解雇予告された

Question

勤続7年の会社に解雇の黄色信号を出されました。
新人の派遣社員が私にいじめられていると派遣会社に相談して、会社に連絡がきたということです。
以前にも注意されたことがあって、今回もこのようなクレームがきて次言われたら解雇だと言われました。

派遣社員の言い分は、私がいつも不機嫌に働いていて怖くて聞きたいことも聞けず、3日前から仕事を教えてくれないなど嫌がらせをされているというものでした。
しかし私には私にはの仕事のポリシーがあります。
皆で仲良くワチャワチャとやれというのでしょうか。
嫌がらせと言いますけど、元々は派遣社員が私のことが気に食わなくて喋らなくなったり休憩も別でとるようになったからこちらも嫌な思いをしたまでです。
昨日は上司の目の前で泣き落としまでしていました。

何故新人の派遣社員なんかにそんなこと言われて7年も働いてる私がクビ宣告を受けなければいけないのでしょうか。
納得できません

通りすがりさん2 · Answer

別に仲良くしなくてもいいから、仕事に必要なコミュニケーションを普通の態度でしていたら、相手もそんな訴えをしなかったと思います。
新人にやたら厳しく当たるタイプなのではないですか？そんなことばかりする社員がいると新人が育たなくて会社も困るからイエローカードが出たんだと思います。主さんがやってることはパワハラですよ。
新人と上手く接するのも仕事の内だと私は思います。

通りすがりさん2 · Answer

いまはパワハラとかうるさいんですよ？
仕事をまともに教えないとか、明らかに冷たい態度を取るとか、普通に大人としてダメだし。
仕事ができるできない以前に、何度も揉め事の原因になる従業員は必要ないと言われても仕方ないですよ。

社会人さん5 · Answer

仲良しごっこを強制しているわけで話はないと思います。


でも、会社がそこまでするのは当然確たる証拠や周りの証言があってのことです。

会社に連絡が来た時点で、はいイエローカード‼️って出されたわけではなく、必ず周りに聞き取り調査を行います。


それは1人からではなく、立場の異なる社員から複数人に対して行われます。

事実関係を徹底的に調査するわけです。

おそらくその時に、連絡内容と同じか、もしくはそれ以上の事実が出てきて、日頃から目に余ることが行われていたのではないかと思います。


そこで出たのがイエローカード。
そして今回2度目の連絡が入って、忠告もあったわけですよね？
次は、解雇だよと。

残念ですが、あなたの言い分は会社が認めないということです。



仕事上、あなたは先輩なのですから後輩を育てるのもあなたのお役目。

7年いてもそれができていないことも問題ですね…

通りすがりさん12 · Answer

＞私正社員ですよ？

これですべてがわかる

匿名さん1 · Answer

なんか怖い…
こういう社員が居るから会社の人間関係がわるくなるんだね。

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