんどいんだなーっで済ませれた気がします。 気にせず仕事に専念します。
同期にも２年目に入った頃に独身でしたが妊娠していきなり２週間ほど休んだ子がいましたが、かなり言われてましたよ。
普段は暇だけどその年は大きな行事で忙しくなる予定の課だったし、何日も休んでから上司が話を聞きに行って初めて事情がわかったので、まわりの苛立ちも強かったです。
病気でも、最低限の情報は伝えてお休みするものだと思いますけどね。
意識不明の緊急入院なら仕方ないですが。
負担がかかってくる人に不満が募るのは仕方ない事だと思います。
上司が比較的理解がある態度なのは、直接電話で後のことをお願いされたからじゃないかな。
ちょっとした気遣いがあるかないかで、理解が得られるかどうかも変わってきてしまうものだと仕事をしてて実感しました。
- << 19 コメントありがとうございます。 ２週間お休みされるだけでも言われるんですね。 改めて女性が働くのは気遣いが必要だと思い知らされますね。 他のかたにも、引継ぎがなくて、大変なのは、今だけと言われましたので、もうすぐすればおちつくと思って、それまで仕事に専念します！ 自分の時には、周りへの配慮ができるようにしていきたいですね！
©2024 秋山孝
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