辞めて他へ行って、と言われました。

言われた事に従うのが派遣の仕事
辞めろとか言うのはおかしいけどそれですぐ辞める事が出来るなんて羨ましいね
家族を抱えた正社員なら我慢しなきゃならないんだよ

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>> 1 レスありがとうございます。

どのように受け止めれば良いですか？

こちらとしても生活が有るのに、派遣先の勝手な都合で派遣切りですよね。

理不尽な要求に我慢して働き、その上パワハラに耐え、挙句要らないから辞めて、ですけど、社員さんは使えなくてもすぐに解雇されなくて良いですね。

派遣は、仕事をこなしていても、こちらが続けたいと思っていても、派遣先の勝手な理由ですぐに切られますよ。

ご存知有りませんでしたか？

• << 8 派遣なんだから派遣先の都合で使われ、必要がなくなれば中止するのは当たり前 社員は雇用契約を結んでおり正当な理由がない限り勝手に解雇は出来ない 当たり前の事を何で文句言ってんの？

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>> 2 気に入らなきゃすぐ辞めるのが派遣
家族の為に我慢してでも働き続けるのが正社員
派遣が気に入らなきゃ正社員や起業すれば？
使える人間なら派遣なんかやらないよ

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>> 3 話しが通じない方なのかな、と思いました。

大変申し訳ございません。

気に入らなければすぐに切るのが社員

生活の為に我慢してでも理不尽でも働くのが派遣

ですよ。

使える人間を馬鹿にして、使いものにならなくするのも社員ですよね。

なんだろう？

社員さんだから、派遣の実情を知らないのだろうと思います。

社会全体で暗黙の年齢制限もあるので、一度派遣で働き始めると生活するので一杯一杯で、派遣から抜けられなくなる仕組みですよ。



レスありがとうございました。

• << 7 正社員に最初からなりたくないから派遣で自由にやって行きたいならまだしも 能力がないから正社員として雇用されないんだろ 派遣の賃金で結婚して子供まで養うなんて不可能なんだよ

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録音して、労働局か労働基準監督署のどっちかに相談？
裁判となると、結構骨折れるそうです。
正社員採用されにくいならパートで正社員雇用されるまで働く・・・？

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とりあえず、派遣とか雇用形態のことは置いといて。

・あなたは、製品の出荷は翌日でも間に合う事をリーダーに確認して、出荷せずに帰宅。
・その後、リーダーがその製品を出荷した。
・俺の仕事を勝手に進めやがってー、とあなたはご立腹。
ということでしょうか？

そのリーダーは、あなたとの確認後、理由は不明ですが何らかの判断で、
出荷を前倒しにしたのかもしれない。
多分ですけど、あなたに出荷等の作業を任せているけど、
「リーダー」である以上、全体的な管理責任があるはずで、
全体的な作業状況を見た上で、先に出荷したほうがよいと判断したのかもしれない。

それに対して腹を立てたところで、そのリーダーは特に悪くないと思いますよ？
あなたに余計な作業をさせたのなら問題かもですが、むしろ逆ですから。

で、憶測ですが、
あなたが上記のことについてリーダーに文句（多分割と強い口調で）を言ったので、
（自分に従えないなら）「辞めて良いから」、という言葉になったのでは？
と思いました。

多分、なんかめんどくさい人だなー、と思われたのではないでしょうか？
別に辞めなくてもいいとは思いますが、
あなたの派遣契約が更新されるかどうかは分かりません。

結論としては、別に辞める必要はないけど、あなたが気に食わなければ辞めればいいのでは？という感じです。

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>> 4 話しが通じない方なのかな、と思いました。 大変申し訳ございません。 気に入らなければすぐに切るのが社員 生活の為に我慢して… 正社員に最初からなりたくないから派遣で自由にやって行きたいならまだしも
能力がないから正社員として雇用されないんだろ
派遣の賃金で結婚して子供まで養うなんて不可能なんだよ

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>> 2 レスありがとうございます。 どのように受け止めれば良いですか？ こちらとしても生活が有るのに、派遣先の勝手な都合で派遣切りですよ… 派遣なんだから派遣先の都合で使われ、必要がなくなれば中止するのは当たり前
社員は雇用契約を結んでおり正当な理由がない限り勝手に解雇は出来ない
当たり前の事を何で文句言ってんの？

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