自分のルールを押し付けて来る人

「上司にも自分のやり方で良いと確認した」で良いのでは？
それでも強要するようなら、上司から注意してもらう。

＞派遣が派遣に教育指導する事自体間違っている
場合によっては、派遣が派遣に指導する事もあるから、この点だけ注意ね。
要は、会社の困り事は逐次上長に確認・動いてもらった方が良いって事。

• << 5 前後逆のお礼になり申し訳ございません。 確かに、派遣が派遣に教える場合は有りますね。 今回は、自分の事は棚上げしこちらを注意して来たので、何様⁈と思い、書かせて頂きました。 ただ、派遣同士仕事を教える場合はあると思いますが、派遣に注意指導する権限まで有るのでしょうか？ 何かに付けて目の敵にされ、態度も悪く、関わりたく無いのでスルーしていたのにも関わらず関わって来られ、本当に迷惑でしか有りません。 結局、上司はその人のやり方では無く、こちらのやり方で良いと承認して頂きましたので、それだけは救いです。 仰る通り、派遣同士で揉める前に、上司に報連相ですね！ レスありがとうございました。

• 共感3
• レスに返信

単純に本来のやり方が理解できないとかその類で
あなたが本来のやり方でやるとその人が理解できないから自分がわかるやり方でやって欲しいだけだと思います

• << 4 、、、なるほど。 自分はその人に注意を受け、他の人は自分と同じやり方をしていて、まさかその人がそんな事を言うハズが無い、悪いのは自分（主）だ！と言う事で、ヒドイ八つ当たりを受けました。 理解力が無い人なのかも知れませんが、ならば注意して来る前に上司に相談して、上司から仕事のやり方について全員に同じようにレクチャーして頂いた方が丸く収まったと思います。 結局その人のこだわりのやり方は誰も指示する人がおらず、逆にこちらが悪者扱いされ、自分の中では到底納得出来無い、未解決案件になってしまいました。 レスありがとうございました。

• 共感1
• レスに返信

自負のやり方でやれば？
残業なんかしたくないなら尚更
会社命令でもないんだから効率的に済ませて主はさっさと帰ればいいよ

• << 6 ありがとうございます。 仰る通りです。 相手のやり方でやると、いつまで経っても仕事が進まず、どんどん溜まって残業になります。 相手の方は生活残業をしたい人、なので、相手の思う壺です。 他の人達は自分と同じやり方で効率良く仕事していて、まさかそんな効率の悪いやり方をその人が推進しようとしているとは思ってもいなかったらしく、逆にこちらが悪いと責められ、八つ当たりまでされ、職場の雰囲気が険悪な状態になりました。 いち派遣の都合で、部内の雰囲気を悪くする人間は迷惑です。 勘弁して欲しいです。 レスありがとうございました。

• 共感3
• レスに返信

>> 2 単純に本来のやり方が理解できないとかその類で あなたが本来のやり方でやるとその人が理解できないから自分がわかるやり方でやって欲しいだけだと… 、、、なるほど。
自分はその人に注意を受け、他の人は自分と同じやり方をしていて、まさかその人がそんな事を言うハズが無い、悪いのは自分（主）だ！と言う事で、ヒドイ八つ当たりを受けました。
理解力が無い人なのかも知れませんが、ならば注意して来る前に上司に相談して、上司から仕事のやり方について全員に同じようにレクチャーして頂いた方が丸く収まったと思います。
結局その人のこだわりのやり方は誰も指示する人がおらず、逆にこちらが悪者扱いされ、自分の中では到底納得出来無い、未解決案件になってしまいました。
レスありがとうございました。

• 共感1
• レスに返信

>> 1 「上司にも自分のやり方で良いと確認した」で良いのでは？ それでも強要するようなら、上司から注意してもらう。 ＞派遣が派遣に教育指導す… 前後逆のお礼になり申し訳ございません。

確かに、派遣が派遣に教える場合は有りますね。
今回は、自分の事は棚上げしこちらを注意して来たので、何様⁈と思い、書かせて頂きました。
ただ、派遣同士仕事を教える場合はあると思いますが、派遣に注意指導する権限まで有るのでしょうか？
何かに付けて目の敵にされ、態度も悪く、関わりたく無いのでスルーしていたのにも関わらず関わって来られ、本当に迷惑でしか有りません。
結局、上司はその人のやり方では無く、こちらのやり方で良いと承認して頂きましたので、それだけは救いです。
仰る通り、派遣同士で揉める前に、上司に報連相ですね！

