辞めるべきか続けるべきか

転職に一票です。
今の会社の待遇が破格に良いとか、年齢的に転職が厳しいとかなら、慎重に判断しないといけませんが、そうじゃなくて尚且つ独身なら、転職しても良いと思います。

私も昔、似たような職場環境で、仕事はブラックでキツいわで、毎日ストレスが半端なくて、このままでは病んでしまう(正確にはもう病みかけていた)ので、思い切って退職しました。

転職先は給料は少し下がったけど、職場環境は以前の会社とは雲泥の差でした。
多少の不満はあっても、健康で健全な精神で仕事に打ち込めるのは、何事にも代え難いなと実感しました。

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>> 1 読んでいただきありがとうございます！

転職ですか…。
でも私はこれまでにも理不尽な人間関係で５回以上転職してるんです。年齢も４０代半ば。
多くはパワハラで、その１人さえいなければ問題なかったようなことばかり。でもその１人は必ずどの職場にもいました。
そして今の職場はパワハラはないですが、うちの部署内の雰囲気は最悪です。特にABがいる時はピリピリしていて、特にBはあからさまに強い口調で話すので、それだけでも私は心臓がドキドキしてしまうんです。
やはりそれは過去にパワハラで病気になってしまったトラウマがあるのかなと。怒鳴り声聞いただけでも動悸が起きそうになるので。

給料は業界内でもかなり良い方です。勤務地も近くて文句ない。
あえて言うなら、仕事内容が私に合ってないというか、苦手分野ばかり要求されて、特技を活かせてないような苦しさはずっとあります。そのかわり苦手分野が少しずつ克服して成長はできてると思いますけどね。
転職してもどうせまた何かしらあるので、どこ行っても同じだし、できるなら今の状況を乗り越えたいです。
でも周りの人や環境が変わることはないし、私が変わるしかないんですが。

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迷いなく５の人
それと、辞めようと思っていますではなくて、辞めたくないので、どうにかなりませんか？の方が良いと思います。
だって貴方が辞める必要ないじゃない。
ついでに前のパートさん２人が辞めた理由もAとBが原因と聞いてませんか？とでも言っておけば良いよ。
頑張ってね
人間関係で職場内の人に相談して解決することは絶対にないです。
人事権を持つ人に、誰かを移動にしてもらうしかない。その誰を移動するかを一番損害の少ない人を選ぶのが人事権のある人です。
人間関係うんぬんはどこに行ってもあります。嫌だから辞めるではなくて、嫌だからどうにかしてと自分ではなく誰かに問いかけて人間関係からの責任を放棄した方が良い。

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>> 3 ありがとうございます。
でも今回の話とずれますが、つい先日別のパートさんと２人きりで話す機会があり、その方はたまに私のこと気にかけてくれる方で、でもＢにとっては１番愚痴を聞いてくれるパートさんでもあり、Ｂの域がかかってる人かと思ってたんですが、私にその時色々本音を話してくれて、どうやらＢにかなり我慢をしてるようです。
そして、私が入る前からずっとＢがやってきたことを聞かされて、実はパートはみなＢに我慢してるようでした。でもＡに助けを求めても全然助けてくれなくて、その方は４の上司にはその２人のことよく相談してたようなんです。でも話を聞く限り４も何もできないみたいです。
なので、４はうちの部署の内情については多少なりとも知ってることが判明しました。そうなると５も知ってる可能性高いです。
でも誰も何できない、もしくアしようとしてないのが現状のようです。
ただ、異動やどこかに飛ばすことは不可能なんです。１つしか場所はないから。
それと、Ｂに関して言えば仕事の能力はずば抜けてるんです。今いる部署に限らず他部署の仕事や、社外でも業界のことに貢献していたりしてて、誰もその人の仕事に文句言える人はいないんです。ちゃんと結果も出してるので。
Ｂが責任者やればまだシンプルで良いかもしれませんが、解雇とか異動もできないので、このアンバランスな状態が何年も続いてるようです。

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