仕事をしない我が儘な人との話し合いについて

仕事しないのに弁が立つ人、いますよね
対応に苦慮します
しかもその相手が年上なら尚更

とはいえ、上司部下の関係ではなく、あくまで同僚で歳が上なだけ、ですよね？

であれば、スレ主さんも対等の立場として意見を伝えてもいい気がします
でも相手が弁が立つのであれば、言われたことに対し言い返す、はなかなか難しいでしょう
なので、スレ主さんが作られた業務分担をもとに、

私の力量ではこれ以上のことはキャパオーバーなので無理です
いない時に書類を黙って席に置くなどのことはお断りします

と、はっきり伝えてもいいのかなと
あらかじめこのような対応で話し合おうと思っている、と、匙を投げた上司に了解をとっておくのもいいかもしれませんね

• << 4 返信ありがとうございます(;_;) 仰るとおりで、上司部下の関係ではなく、年上の同僚です。 私とは30歳も年が離れており、自分の意見を伝える事ができずでした。 （口公論が苦手で、流されやすい自分の性分が悪いのですが） 周りの人を巻き込んで課内の会議でも 「スレ主の業務負担が多い、仕事の割り振りを見直すべきだ」 と伝えたことはあったのですが、 その後、相手が会議の日に有給を入れて欠席が続き、議題も進まず 仕事の割り振りについては蔑ろにされていました。 なかば諦めて今まで仕事を進めていましたが やはり自分の口から相手へハッキリ伝えていったほうがいいですね。 私の力量では～、と伝えてみて上司にも了解を得れるように相談してみます。 今までは私と相手の当事者同士でしか考えてなかったですが、 上司を味方につけることも考えた方がよさそうですね。 ありがとうございます。話し合いまで資料作りも頑張ります。

本を読んでも意味ないよ。

実際　経験者から　学ぶとか実際自分で経験をしたに辺りその知恵から　やって下さい

ビジネスマナーの本、
必要です！又は、イマドキ インターネットですね。

• << 5 本も良いのだろうか、、育児ってのも普通は育児書ですが、実体験からの知恵もいい。 わからないなあ。難しいなあ。。。 永遠のテーマ？

>> 1 仕事しないのに弁が立つ人、いますよね 対応に苦慮します しかもその相手が年上なら尚更 とはいえ、上司部下の関係ではなく、あくまで同… 返信ありがとうございます(;_;)

仰るとおりで、上司部下の関係ではなく、年上の同僚です。
私とは30歳も年が離れており、自分の意見を伝える事ができずでした。
（口公論が苦手で、流されやすい自分の性分が悪いのですが）

周りの人を巻き込んで課内の会議でも
「スレ主の業務負担が多い、仕事の割り振りを見直すべきだ」
と伝えたことはあったのですが、
その後、相手が会議の日に有給を入れて欠席が続き、議題も進まず
仕事の割り振りについては蔑ろにされていました。

なかば諦めて今まで仕事を進めていましたが
やはり自分の口から相手へハッキリ伝えていったほうがいいですね。
私の力量では～、と伝えてみて上司にも了解を得れるように相談してみます。

今までは私と相手の当事者同士でしか考えてなかったですが、
上司を味方につけることも考えた方がよさそうですね。
ありがとうございます。話し合いまで資料作りも頑張ります。

>> 3 ビジネスマナーの本、 必要です！又は、イマドキ インターネットですね。 本も良いのだろうか、、育児ってのも普通は育児書ですが、実体験からの知恵もいい。

わからないなあ。難しいなあ。。。

永遠のテーマ？

かくさげ。派遣にする。そして派遣契約更新なしとして満了させて首にすると、そんなに波風が立たないよ。