レスありがとうございました。

• 共感1
• レスに返信

>> 3 自負のやり方でやれば？ 残業なんかしたくないなら尚更 会社命令でもないんだから効率的に済ませて主はさっさと帰ればいいよ ありがとうございます。
仰る通りです。
相手のやり方でやると、いつまで経っても仕事が進まず、どんどん溜まって残業になります。
相手の方は生活残業をしたい人、なので、相手の思う壺です。
他の人達は自分と同じやり方で効率良く仕事していて、まさかそんな効率の悪いやり方をその人が推進しようとしているとは思ってもいなかったらしく、逆にこちらが悪いと責められ、八つ当たりまでされ、職場の雰囲気が険悪な状態になりました。
いち派遣の都合で、部内の雰囲気を悪くする人間は迷惑です。
勘弁して欲しいです。

レスありがとうございました。

• 共感2
• レスに返信

同じような人が職場にいます。

ターゲットになる人は数人いるのですが、私は完全にロックオンされていて、上司に確認済みの事を言われた時は、再度上司に確認を取るのですが、そうすると上司がどうしようもない人なので「面倒なので言う通りにしましょう」と言い出します。
そうなるとこちらは工程が増えて効率が著しく下がるので、私だけ残業になります。
残業代は出ません。

問題ある人と、自分の仕事を放棄する上司のお陰で、毎日しなくていい量の非効率な仕事をする職場ライフになっています。
人間性に難アリで迷惑極まり無い人は周りやターゲットに迷惑かけて自分の平穏を保とうとするので、早期に引退してくれないとこちらが潰れてしまいそうです。

上が駄目すぎると打つ手が無くて、これ以上自分では身動きが取れない状況です。
打開策があれば私も知りたいです。
お互い、状況が良くなりますように。

• 共感3
• レスに返信

>> 7 本当にお疲れ様です！
自分より酷い状況下で働いている方がいらっしゃるとは！
No.7様の場合、相手と上司がポンコツな上、サービス残業、もはや絵に書いたようなブラック企業⁈
こちらも業界内ではブラックで有名な企業様ですが、まだ上司が話の解る方なので救われています
作業標準書が有れば、今一度作業者全員で確認し、その面倒な相手にも確認させた上で、効率の良い、当たり前の作業が出来ると思いますが、その辺りは確認済みだったでしょうか？
その非効率な作業を行わなければ何かしらの支障が出るのでしょうか？
作標に記載されてはいないが、必要な作業なら改訂するべきですし、もしその作業をやらずとも問題が無いのであれば、作業者全員が改めて確認し共有する事で相手は何も言い返す事が出来なくなりそうですが、その点はいかがでしょうか？
自分は相手に反論しました
作標にも書かれていない作業であり、何故そうしなければならないのか質問すると矛盾だらけの返答ばかりで終いには、今迄通りのやり方でやって下さい、と本末転倒の答えが返って来て呆れ果てました
今迄のやり取りは何だったのか、何故自分だけが責を負い、八つ当たりを受けたのか！
ふざけるな！と思い、コンプライアンス違反で通報させて頂きました

事態が良い方向に動きますようお祈り致します
無理はなさらず、出来る事を誠実に着実にこなしていれば、必ず好転すると信じています

• << 10 お疲れ様です。 今日も自分の失態を押し付けてシラを切る同僚にイライラしながら、押し付けられた余計な仕事を処理してから自分の業務に戻るという「どうして私が⁈」案件発生でした。 本人にただしても、知らないわからない、しか言わないので、話しても時間の無駄と判断し、結局私が処理しました…。 自分の仕事があるので、会話が成立しない人とダラダラ話しても時間が無駄になるだけなんですよね。 以前、我慢の限界突破をした際に、主さんの仰るように作標を探し出し、自分や周りの人の仕事と照らし合わせてみた事があります。 案の定、私だけ複数人分の仕事を割り当てられている事が発覚したので、上司に改善を求めましたが、黙殺されました。 出来ているのにグダグダ文句を言うなという事なのでしょうが、無理して片付けているだけで「きちんと」仕上げるまでには到底至っていない、こんなやっつけ仕事で良いわけあるか💢 他の人と同じだけ時間を割ければ、もっとまともな仕事ができるのに、と、ストレスゲージ爆上がりな毎日です。 そして非効率な作業に関しては、行う必要性の無い事ばかりです。 言う通りにすれば、ゴチャゴチャ絡んで来る人が満足するというだけの、足引っ張り言いがかり嫌がらせ…です。 上司が野放しにするからエスカレートしてるのが明らかなんですけど、上司がそこの重要性から目を背ける人なので、改善は見込めそうにないです。
• << 19 主さんへ。 なんだか粘着質な人にロックオンされましたので、スレへの参加はここまでにしておきます。 主さんの親身な返信、大変嬉しく励みになりました。 お互い、より良い未来が待っていることを願ってやみません。 ありがとうございました。

