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指示待ち人間ほっといたらパワハラですか？

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おしゃべり好きさん（ 30代）
21/05/11 03:31(更新日時)

やることはある状態でやれよ。というまで動かない誰かが先に動かないとやらない
見てないと基本通りのことをやらない
同じことを教えるのは何回くらいまで耐えれますか？

週２回ほどある単純作業２人ペアでやります
１人は入社4ヶ月（約40回）　もう1人は入社20年（約160回）　双方に書き出しのような人です
　
いい加減ほっといて自分の仕事したいです

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No.3288782　21/05/10 23:22(スレ作成日時)

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No.1 21/05/11 03:31
社会人さん1

20年の奴には言わない。
4ヶ月の奴には「何するか思い出せないなら聞いてね」と促す。

半年めになっても自力で出来ないなら、紙に工程を書いて壁にでも貼って、見て行動するように促す。

うちにも業種歴、自称20年の奴が居たけど、１年間、同じ事を毎日教えても駄目な奴だった。
もう介護かよっ💢⁉️って感じだった。

どちらにしても「言わなくてもいい加減、出来るよね？」と発言しちゃうとパワハラとされちゃうかも。

ここ数年間、うちの会社に入ってきた新人を見てたら年代を問わずで「好き勝手にやりたい」傾向が多い気がします。
作業においての枠は決まっているのに、充たすという見方が出来ない人が多い。

スカスカだったり、溢れていたり。
書類で例えるなら余白があり過ぎとか、欄からはみ出てるとか。

そんな人のする手直しが多すぎて、自分の仕事がホントに進まない。
それで給与はドッコイドッコイ。
査定は１ヶ月間、密着してから決めて欲しいくらい。
もしくは指導料を出してくれ😆💢とか思います。
指示待ちの人には覚えるって知らないの⁉️と言いたくなる。