職場の発達障害の人が原因で退職を考えています。

すまぬ。俺も注意欠陥・多動性障害か分からないが仕事にやる気が出なくてボーっとしてしまうねん。仕事できるなら俺の分もやっておくれ😅

• << 3 私にも、やる気が出なくぼっーとする時はあります。 それでも、責任感とプライドを持って仕事に向き合っています。 仕事が「出来る」のではなく、頑張ってやっているのです。

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精神科の医師から診断書もらって、しばらく傷病で休みもらったらいいよ

こっちこそ精神的にまいってしまって、ストレスから病気になりましたって言ってやって

そのまま休んで３月までいって、４月から他へ移動させてくれる確約をお願いして復職予定にして、それなら会社もまともに対応してくれるのでは

• << 4 実は既に心療内科には通院しており、おそらく診断書をもらうことも出来ると思います（医師が拒否することは少ないようなので）し、休職出来たら楽になるだろうなと思います。 ただ、私が休職した場合、当該男性が私の仕事をすることになるのですが、おそらくやらない、やってもミスをする...になると思います。 そうすると、もう一人いる職員さんが負担することになり、その方も既に男性の仕事のフォローで一杯なので... でも、本当にメンタルを崩して休職、迷惑をかける前に、自分の現状を話して相談しようと思います。 明日が憂鬱だったので、ご返信ありがとうございました。

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>> 1 すまぬ。俺も注意欠陥・多動性障害か分からないが仕事にやる気が出なくてボーっとしてしまうねん。仕事できるなら俺の分もやっておくれ😅
私にも、やる気が出なくぼっーとする時はあります。

それでも、責任感とプライドを持って仕事に向き合っています。

仕事が「出来る」のではなく、頑張ってやっているのです。

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>> 2 精神科の医師から診断書もらって、しばらく傷病で休みもらったらいいよ こっちこそ精神的にまいってしまって、ストレスから病気になりましたっ…
実は既に心療内科には通院しており、おそらく診断書をもらうことも出来ると思います（医師が拒否することは少ないようなので）し、休職出来たら楽になるだろうなと思います。

ただ、私が休職した場合、当該男性が私の仕事をすることになるのですが、おそらくやらない、やってもミスをする...になると思います。

そうすると、もう一人いる職員さんが負担することになり、その方も既に男性の仕事のフォローで一杯なので...

でも、本当にメンタルを崩して休職、迷惑をかける前に、自分の現状を話して相談しようと思います。

明日が憂鬱だったので、ご返信ありがとうございました。

• << 33 そこまで考える必要ないですよ。会社が考える問題なので。 あなたはとりあえず休んでみては？　辞める覚悟もあるのなら、今無理なのだから今休みましょう。 続けるのなら、別の部署にいくのはよいことだと思いますよ。 ３月まで置かずに、会社はすぐに考えてくれないとならない問題です。 辛いなら休みましょう。

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会社にもいるけど、自分のペースで教えない、その方の許容範囲で教えてあげます。
覚え方違うので私は見て覚える、その方は聞きながら覚えている人です。

• << 10 ご返信ありがとうございました。 仕事に関しては、過去の書類やデータを渡して同じように作成依頼するのですが、日付は過去のまま、金額は税込み税抜きが同じ。 仕事も1週間以上余裕を持って指示し、忘れないようメモも取らせるのですが、期限を過ぎてもやっていない、急かしてもぼっーとしていたり、それを指摘すると「体調が悪い」と言う状況です。 なので、教え方や許容範囲ではなく、ほかに問題があると思っています。

• 共感2

まずは主様へ
貴女は責任感が強く、お優しい方ですね。
自分の心よりも周りのことを考えて行動出来るのは、本当素晴らしい事と思います。

ただ、やはり休むことは必要かと。
気に病むとは思いますが、苦しいままでいると後がもっと辛くなるだけですよ。


さて、問題の方へ対する話ですが
文面をだけでしか伺えないので、決めつけになってしまうかもしれませんが

その方は
【放置していれば周りが仕事をやってくれる】
【文句を言えば思い通りになる】
と甘えているような気がします。

お幾つの方かは存じませんが、そんな方はどこへ行ってもやって行けません。

いっそのこと、上司や人事等の偉い方が
「ここでやっていけないなら、どこへ行っても同じ。苦情を入れたところで、その状態は変わらない。」
「君の態度で、周りの人間にどれだけ負担がかかっているか」
を具体的に説明し、現実を見せてあげる必要があるのではと思います。
甘えられる状態では無いと判断すれば、何か変わるかもしれません。

