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仕事辞めました
正社員からのパート採用への降格人事を行う場合、どんな理由があれ不利益変更になりますか?
当社社員の度重なる不祥事に伴うもので、再三の注意にもかかわらずというものです。
当該社員は拒否をせず、辞職をし、会社を訴えることとなりました。主訴は不当解雇による損害賠償と解雇予告手当の請求です。
会社としては一時的な懲戒処分で、改善が認められれば、正社員への再登用を行うものとするということでしたが、それはただの温情措置で、法的には何も関係ないのでしょうか?
No.2031284 13/11/28 19:24(スレ作成日時)
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