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済みません。貿易事務　先輩社員からのレスの

レス2 HIT数 88 あ+ あ-


2026/01/16 22:10(更新日時)

新人さんを褒めたいのですが、何をどう褒めて良いのかわかりません。
「初期段階までの仕事が出来るようになったから、あなたにこれは任せるね」と話したら、その時から、その仕事は彼女に放置されてしまったのです。勝手に、彼女はその仕事から卒業してしまったのです。
教えてもらっているうちは、一生懸命やるのですが、合格をもらうと、「次の仕事を教えてください。」と言います。放置された仕事をするようにと指示をだすと、モチベーションが下がったような態度をとります。

「自分のやりたい仕事と、やらなければならない仕事は違う、自分の理想の仕事と、現実の仕事は違うんだよ」との話もしました。そのときは、理解してくれたと思っているのですが、2～3日すれば、新人さんのやりたい仕事だけをやろうとするのです。

私だけでなく、他の同僚達からも話してもらうように頼んでいますが、誰の話を聞いても、理解したそぶりは見せるのですが、結局何も変わらないので、「話しても無駄なのでは？」と同僚達に言われます。

引き続き、私にアドバイスがありましたら、宜しくお願いします。

No.4417617　(スレ作成日時)

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No.1

仕事の出来栄えに褒められる点があるならそれを褒めればいいじゃないですか。

No.2

新しい仕事を教えなければいいだけでは？

今までの仕事をきちんとこなせるようになってから、次の仕事を教えますと言うのはどうでしょう。

「もうできてます！」「やれます！」「こなせてます！」

なんて言ってきたら「じゃあそれをよろしくね、ちゃんとやっておいてね」って笑顔でお願いするのはどうでしょうか？

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