自殺未遂をされて扱いづらいのは分かりますが、それで周りや主さんまが病んでしまったら本末転倒かと。

長々と失礼致しました。

• << 8 私の投稿にそって、親身にご返信くださって、ありがとうございました。 心身ともに疲れきっていたので、とても嬉しかったです。 ご指摘のとおりで、仕事を放置すれば周囲がフォローしますし、自分はハラスメントにより精神が不安定になったので、周囲が気を配るのは当然...というニュアンスの発言をしたこともあります。 また「具体的に説明し、現実を見せてあげる」は、発達障害の方への接し方マニュアルにもあり、上司を含め何人かが説明したようですが変わらないので、お手上げ状態です。 本人は、自分は仕事が出来る、後輩への指導もしていると自己評価が高いです。 今日、上司と話をしました。 今の部署で今の仕事を続けたいと言ったところ、人事担当者に男性の異動を再度依頼してくださったのですが、やはり異動先が見付からないようで、どうなるかは分かりません。 辛いですが、上司をはじめ周囲の方が理解して支えてくださるので、限界にならないよう気を付けながら頑張ろうと思えました。 ありがとうございました。

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物凄く精神的に負荷が懸かります

主さんはまともです　私なら限界前に辞めます

• << 9 ご返信ありがとうございました。 男性と接していると、自分がおかしいのではないかと思うこともあったので「まとも」と言っていただいて、気持ちが楽になりました。 もちろん私にも至らない点はあると自覚していますが、男性の主張は幼く感情的な内容なので、大人、社会人としての接し方では通用せず、おっしゃるとおり精神的に負荷がかかります。 辞めることも考えましたし、この先も考えるかもしれませんが、もう少し...限界までは行かないところまで頑張ってみます。 ありがとうございました。

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>> 6 まずは主様へ 貴女は責任感が強く、お優しい方ですね。 自分の心よりも周りのことを考えて行動出来るのは、本当素晴らしい事と思います。 …
私の投稿にそって、親身にご返信くださって、ありがとうございました。

心身ともに疲れきっていたので、とても嬉しかったです。

ご指摘のとおりで、仕事を放置すれば周囲がフォローしますし、自分はハラスメントにより精神が不安定になったので、周囲が気を配るのは当然...というニュアンスの発言をしたこともあります。

また「具体的に説明し、現実を見せてあげる」は、発達障害の方への接し方マニュアルにもあり、上司を含め何人かが説明したようですが変わらないので、お手上げ状態です。

本人は、自分は仕事が出来る、後輩への指導もしていると自己評価が高いです。

今日、上司と話をしました。
今の部署で今の仕事を続けたいと言ったところ、人事担当者に男性の異動を再度依頼してくださったのですが、やはり異動先が見付からないようで、どうなるかは分かりません。

辛いですが、上司をはじめ周囲の方が理解して支えてくださるので、限界にならないよう気を付けながら頑張ろうと思えました。

ありがとうございました。

• << 34 フォローするのがよくないかも。責任持ってやらせて、できないなら迷惑をかける。 責任は上司がとるものなので、上司から、仕事無理じゃないか？と本人に話して辞めてはどうかの方向に持っていくとか、人事が話し合って今後をきめることだと思います。 彼の仕事は彼にやらせないといけないと思う。

• 共感4

>> 7 物凄く精神的に負荷が懸かります 主さんはまともです　私なら限界前に辞めます
ご返信ありがとうございました。

男性と接していると、自分がおかしいのではないかと思うこともあったので「まとも」と言っていただいて、気持ちが楽になりました。

もちろん私にも至らない点はあると自覚していますが、男性の主張は幼く感情的な内容なので、大人、社会人としての接し方では通用せず、おっしゃるとおり精神的に負荷がかかります。

辞めることも考えましたし、この先も考えるかもしれませんが、もう少し...限界までは行かないところまで頑張ってみます。

ありがとうございました。

• 共感3

>> 5 会社にもいるけど、自分のペースで教えない、その方の許容範囲で教えてあげます。 覚え方違うので私は見て覚える、その方は聞きながら覚えている人…
ご返信ありがとうございました。

仕事に関しては、過去の書類やデータを渡して同じように作成依頼するのですが、日付は過去のまま、金額は税込み税抜きが同じ。

仕事も1週間以上余裕を持って指示し、忘れないようメモも取らせるのですが、期限を過ぎてもやっていない、急かしてもぼっーとしていたり、それを指摘すると「体調が悪い」と言う状況です。

なので、教え方や許容範囲ではなく、ほかに問題があると思っています。

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他の人がアドバイスされたように3月まで休業されたら？
他の人が私のカバーを…とか考えない。
会社が何も対応してくれないんだから、悪いのはあちら。
診断書出したら会社も重い腰をあげてくれるかも知れない。

