労働者の権利は守られているとは言えないだろ。

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なかちゃん（ 40代 ♂ q8Z7re ）
2025/02/05 21:03(更新日時)

不当解雇されて最低限の未払賃金を犯罪会社に払わせる為に本人訴訟だとしても収入印紙代とか交通費とか５万円とか使ってしまって不当解雇されて最低限の未払賃金回収しなかったらむしろ退職強要されて自己都合退職して泣き寝入りするより損してる訳やから実に回収するまではイライライライラするよな？
あくまで自己都合退職しなかったけど会社が勝手に辞めさした場合についてそもそも法律少しは知らなかったらまず辿り着けない領域なのにそれで労働者の権利が労働基準監督署や労働局でも解決しなくて労働審判でも異議申し立て出て訴訟に移行して証拠は揃ってるけど頭のおかしい特例判事補の単独審で全部棄却判決出されたせいでまた控訴審せなアカンようになるしほんまどうしようもなくイライライライラするけど耐えるしかないんやわな？
犯罪会社から30万円でもさっさと払わせないと話にならんね？
取り上げなアカンのやろかな？

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イライラ

No.4234609　2025/02/04 23:44(スレ作成日時)

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No.1 2025/02/05 07:00
匿名さん1

せやね。一審で証明しきれんかった御主の瑕疵やから、イライラしても耐えるしかないんやで。
金を得るのは大変な事なんやと身にしみたろ？

No.2 2025/02/05 21:03
なかちゃん ( 40代 ♂ q8Z7re )

>> 1 それが被告が雇い止めでクビにした何が悪いとふんぞり返るけど実際はその2カ月以上前に退職届書いてないのに勝手に除籍されてた事が委託先の給与明細発行会社に問い合わせて裁判所の調査嘱託回答書でも確認出来て証人尋問の２期日前には提出してるしこの時点で被告が雇い止めという虚偽の主張をしてる事が証明出来てるはずやけどね。
はっきり言って小学生でも雇い止めでなくて契約期間内解雇（しかも解雇手当の支払いも無し）の不当解雇って分かるはずやで。