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出産を機に退職

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もんこ（ 30代 ♀ 3ANkG ）
22/01/25 13:53(更新日時)

お力を貸していただけますでしょうか。。

2022年5月12日に2人目を出産予定しているものです。
1人目の育児休暇を取る際にすごく苦労したため、時短労働はNGで今無認可の保育園（預かり時間が長いため）に預けながらフルタイムで働いています。

出産手当金をもらって退職を考えており、2022年の12月には4月に2人を保育園に入れるために、転職復帰を考えています。

そのため、産前休暇に入る4月1日付退社（この日は有給消化にし、出勤はしない）し、5月に出産後ハローワークにいき、失業保険の手続きをして4ヶ月失業保険をもらって、新しい仕事を見つけ、4月には普通に正社員で働きたいと思ってます。

出産手当金と失業保険をもらい、12月には仕事を復帰できるように手続きをしたいのですが、退職日は4月1日で大丈夫でしょうか>_<

また、その場合健康保険を4月1日に抜けることになるのですが、4月1日から旦那の扶養に入った場合、出産手当金はもらえなくなるのでしょうか。

調べていたらよく分からなくなってしまい、詳しい方のご意見が聞けたらと思います。