• << 27 ご返信ありがとうございました。 そうですね。 3月までの休職も考えたのですが、こちらに投稿して、みなさんに親身になっていただいて、だいぶ気持ちが落ち着きました。 今は、もう少し、無理せず頑張ってみようと思っています。 また、苦しくなったら、 『他の人が私のカバーを…とか考えない。』 で、休みます。

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>> 11
ご返信ありがとうございます。

楽になりたくて、3月までの休職を真剣に考えていました。

やはり、他の人に迷惑が...と考えてしまうのと...当該男性に迷惑がかかるなら、そうは考えないと思うのですが（性格悪いですね）、私が休職することで迷惑をかけてしまう方が、とても良い方なので申し訳なくて。

それから、職場側の事情...男性が追いつめられると逆ギレして何をするか分からない怖さがある...も理解出来るので、もどかしくもありますが、自分が崩れてしまわないところまで、やってみようと思っています。

こう思えるようになったのは、こちらでみなさんが親身になってくださったお陰です。

• 共感4

自殺未遂？狡いですね。解雇すればいいのに。

• << 17 ご返信ありがとうございました。 自殺未遂を図られたら、誰も何も言えません。 解雇出来ない理由として、前部署で辞めさせられそうになって自殺未遂...なので、言葉は悪いですが放置するしかない状況です。

• 共感3

その人から苦情の対象にされたら次に何をされるかわからないし休んだところで自分のメンタルが一時的に良くなってもまた復帰したらその人がいて不愉快になると思うから私ならさっさと辞めて違う所を探します。

私も以前何かしらの障害がありそうな人からターゲットにされイヤな思いをし辞めて次の仕事を探しました。
そこの会社だけではないから違うところでのびのび働いて下さい。

• << 18 ご返信ありがとうございました。 匿名さんも、大変でご不快な経験をされたんですね。 苦情の対象にされるのが、今回で二回目なので、真剣に退職を考えましたが、上司を始め周囲の方が、男性の主張は病気休暇を取得したいがためのものだと、私の立場を理解して支えてくださるので、もう少し頑張ってみようと思っています。

• 共感3

一旦休職して下さい。
他の方への迷惑が、とか考えなくて良いです。メンタルを完全に病んでぶっ倒れてからでは遅いです。まずは自分を守ってください。あなたまで障害者になってしまいます。

私もADHD当事者ですが、そんな状態で働きに出ている発達障害者が居たらサポートする方はさぞ大変だろうと思います。

その発達障害者にはケースワーカーや施設の担当者のような人は付いてないのですか？まだ疑いの段階で未診断であれば病院に行かせて投薬してもらった方がいいです。発達障害者であれば就労支援などを受けてから就職する事が多く、働いてから問題が発生した場合はその担当者を通して報告する事が出来るようになっています。

お仕事でお給料を頂いているわけですから出来ないのであればクビでいいと思います。発達障害は知的障害とは違うのですが周りが動いてくれると本人も分かっていてそれを利用したり、都合が悪くなると体調のせいにしたりする人いますよ。施設でも時折そういうタイプが混ざりこみ問題になります。子供っぽく見えても頭はいいので騙されないように。体調が悪いは通用しないと叩き込んで下さい。注意を受けたくらいで悪化するならとっとと辞めて療養しろ、体調が悪いなら帰れって話です。そんなずる賢い人が居座って貴方の方が病んでしまうのはもったいないです。

• << 20 ご返信ありがとうございます。 自分を守ってください...の言葉、とても嬉しかったです。 ADHD当事者の方のご意見、大変参考になりました。 私の投稿内容で、ご不快になられたら申し訳ありません。 私自身も欠点はありますし「普通」と言われることと違うところもあると自覚していますので、ADHDの方を否定、批判するつもりではありません。 ご指摘のように、学校ではなく職場で、給与もいただいている立場なので、問題があると思っています。 男性は、職場の産業医に定期的に相談しており、産業医も発達障害の方向けの指導相談を行っているようです。 ただ、本人に発達障害の疑いを伝えているか、本人に自覚があるかは分かりません。 『周りが動いてくれると本人も分かっていてそれを利用したり、都合が悪くなると体調のせいにしたりする人いますよ』 『子供っぽく見えても頭はいいので騙されないように。 』 まさに、このとおりです。 男性のためにも、周囲のためにも、発達障害の診断を受けた方が良いと思っています。

