ミスが続く人

その人はいつも畏縮した様子をしていますか？
緊張感が強すぎるとミスが増えることがあるそうです

• << 3 教えてもらっている時も、仕事しながらでも、周りを気にして集中力がなく他の人の目を気にしているような感じでした。

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なぜミスをしたかを把握していないのに、「言っても出来ないのは相手のせい」と決めつけられるのだろうか。

10対0の事故はそうそう起きないように、3なのか4なのか一定の過失が教える側や指示する側にもある。

それを意識しながら仕事をしないとミスはなくならないし、あなたの評価も上がらない。そして他人を変える労力よりも自分の意識を変えた方が何百倍も楽で生産的だよね。

• << 4 本人に聞いてもわからないものは、教える側からしてもわかりません。憶測でしか注意できません。たとえば、靴下なんで片方しかはかないの？両方はくようにいったよね？本人ははいてきたつもりでした。こんなレベルです。 仕事でお金をもらっている以上自分だけを変えていつまでも他人はそのままは許されないかと。

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>> 1 その人はいつも畏縮した様子をしていますか？ 緊張感が強すぎるとミスが増えることがあるそうです 教えてもらっている時も、仕事しながらでも、周りを気にして集中力がなく他の人の目を気にしているような感じでした。

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>> 2 なぜミスをしたかを把握していないのに、「言っても出来ないのは相手のせい」と決めつけられるのだろうか。 10対0の事故はそうそう起きない… 本人に聞いてもわからないものは、教える側からしてもわかりません。憶測でしか注意できません。たとえば、靴下なんで片方しかはかないの？両方はくようにいったよね？本人ははいてきたつもりでした。こんなレベルです。

仕事でお金をもらっている以上自分だけを変えていつまでも他人はそのままは許されないかと。

• << 7 あなたは今、読解ミスをしているから次回から直してね🙏 …と僕なりに指導してみたが、これで直せるならあなたのロジックは正しいかもね。

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反省してないのでしょう

• << 16 態度もそうなのかも？と思われます。

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>> 4 本人に聞いてもわからないものは、教える側からしてもわかりません。憶測でしか注意できません。たとえば、靴下なんで片方しかはかないの？両方はくよ… あなたは今、読解ミスをしているから次回から直してね🙏

…と僕なりに指導してみたが、これで直せるならあなたのロジックは正しいかもね。

• << 11 変な人。

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仕事でお金をもらっている以上自分だけを変えていつまでも他人はそのままは許されないかと。
↑それは経営者が言うことです。

気をつけててもミスする人はミスする。
そういう人はどこにでもいる。
自分はミスしなければいいだけ。
人のこと気にしてても仕方ないですよ。
だって他人は変えられないんだから。

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ミスをする人だってわざとミスしてる訳ではないし、原因が一つとも限らないし本人はテンパって訳が分からなくなってるのかもしれない。
そこを汲み取って、教え方を変えたり本人が落ち着いて仕事出来るようにするのも上の役目だ。
と、自分が先輩と言われる立場になった時に教わりました。

主さんも分からないで終わらせないで、一つ一つ問題解決させるように動いた方が後々楽になりそう。
周りを気にしてしまうタイプなのが分かるなら、まずはそこの改善するよう仕向けるとか。

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様子を見たら、どうですか。

慣れるまで、時間をおいてあげるべきだと思います。


緊張をして、失敗をしたり、失敗を理解をして無いので、またするのかもね。

色んな理由が、あるけど１回、２回、３回と失敗するけど少しずつ前進するかもね。


人を育てるのも、大切だと思います、年齢は、関係無いと思います。

• << 14 何回も改善策一緒にしても、お客様のお会計をまちがったりと、不必要にお金をとってしまうことが多々あります。 みなさんのお会計からも間違って取っている人沢山いていいですか？

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>> 7 あなたは今、読解ミスをしているから次回から直してね🙏 …と僕なりに指導してみたが、これで直せるならあなたのロジックは正しいかもね。 変な人。

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>> 10 様子を見たら、どうですか。 慣れるまで、時間をおいてあげるべきだと思います。 緊張をして、失敗をしたり、失敗を理解をして無い… 何回も改善策一緒にしても、お客様のお会計をまちがったりと、不必要にお金をとってしまうことが多々あります。
みなさんのお会計からも間違って取っている人沢山いていいですか？

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>> 6 反省してないのでしょう 態度もそうなのかも？と思われます。

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なんか勘違いされてる方が多くて、
質問に対しての返答があってなく、、

自分のやり方は正しい！こうするべきだ！と上からいう人ばかりで、そんなこと聞いてません。。

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