優秀な人を良い条件無しでヘッドハンティングする方法

Question

中小企業の人事部です。
大企業の同業他社で優秀な活躍をしている人を、その人が今勤めている会社より安月給＆多残業で弊社にヘッドハンティングするにはどうすればいいでしょうか？

普通ヘッドハンティングするなら、その人が今勤めている会社より高給＆少残業などの何かしらの良い条件を出すのが当たり前ですよね？でも、今の弊社にそんな余裕はありません。何とか優秀な人を安月給で雇わないと弊社に未来はありません。

例えるなら、光岡自動車の人事部がトヨタ自動車の営業・開発成績トップの社員に「今よりも安月給になるけど何とか弊社にきてくれないか」とお願いするようなものです。
（光岡自動車さんを弊社の例えに使ってごめんなさい）

何かいい方法はないですかね？

匿名さん3 · Answer

https://onayamifree.com/viewthread/3717389/

匿名さん6 · Answer

優秀な人を安月給……中小企業って規模の割に報酬を多目に貰っている無駄な役員が多すぎるのが問題になっているんですよ。

登用希望の人を役員社員で登用するならまだしも、ヒラ社員での登用ながら優秀な人を引き抜くのは統一教会がやるようなレベルの洗脳を相手にしないと無理でしょうね。

まあ法律違反ではなくても、倫理には抵触するような問題だから、まともな回答を引き出すのは無理でしょう
やりがい搾取に引っ掛かる人しか転職してくれないかと

匿名さん10 · Answer

そんな都合のいいことしか考えないから
ダメになってきたんでしょう。

時代錯誤もいいとこ。

私は、専門職ですが
業務内容は同じなのに　会社によって
給与が様々です。
勿論、高給なところを選びます。

なぜかというと、給与の低いところは
社員を大事にしないからです。

社員を大事にしないから、辞める人が多いんですよ。

もう、昔のように社畜扱いしていては
ついてきてくれないんですよ。

世間をよく見てごらんなさい。
社員が辞めない会社と
常に求人を出している会社がありますよね。
後者は　優秀な人ほど辞めていき
能力のない人が残ります。

優秀な人を「安月給で多残業」と考えることそのものが、もう終わってます。

優秀な人を良い条件無しでヘッドハンティングする方法

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