• 共感4

退職をおすすめします。
そんな人と関わると良くないです。
なぜこちらがと思うかもしれませんが、何かあってからでは遅いです。
現に精神的に辛く、病院にも行かれてるのなら、これ以上の問題が出る前に解放された方がいいです。

• << 22 ご返信ありがとうございます。 当初は、退職して楽になりたい、解放されたいと思っていたのですが、上司を始め周囲の方が、男性の幼稚な言動をわかっていて、今回の私に対する主張も言いがかりであると判断してくださっているので、気持ちも落ち着いて来ました。 今は、もう少し、頑張ってみようと思っています。

• 共感2

>> 13 自殺未遂？狡いですね。解雇すればいいのに。
ご返信ありがとうございました。

自殺未遂を図られたら、誰も何も言えません。

解雇出来ない理由として、前部署で辞めさせられそうになって自殺未遂...なので、言葉は悪いですが放置するしかない状況です。

• << 35 自殺未遂で脅されているようなかんじですね。 パワハラだ、と叫んで脅迫しているのはあちらかなと思います。 その方も発達障害などあるのか調べてもらって、そのような雇用に切り替えても良いと思います。正社員を１人いれられますよね。 労基や弁護士に、会社が相談する必要がありますよね。。 主さんは、休んでから他部署にいくか、休んで様子見て辞めるでも良いと思いますよ。対処していない会社にも問題ありますよ。

• 共感0

>> 14 その人から苦情の対象にされたら次に何をされるかわからないし休んだところで自分のメンタルが一時的に良くなってもまた復帰したらその人がいて不愉快…
ご返信ありがとうございました。

匿名さんも、大変でご不快な経験をされたんですね。

苦情の対象にされるのが、今回で二回目なので、真剣に退職を考えましたが、上司を始め周囲の方が、男性の主張は病気休暇を取得したいがためのものだと、私の立場を理解して支えてくださるので、もう少し頑張ってみようと思っています。

• 共感2

家族でもない、職場の同僚という立場（しかも酷い）そんな赤の他人をそこまで気遣う必要ないです
それから主さんが休んだり辞めたりした時は、会社が新たな人材を配置しますのでご心配なく
もう1人の苦労されてる同僚だって全部のしかかってきたら考え直しますよ？
みんながそれぞれ我慢してやるのは間違いです
そこを正すのは会社の仕事なのです
だから休んでいいし、辞職したって良いのです
後は会社側がなんとかする問題です

• << 28 ご返信ありがとうございます。 ご指摘、ごもっともだと思います。 私が退職しても、その後の職員の補充、配置は会社（雇用側）が適切にすると思います。 退職を考えた原因は当該男性のみで、ほかに不満はなく、現在の職場で今の仕事を続けたいと思っています。 こちらに投稿したあとに少し状況が変わり、男性が長期病休を取得することになりそうです。 そうなった場合、しばらく顔を合わせずに済みますし、復帰しても来年3月には他部署へ異動になると思うので、それまで頑張ってみようと思います。

• 共感5

>> 15 一旦休職して下さい。 他の方への迷惑が、とか考えなくて良いです。メンタルを完全に病んでぶっ倒れてからでは遅いです。まずは自分を守ってくださ…
ご返信ありがとうございます。

自分を守ってください...の言葉、とても嬉しかったです。

ADHD当事者の方のご意見、大変参考になりました。
私の投稿内容で、ご不快になられたら申し訳ありません。

私自身も欠点はありますし「普通」と言われることと違うところもあると自覚していますので、ADHDの方を否定、批判するつもりではありません。

ご指摘のように、学校ではなく職場で、給与もいただいている立場なので、問題があると思っています。

男性は、職場の産業医に定期的に相談しており、産業医も発達障害の方向けの指導相談を行っているようです。

ただ、本人に発達障害の疑いを伝えているか、本人に自覚があるかは分かりません。

『周りが動いてくれると本人も分かっていてそれを利用したり、都合が悪くなると体調のせいにしたりする人いますよ』

『子供っぽく見えても頭はいいので騙されないように。 』

まさに、このとおりです。

男性のためにも、周囲のためにも、発達障害の診断を受けた方が良いと思っています。

• 共感4

業務に支障が出たり勤務怠慢なら解雇も不当にならなかった筈ですが。自殺未遂なんかは関係ないと思います。
主さんが会社の在り方について不満に思うならまだしも、一人の人間に振り回されるのはなんだか馬鹿らしいなと思ってしまいました。
次の職場が良いところとも限りませんし。

