論理的で証拠がある原告の請求が全部棄却されるのおかしいね?

レス11 HIT数 237 あ+ あ-

なかちゃん( 40代 ♂ sdbFSb )
2025/02/06 06:52(更新日時)

自分が原告で例えば不当解雇とかの労働訴訟でこちらが被告の主張が間違ってるという事を証拠によって完全に証明出来たのに何故か全部棄却の判決食らった人は居るのかな?弁護士無しでも有りでも良いので。あと裁判官の事実認定に問題があったせいで全部棄却判決食らったり裁判官が被告とか被告代理人と癒着していて原告が思いもよらぬとんでもない解釈をされて完全敗訴した人居るのかな?もちろん地裁判決に対しては控訴してひっくり返すつもりだよね?
例えば労働者が被告から退職届を書くよう促されたLINEがあるけど原告は退職届を書かなかったけど何故かクビにされてるという事象がある場合原告が被告に退職を申し出たけど書かなくて勝手に不出社になって雇い止めでクビにしたみたいな訳の分からん被告の主張を全面的に採用するとか高松地裁のまさあきは事実認定に著しく問題あるか癒着してるかのいずれかだよね?

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No.4233158 2025/02/02 23:11(スレ作成日時)

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No.1 2025/02/02 23:54
通りすがり ( ♀ dqRkm )

ダメやったんだねぇ

  • << 3 控訴審やで。 控訴申立書と理由申立書に被告が2021年3月末に原告を雇い止めでクビにしたと主張してるけど実際は2021年1月27日に退職届を書かなかったのに除籍してる事が裁判所の調査嘱託で発覚してるし証人尋問でも陳述書と違う事を被告は言ったのに偽証罪にも問われてない所とか矛盾してる所を指摘しまくってやったけどなあ。

No.2 2025/02/03 01:55
匿名さん2 

これ以上不利になりたくなかったら、客観的証拠のない名誉毀損になるような発言は厳に慎むべきだと思うよ。
そして、第三者による客観的な証拠が出せない限り、事実認定に著しく問題あるのはスレ主って判断は覆らないよ。

  • << 4 控訴審やで。 控訴申立書と理由申立書提出して被告が2021年3月末に原告を雇い止めでクビにしたと主張するけど実際は2021年1月27日に退職届書いてないのに除籍されてた事が裁判所の調査嘱託回答書で発覚してるしこちらが証人尋問で被告が陳述してる事と違う証言を引き出したにも関わらず被告は偽証罪にも問われてないし支離滅裂な主張ばっかしてるのにこちらが全部認容ではなく全部棄却の判決は明らかにおかしいしその他おかしい点を指摘しまくってやったぞ。

No.3 2025/02/03 21:35
なかちゃん ( 40代 ♂ sdbFSb )

>> 1 ダメやったんだねぇ 控訴審やで。
控訴申立書と理由申立書に被告が2021年3月末に原告を雇い止めでクビにしたと主張してるけど実際は2021年1月27日に退職届を書かなかったのに除籍してる事が裁判所の調査嘱託で発覚してるし証人尋問でも陳述書と違う事を被告は言ったのに偽証罪にも問われてない所とか矛盾してる所を指摘しまくってやったけどなあ。

  • << 8 主さんの提示した証拠は客観的な第三者の物がないのでは? きちんと主さんの申し立てと証拠を認めて貰う為の証人や証言、証拠が必要って事ですよね? 以前にその辺のノウハウのある個人向けの労働組合に加入して協力して貰っては?ってレスしたけど見事にスルーされた者です 頑張って

No.4 2025/02/03 21:40
なかちゃん ( 40代 ♂ sdbFSb )

>> 2 これ以上不利になりたくなかったら、客観的証拠のない名誉毀損になるような発言は厳に慎むべきだと思うよ。 そして、第三者による客観的な証拠が出… 控訴審やで。
控訴申立書と理由申立書提出して被告が2021年3月末に原告を雇い止めでクビにしたと主張するけど実際は2021年1月27日に退職届書いてないのに除籍されてた事が裁判所の調査嘱託回答書で発覚してるしこちらが証人尋問で被告が陳述してる事と違う証言を引き出したにも関わらず被告は偽証罪にも問われてないし支離滅裂な主張ばっかしてるのにこちらが全部認容ではなく全部棄却の判決は明らかにおかしいしその他おかしい点を指摘しまくってやったぞ。

No.5 2025/02/03 23:16
匿名さん5 

>> 4 おかしい点を指摘しまくっても、すべて棄却されてるやん。
完全に何一つ証明できていないって事やね。
新たな証拠を探してがんばれ。

No.6 2025/02/04 23:30
なかちゃん ( 40代 ♂ sdbFSb )

>> 5 だから裁判官がそもそもおかしいんちゃうかって言うてんや。裁判官はそもそも何故か始めから何故か被告にへこへこした態度でこっちには態度が悪いし有期雇用契約でしかも精神障害者相手に退職強要して無理やり自己都合退職させようとしないというかたくなな固定観念持ってる事が判決文見て明らかになったし実際は解雇の手続きをしないで会社が労働者を勝手に辞めさす事はよくあるのにただ退職届書かないのに退職になっただけでは解雇とは言えないとか訳の分からん思考回路の持ち主だというのが分かった。高松地裁のまさあきはほんまアカンわ。つうか退職を申し出たけど退職届書かなくて勝手に来なくなるとか訳の分からん解釈するけどワシは内容証明郵便被告に送ってるしまずあり得ないというのが分からないのかとおもうけど。あと証人尋問当日担当の書記官が異動でもないのに急に異動にされてたのが凄く不自然やしこの頭おかしい高松地裁の女特例判事補とトラブったとしか考えられないな。