• 共感3
• レスに返信

家の方にも似たような人がいますね。
今まで通りの決まりとかで教えましたが、どういうわけか？上司とか何でも話しなんでもかんでも自分のやりたいようにやる。決まろがないからどうしていいかわからない。
同じく派遣の中年男性。一緒にしてるパートで。定時で終わらないから前に手伝っくれた人の3人で仕事しているみたいです。もともとは2人でしていた仕事。色々覚えないから？
上司が残業ばかり気にしているから。受けもそれぞれのスキルが上がらない。ちなみに私はその派遣さんにつぶられて首になったようなもの？
あの人も迷惑な人だな。上司と仲良くしてるから？私が首？ミクルがいけなかった？
大したこともしないくせに私は最低賃金でその人らは１４００円。どうして４００円も多いのかな？新人入れて３人で定時で仕事して効率が悪く人件費の無駄だと思います。
勘弁してほしい。あんなのの代わりに首なんてありえない。

• 共感0
• レスに返信

>> 8 本当にお疲れ様です！ 自分より酷い状況下で働いている方がいらっしゃるとは！ No.7様の場合、相手と上司がポンコツな上、サービス残業、も… お疲れ様です。

今日も自分の失態を押し付けてシラを切る同僚にイライラしながら、押し付けられた余計な仕事を処理してから自分の業務に戻るという「どうして私が⁈」案件発生でした。
本人にただしても、知らないわからない、しか言わないので、話しても時間の無駄と判断し、結局私が処理しました…。
自分の仕事があるので、会話が成立しない人とダラダラ話しても時間が無駄になるだけなんですよね。

以前、我慢の限界突破をした際に、主さんの仰るように作標を探し出し、自分や周りの人の仕事と照らし合わせてみた事があります。
案の定、私だけ複数人分の仕事を割り当てられている事が発覚したので、上司に改善を求めましたが、黙殺されました。
出来ているのにグダグダ文句を言うなという事なのでしょうが、無理して片付けているだけで「きちんと」仕上げるまでには到底至っていない、こんなやっつけ仕事で良いわけあるか💢
他の人と同じだけ時間を割ければ、もっとまともな仕事ができるのに、と、ストレスゲージ爆上がりな毎日です。
そして非効率な作業に関しては、行う必要性の無い事ばかりです。
言う通りにすれば、ゴチャゴチャ絡んで来る人が満足するというだけの、足引っ張り言いがかり嫌がらせ…です。

上司が野放しにするからエスカレートしてるのが明らかなんですけど、上司がそこの重要性から目を背ける人なので、改善は見込めそうにないです。

• 共感2
• レスに返信

>> 10 家の荷受けの派遣さんみたいなのがいるんですね。
あなたは八みたい？
話が似てる？
荷受けの派遣さんはそんな人だから？

• << 14 職業は荷受けの派遣ではありません。 荷受けの派遣さんは、似た職場環境なのでしょうか？ だとしたら今後、勝手に親近感を持ってしまいそうです笑 ちなみに私は7です。 8はスレ主さんですよ〜。

• 共感0
• レスに返信

学生気分を教育するときは、「社会は必ずしも正しさを求める場所じゃない」ということを分からせないといけない。

余り社会のイデオロギーを肯定して、思考停止して欲しくはないが「コミニケーション不足」ってレッテルで処理され

• 共感1
• レスに返信

>> 11 家の荷受けの派遣さんみたいなのがいるんですね。 あなたは八みたい？ 話が似てる？ 荷受けの派遣さんはそんな人だから？ 職業は荷受けの派遣ではありません。

荷受けの派遣さんは、似た職場環境なのでしょうか？
だとしたら今後、勝手に親近感を持ってしまいそうです笑

ちなみに私は7です。
8はスレ主さんですよ〜。

• 共感0
• レスに返信

>> 12 削除されたレス あはは、ストレス溜まってますね〜。

言いたい事をぶちまけても、上司に改善や助力を求めても、何も変わりませんでした。
頑張って出来る限り動いてみたんですが、駄目でした。
それもあって、普段の職場ストレスにちょっと絶望感が乗っかって負のエネルギーが爆発気味です。

失礼しました💧

• 共感0
• レスに返信

まあ専制政治大好きの犯罪者集団独裁政党に今まで甘やかされて来た歴史があるから、妥協点を探っているってのもあると思うわぁ…

私生児どもにはAIという

• 共感0
• レスに返信

>> 8 本当にお疲れ様です！ 自分より酷い状況下で働いている方がいらっしゃるとは！ No.7様の場合、相手と上司がポンコツな上、サービス残業、も… 主さんへ。

なんだか粘着質な人にロックオンされましたので、スレへの参加はここまでにしておきます。

主さんの親身な返信、大変嬉しく励みになりました。
お互い、より良い未来が待っていることを願ってやみません。
ありがとうございました。

• 共感1
• レスに返信

私もここにはお邪魔しないので。
もう参りません。

• 共感0
• レスに返信