私の職場にも居ます。アラフォー女性ですが、常識ないと言うかぶっ飛んでるというか。
人手不足なので解雇される事はありませんが、仲の良い同僚など居ません。
本人は仕事出来てると思ってますが、周りから見ると新人より出来ていません。
しかし帰る時は小走りで誰よりも出て行きます。仕事中だとどんなに忙しくても平均より遅いんじゃないのかと思えるぐらいゆっくり歩いてますけどね。それをフォローするのは周りの人間。
たぶん人手不足じゃなければ解雇されてます。この人も。
こういう人は必ず自分にしっぺ返しがくると思ってます。

• << 23 ご返信ありがとうございます。 明言は避けますが、身分保障されている職業で、分限免職とするにも理由が弱い状況です。 『一人の人間に振り回されるのはなんだか馬鹿らしいなと思ってしまいました。』 おっしゃるとおりだと思いました。 男性にも問題はあると思いますが、それに振り回される私にも...考え方とか耐性などに問題があると思います。 私も初めての職場ではないので、色々な方がいるのは理解していたつもりですが、男性のようなタイプは初めてなので困惑している状況です。 『本人は仕事出来てると思ってますが、周りから見ると新人より出来ていません。』 同じです。 新人さんや後輩に色々指導しますが、間違っていたり偏っていたりで、周囲が後から訂正しています。 『こういう人は必ず自分にしっぺ返しがくると思ってます。』 そうですね。 問題から逃げてばかりいるように思うので、組織に所属している限りは、気付いて（気付いて逃げているのかもしれませんが）、変わっていただけると良いのですが。

• 共感2

>> 16 退職をおすすめします。 そんな人と関わると良くないです。 なぜこちらがと思うかもしれませんが、何かあってからでは遅いです。 現に精神的…
ご返信ありがとうございます。

当初は、退職して楽になりたい、解放されたいと思っていたのですが、上司を始め周囲の方が、男性の幼稚な言動をわかっていて、今回の私に対する主張も言いがかりであると判断してくださっているので、気持ちも落ち着いて来ました。

今は、もう少し、頑張ってみようと思っています。

• 共感3

>> 21 業務に支障が出たり勤務怠慢なら解雇も不当にならなかった筈ですが。自殺未遂なんかは関係ないと思います。 主さんが会社の在り方について不満に思…
ご返信ありがとうございます。

明言は避けますが、身分保障されている職業で、分限免職とするにも理由が弱い状況です。

『一人の人間に振り回されるのはなんだか馬鹿らしいなと思ってしまいました。』

おっしゃるとおりだと思いました。
男性にも問題はあると思いますが、それに振り回される私にも...考え方とか耐性などに問題があると思います。

私も初めての職場ではないので、色々な方がいるのは理解していたつもりですが、男性のようなタイプは初めてなので困惑している状況です。


『本人は仕事出来てると思ってますが、周りから見ると新人より出来ていません。』

同じです。
新人さんや後輩に色々指導しますが、間違っていたり偏っていたりで、周囲が後から訂正しています。

『こういう人は必ず自分にしっぺ返しがくると思ってます。』

そうですね。
問題から逃げてばかりいるように思うので、組織に所属している限りは、気付いて（気付いて逃げているのかもしれませんが）、変わっていただけると良いのですが。

• 共感3

彼は
謙虚さゼロです 怠け者です

もし それも含めて病気だと言うのなら 発達の二次障がいとして 産業医が彼をリモート勤務にする権限位 持っても良いと思います

産業医まで居る 立派な会社が 何をビビってるのか？と 私は まずその産業医の無責任な対応に 腹が立ちました

主さんも 産業医に相談して 彼への対応を適切にしてくれないので有れば 労働基準局とかに相談する！と 怒っても良い位だと思えました

彼を休ましても 産業医に バチは当たらない位 会社全体が困ってるし 私もメンタルがヤバい！から 助けてほしいと 産業医に 言っても なんともなりませんかね？
（事前に上司には 産業医に相談してくると伝えてアドバイスをもらっておくか 上司も同席してもらう 其くらいしても良い位 私は 詰んでる！と訴えても良いです
それで 私の方が会社に ご迷惑なら 辞めますって 言っても良いかな？）

多分 主さんが辞めたら 主さんの同僚もドミノ式に辞めると思うよ
だから そうなる前に その同僚と 力をあわせて 訴えるのも有りかと思いました

彼は 怠け者だし 自殺未遂するかも…で 立場的に 会社を脅してるだけ 本気で 自殺する気もおそらく無いです
仮に自殺しても それは彼の寿命ですよ
本当に 怠けて 開き直ってるだけです
会社は 俺をクビには出来ない！
俺って最強！って 思ってますよ