No.7 2025/02/05 06:45
匿名さん2 

>> 6 うん。だから、控訴審で「地裁の裁判官がおかしい」って証明頑張って。
それができれば、君が正義。できなければ、君は賊軍や。
今のままだと、ただの負け犬の遠吠えだから、こんなところで愚痴ってないで、裁判に全力を尽くしたほうがいいよ。

  • << 9 言われんでもとっくに全力尽くしてるし期日待ってるわ。 てか君は裁判官が原告が退職を申し出たのに退職届を書かなくて勝手に来なくなったからそのまま契約満了で雇い止めになったなんて事実認定してるけど原告は有給休暇を1日も消化出来ていないししかも内容証明で被告に解雇したなら予告手当払え解雇でないなら復職させろと送ってるからね。その状況証拠があってしかも契約満了より2カ月以上前に除籍されてる証拠も裁判所に提出してるし被告の主張の前提は崩れてて明らかに雇い止めではなく契約期間内解雇なのを証明してるのにね。少なくとも退職を申し出て退職届を書かないなんて小学低学年生でも考えない事を判決に書くなんて怒りを通り越して呆れ返ったわ。

No.8 2025/02/05 09:59
通りすがり ( ♀ dqRkm )

>> 3 控訴審やで。 控訴申立書と理由申立書に被告が2021年3月末に原告を雇い止めでクビにしたと主張してるけど実際は2021年1月27日に退職届… 主さんの提示した証拠は客観的な第三者の物がないのでは?
きちんと主さんの申し立てと証拠を認めて貰う為の証人や証言、証拠が必要って事ですよね?

以前にその辺のノウハウのある個人向けの労働組合に加入して協力して貰っては?ってレスしたけど見事にスルーされた者です

頑張って

No.9 2025/02/05 20:57
なかちゃん ( 40代 ♂ sdbFSb )

>> 7 うん。だから、控訴審で「地裁の裁判官がおかしい」って証明頑張って。 それができれば、君が正義。できなければ、君は賊軍や。 今のままだと、… 言われんでもとっくに全力尽くしてるし期日待ってるわ。
てか君は裁判官が原告が退職を申し出たのに退職届を書かなくて勝手に来なくなったからそのまま契約満了で雇い止めになったなんて事実認定してるけど原告は有給休暇を1日も消化出来ていないししかも内容証明で被告に解雇したなら予告手当払え解雇でないなら復職させろと送ってるからね。その状況証拠があってしかも契約満了より2カ月以上前に除籍されてる証拠も裁判所に提出してるし被告の主張の前提は崩れてて明らかに雇い止めではなく契約期間内解雇なのを証明してるのにね。少なくとも退職を申し出て退職届を書かないなんて小学低学年生でも考えない事を判決に書くなんて怒りを通り越して呆れ返ったわ。

  • << 11 裁判所の判決文を知らないから何とも言えないけど、予告なしで解雇できる事由も皆無ではないし。 その事由があったとしたら、いくら契約満了前に辞めさせられた事を証明しても、それが妥当である以上、そんな証明は意味がない。 だから、現時点で私が知る限りの情報からは、被告側が「即時解雇が妥当である」という証明をしたんだろうなぁ…としか判断できないんよ。 それを踏まえると「被告の主張の前提は崩れた」って思い込んでいる限りは、裁判に勝てないよ。 まずは「被告の主張を崩せなかった」と現実を受け止めた上で「控訴審で相手側の主張を崩すための新たな証拠は何が必要か」と、逆算して考えないと。 判決文をよく読んで、裁判官が「何が争点」と認識して「どのような理由」で判決を下したのかを分析・対策しないと、控訴審でも同じことを繰り返すだけ。 故に思い込みだけでネット掲示板で憂さ晴らししている限り、控訴審でも勝つのは至極困難だろうから、「こんなところで愚痴ってないで~」って書いたんだけど。 意図は伝わってるかな?

No.10

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No.11 2025/02/06 06:52
匿名さん2 

>> 9 言われんでもとっくに全力尽くしてるし期日待ってるわ。 てか君は裁判官が原告が退職を申し出たのに退職届を書かなくて勝手に来なくなったからその… 裁判所の判決文を知らないから何とも言えないけど、予告なしで解雇できる事由も皆無ではないし。
その事由があったとしたら、いくら契約満了前に辞めさせられた事を証明しても、それが妥当である以上、そんな証明は意味がない。

だから、現時点で私が知る限りの情報からは、被告側が「即時解雇が妥当である」という証明をしたんだろうなぁ…としか判断できないんよ。

それを踏まえると「被告の主張の前提は崩れた」って思い込んでいる限りは、裁判に勝てないよ。
まずは「被告の主張を崩せなかった」と現実を受け止めた上で「控訴審で相手側の主張を崩すための新たな証拠は何が必要か」と、逆算して考えないと。

判決文をよく読んで、裁判官が「何が争点」と認識して「どのような理由」で判決を下したのかを分析・対策しないと、控訴審でも同じことを繰り返すだけ。
故に思い込みだけでネット掲示板で憂さ晴らししている限り、控訴審でも勝つのは至極困難だろうから、「こんなところで愚痴ってないで~」って書いたんだけど。
意図は伝わってるかな?

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