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退職を伝えてからの勤務日数

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おしゃべり好きさん
21/05/15 18:24(更新日時)

退職を告げてから3週間強、勤務し有給を10日消化する形って問題ありませんか？規則には2週間前と書いてありますが早めに言います。
内定はGW前に頂いてたのですがGWの関係があり手続きが今週になり、それが終わってから伝えようと考えていました。

引き継ぎは資料を作ってありますが、上司と分担して仕事しているので引き継ぐ相手はいません。
パートさんの話だと、以前いた方は退職を伝えすぐ来なくなるor次の人が決まるまでやめれないという事があったみたいです。

7月より入社で手続きが済んでおります。

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No.3291171　21/05/14 19:39(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

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No.1 21/05/14 19:52
空飛ぶモンティパイソン ( 30代 ♂ eKs9Sb )

会社に相談されましたか？
労基なども気軽に相談していいと思いますし、何よりあちらは専門ですよ

No.2 21/05/14 20:08
おしゃべり好きさん0

>> 1 昨日手続きが終わり、上司が今日は有給だったので来週伝えようと思っています！
遅いのかなと悩みもあります

No.3 21/05/14 20:25
匿名さん3

告げたとは言葉でですか？書面で退職届を出しましたか？

<< 5 まだです来週、口頭で言います退職願用意しておいた方がいいのでしょうか

No.4 21/05/14 20:46
教えたがりさん4

次の人の募集もあるし、次の会社での社会保険加入を考えると、遅くとも6月中には離職しておかなくてはいけませんからね

来週月曜日にでも伝えて、6月末までに離職できるよう手続きを進めてもらいましょう

<< 6 30日退職 7月1日入社で間がないようにしたいと思っています。上司が在宅勤務や有給消化をしており月曜日は無理かもしれませんが早めに伝えるようにします。

No.5 21/05/14 20:47
おしゃべり好きさん0

>> 3 告げたとは言葉でですか？書面で退職届を出しましたか？まだです
来週、口頭で言います
退職願用意しておいた方がいいのでしょうか

<< 8 例えば社則が２週間前ならそれより少し早めに出し有給使う旨も。上司がテレワークしているならメールで先にpdf添付してプリントアウトはデスクに出せば善いのでは？退職が決定しているなら退職願いではなく退職届だすね。

No.6 21/05/14 20:49
おしゃべり好きさん0

>> 4 次の人の募集もあるし、次の会社での社会保険加入を考えると、遅くとも6月中には離職しておかなくてはいけませんからね来週月曜日にでも伝え… 30日退職 7月1日入社で間がないようにしたいと思っています。
上司が在宅勤務や有給消化をしており月曜日は無理かもしれませんが早めに伝えるようにします。

No.7 21/05/14 23:15
好奇心旺盛パンダさん7 ( ♂ )

退職を伝えるのは最低2週間以上前だから特に問題はないかと思います。
有給を使いきるのは珍しくもなんともないです。
次の担当を採用できるできないは会社の責任であり、また会社の募集採用能力の問題であり主さんには全く関係ありません。

No.8 21/05/15 18:24
匿名さん3

>> 5 まだです来週、口頭で言います退職願用意しておいた方がいいのでしょうか例えば社則が２週間前ならそれより少し早めに出し有給使う旨も。上司がテレワークしているならメールで先にpdf添付してプリントアウトはデスクに出せば善いのでは？退職が決定しているなら退職願いではなく退職届だすね。

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