• << 29 ご返信ありがとうございます。 私が心の奥で思っていることを代わりに言っていただいたような気がして、すっきりしました。 『会社は 俺をクビには出来ない！ 俺って最強！って 思ってますよ 』 その通りなのです。 自殺未遂を図ったことによって、誰も強く言えないと思っていますし（そのような発言をしたこともあります）、何かあると過去のハラスメントがフラッシュバックすると言って体調不良を訴えるので、周囲も何も言えない状況です。 通院先の心療内科も、逆恨みされては困ると判断するのか（そう思わせる言動が男性にはあります）、男性が望むとおりの診断書が出されます。 職場（産業医）も、男性がどんな行動を起こすか分からない危うさを感じており、新聞沙汰になるようなことをされては面倒だと考えるのかもしれません。 今回「私がいることで職場にご迷惑をかけるのであれば、退職します」とお伝えしたところ、退職するとすれば男性の方だと言っていただいたこともあり、もう少し頑張ってみようと思った次第です。 親身になっていただいて、ありがとうございました。

• 共感3

>> 24 彼を障がい者雇用にするってのも 会社としては出来ると思う
どうせ 何人か雇わないと駄目ですからね

• << 30 そうですね。 周囲も産業医も、発達障害の方のマニュアルにそって対応しています。 ただ、本人に自覚があるかは分かりませんが、自己評価もプライドも高いので、発達障害の検査を受けることや障がい者雇用での勤務はしないのではないかと思います。

• 共感2

お疲れ様です

その昔私が20代の頃同じようなめにあいました。

本人は、自分は仕事が出来る、後輩への指導もしていると自己評価が高いです。

まさにこれでした。それでなにかと私を目の敵にしてきて、私自身おかしくなりました。

私も休職し(会社もそれをすすめてくれたので)復帰したのですが結局相手も移動先がなく同じ部署で堂々巡りでした。

結局やめました。
ほんとあの人のせいでなぜこちらが辞めないといけないのか、悔しくて悲しくて当時ぐちゃぐちゃな気持ちでしたね。

休職までした時間がもったいないとさえ思いました。

主さんもお気持ちぐちゃぐちゃでしょうし、休職するにしても退職するにしても残る方に負担がかかりとか親身になってくれる上司の思いとか色々考えると思いますが
1番は自分。自分の事を考えていいと思います。体も心も悲鳴をあげているのに自分を許してあげない自分を少し労ってください。
理解ある上司ももう1人の職員さんもやっぱり自分が大事ですから主さんの全てを守ってくれるわけではないと思います。なら自分が自分を大事にしてあげないと！

これは他人のことを考えない自分勝手な考えとは別のものだと思います。

• << 31 ご返信ありがとうございます。 『お疲れ様です』 『体も心も悲鳴をあげているのに自分を許してあげない自分を少し労ってください。』 仕事のお昼休みに拝読して、涙が出ました。 こちらに投稿した時よりは、だいぶ気持ちも落ち着いていると思っていましたが、気が張り詰めていたようです。 匿名さんも、辛くて苦しい、悔しい経験をされたんですね。 匿名さんも、お疲れさまでした。 当該男性は、数日休むようです。 おそらく、その後は診断書を提出して長期の病休に入るのではないかと周囲は思っています。 どうなるかは分かりませんが、自分を労いながら、もう少し頑張ってみようと思います。 ありがとうございました。

• 共感5

>> 11 他の人がアドバイスされたように3月まで休業されたら？ 他の人が私のカバーを…とか考えない。 会社が何も対応してくれないんだから、悪いのは…
ご返信ありがとうございました。

そうですね。
3月までの休職も考えたのですが、こちらに投稿して、みなさんに親身になっていただいて、だいぶ気持ちが落ち着きました。

今は、もう少し、無理せず頑張ってみようと思っています。

また、苦しくなったら、
『他の人が私のカバーを…とか考えない。』
で、休みます。

• 共感2

>> 19 家族でもない、職場の同僚という立場（しかも酷い）そんな赤の他人をそこまで気遣う必要ないです それから主さんが休んだり辞めたりした時は、会社…
ご返信ありがとうございます。

ご指摘、ごもっともだと思います。

私が退職しても、その後の職員の補充、配置は会社（雇用側）が適切にすると思います。

退職を考えた原因は当該男性のみで、ほかに不満はなく、現在の職場で今の仕事を続けたいと思っています。

こちらに投稿したあとに少し状況が変わり、男性が長期病休を取得することになりそうです。

そうなった場合、しばらく顔を合わせずに済みますし、復帰しても来年3月には他部署へ異動になると思うので、それまで頑張ってみようと思います。

• 共感4

>> 24 彼は 謙虚さゼロです 怠け者です もし それも含めて病気だと言うのなら 発達の二次障がいとして 産業医が彼をリモート勤務にする権限位…
ご返信ありがとうございます。

私が心の奥で思っていることを代わりに言っていただいたような気がして、すっきりしました。

『会社は 俺をクビには出来ない！
俺って最強！って 思ってますよ 』

その通りなのです。
自殺未遂を図ったことによって、誰も強く言えないと思っていますし（そのような発言をしたこともあります）、何かあると過去のハラスメントがフラッシュバックすると言って体調不良を訴えるので、周囲も何も言えない状況です。

通院先の心療内科も、逆恨みされては困ると判断するのか（そう思わせる言動が男性にはあります）、男性が望むとおりの診断書が出されます。

職場（産業医）も、男性がどんな行動を起こすか分からない危うさを感じており、新聞沙汰になるようなことをされては面倒だと考えるのかもしれません。

今回「私がいることで職場にご迷惑をかけるのであれば、退職します」とお伝えしたところ、退職するとすれば男性の方だと言っていただいたこともあり、もう少し頑張ってみようと思った次第です。

親身になっていただいて、ありがとうございました。

• 共感3

>> 25 彼を障がい者雇用にするってのも 会社としては出来ると思う どうせ 何人か雇わないと駄目ですからね
そうですね。

周囲も産業医も、発達障害の方のマニュアルにそって対応しています。

ただ、本人に自覚があるかは分かりませんが、自己評価もプライドも高いので、発達障害の検査を受けることや障がい者雇用での勤務はしないのではないかと思います。

• 共感0

>> 26 お疲れ様です その昔私が20代の頃同じようなめにあいました。 本人は、自分は仕事が出来る、後輩への指導もしていると自己評価が高い…
ご返信ありがとうございます。

『お疲れ様です』

『体も心も悲鳴をあげているのに自分を許してあげない自分を少し労ってください。』

仕事のお昼休みに拝読して、涙が出ました。

こちらに投稿した時よりは、だいぶ気持ちも落ち着いていると思っていましたが、気が張り詰めていたようです。

匿名さんも、辛くて苦しい、悔しい経験をされたんですね。

匿名さんも、お疲れさまでした。

当該男性は、数日休むようです。
おそらく、その後は診断書を提出して長期の病休に入るのではないかと周囲は思っています。

どうなるかは分かりませんが、自分を労いながら、もう少し頑張ってみようと思います。

ありがとうございました。

• 共感3

>> 31 主さま、
状況がかわったのですね！よかった！

きっとこれからいい方向へうごきますね

私への労いありがとうございました

ほんと生きてると色々ありますけど

お互い自分の事も大事にして頑張りましょうね

返信ありがとうございました

• 共感3

>> 4 実は既に心療内科には通院しており、おそらく診断書をもらうことも出来ると思います（医師が拒否することは少ないようなので）し、休職出来たら楽… そこまで考える必要ないですよ。会社が考える問題なので。

あなたはとりあえず休んでみては？　辞める覚悟もあるのなら、今無理なのだから今休みましょう。

続けるのなら、別の部署にいくのはよいことだと思いますよ。

３月まで置かずに、会社はすぐに考えてくれないとならない問題です。

辛いなら休みましょう。

• 共感2

>> 8 私の投稿にそって、親身にご返信くださって、ありがとうございました。 心身ともに疲れきっていたので、とても嬉しかったです。 ご… フォローするのがよくないかも。責任持ってやらせて、できないなら迷惑をかける。

責任は上司がとるものなので、上司から、仕事無理じゃないか？と本人に話して辞めてはどうかの方向に持っていくとか、人事が話し合って今後をきめることだと思います。

彼の仕事は彼にやらせないといけないと思う。

• 共感2

>> 17 ご返信ありがとうございました。 自殺未遂を図られたら、誰も何も言えません。 解雇出来ない理由として、前部署で辞めさせられそう… 自殺未遂で脅されているようなかんじですね。

パワハラだ、と叫んで脅迫しているのはあちらかなと思います。

その方も発達障害などあるのか調べてもらって、そのような雇用に切り替えても良いと思います。正社員を１人いれられますよね。

労基や弁護士に、会社が相談する必要がありますよね。。

主さんは、休んでから他部署にいくか、休んで様子見て辞めるでも良いと思いますよ。対処していない会社にも問題ありますよ。

• << 38 ご返信ありがとうございました。 『フォローするのがよくないかも。責任持ってやらせて、できないなら迷惑をかける』 『彼の仕事は彼にやらせないといけないと思う』 おっしゃるとおりで、私も上司も周囲も同感です。 前の部署でも、現在の部署でも、責任を持って業務を遂行することを含め、何度も適切な指導は行っており、当該男性も指導された際には理解した言動を示しますが継続されません。 また、男性は有期限業務を担当しているため、フォローをせざるを得ません。 前部署でハラスメントを訴えた際、男性の適性にも言及し、退職、転職の話を出した際に自殺未遂を図ったため、人事担当部署でも処遇に苦慮している状況です。 こちらに投稿した時とは状況に変化があり、男性の対応は現部署では無理との判断で、人事担当部署との話し合いが行われるようです。 私への苦情とする内容も言いがかりに近く、私が改善する点はないとの判断をいただきましたので、今は休職は考えておらず現部署で継続してやっていけそうです。

• 共感2

その男性が原因で退職する人が続出すれば、その男性が会社都合で退職するのではないかな。その後元の会社に復帰する。

• << 39 ご返信ありがとうございました。 男性と業務で直接関わる職員は限られており、迷惑を被る数から考えて、退職者が続出することはありません。 仮に続出したとしても、男性はそれが理由で自ら退職することも、退職勧告を受け入れることもせず、不当だと騒ぎ立てると思います。

• 共感0

発達障害者は生まれつきであって本人が望んでなったわけではないので責めるのはどうかと思う

• << 40 ご返信ありがとうございました。 私の投稿をお読みになって、ADHD当事者の方、ご関係者、そのほか、ご不快に思われた方がいらっしゃいましたら大変申し訳ございません。 ADHDの方を責めたり、批判する意図はありません。 当該男性についても、ADHDであるかは断定出来ませんし「疑いがある」としたのは、ご返信いただく際のアドバイスの内容が変わると思ったからです。 職場には、ほかにもADHDの診断を受けている方がいます。 ご自身で特性を理解し、周囲にも理解と協力を求め努力されています。 男性の場合は、ADHDによるものか、資質によるものか、両方によるものかは分かりませんが、ご自身の努力や改善しよう、したいという姿勢が見受けられません。 責めているとするならば、社会人であり職場であり、給与をいただいている立場にあって問題と思われる男性の言動になります。

• 共感0

>> 35 自殺未遂で脅されているようなかんじですね。 パワハラだ、と叫んで脅迫しているのはあちらかなと思います。 その方も発達障害などある…
ご返信ありがとうございました。

『フォローするのがよくないかも。責任持ってやらせて、できないなら迷惑をかける』

『彼の仕事は彼にやらせないといけないと思う』

おっしゃるとおりで、私も上司も周囲も同感です。

前の部署でも、現在の部署でも、責任を持って業務を遂行することを含め、何度も適切な指導は行っており、当該男性も指導された際には理解した言動を示しますが継続されません。

また、男性は有期限業務を担当しているため、フォローをせざるを得ません。

前部署でハラスメントを訴えた際、男性の適性にも言及し、退職、転職の話を出した際に自殺未遂を図ったため、人事担当部署でも処遇に苦慮している状況です。

こちらに投稿した時とは状況に変化があり、男性の対応は現部署では無理との判断で、人事担当部署との話し合いが行われるようです。

私への苦情とする内容も言いがかりに近く、私が改善する点はないとの判断をいただきましたので、今は休職は考えておらず現部署で継続してやっていけそうです。

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>> 36 その男性が原因で退職する人が続出すれば、その男性が会社都合で退職するのではないかな。その後元の会社に復帰する。
ご返信ありがとうございました。

男性と業務で直接関わる職員は限られており、迷惑を被る数から考えて、退職者が続出することはありません。

仮に続出したとしても、男性はそれが理由で自ら退職することも、退職勧告を受け入れることもせず、不当だと騒ぎ立てると思います。

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>> 37 発達障害者は生まれつきであって本人が望んでなったわけではないので責めるのはどうかと思う
ご返信ありがとうございました。

私の投稿をお読みになって、ADHD当事者の方、ご関係者、そのほか、ご不快に思われた方がいらっしゃいましたら大変申し訳ございません。

ADHDの方を責めたり、批判する意図はありません。

当該男性についても、ADHDであるかは断定出来ませんし「疑いがある」としたのは、ご返信いただく際のアドバイスの内容が変わると思ったからです。

職場には、ほかにもADHDの診断を受けている方がいます。
ご自身で特性を理解し、周囲にも理解と協力を求め努力されています。

男性の場合は、ADHDによるものか、資質によるものか、両方によるものかは分かりませんが、ご自身の努力や改善しよう、したいという姿勢が見受けられません。

責めているとするならば、社会人であり職場であり、給与をいただいている立場にあって問題と思われる男性の言動になります。

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