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解雇予告された

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社会人さん
21/04/11 19:48(更新日時)

勤続7年の会社に解雇の黄色信号を出されました。
新人の派遣社員が私にいじめられていると派遣会社に相談して、会社に連絡がきたということです。
以前にも注意されたことがあって、今回もこのようなクレームがきて次言われたら解雇だと言われました。

派遣社員の言い分は、私がいつも不機嫌に働いていて怖くて聞きたいことも聞けず、3日前から仕事を教えてくれないなど嫌がらせをされているというものでした。
しかし私には私にはの仕事のポリシーがあります。
皆で仲良くワチャワチャとやれというのでしょうか。
嫌がらせと言いますけど、元々は派遣社員が私のことが気に食わなくて喋らなくなったり休憩も別でとるようになったからこちらも嫌な思いをしたまでです。
昨日は上司の目の前で泣き落としまでしていました。

何故新人の派遣社員なんかにそんなこと言われて7年も働いてる私がクビ宣告を受けなければいけないのでしょうか。
納得できません

No.3269583 21/04/10 16:52(スレ作成日時)

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No.2 21/04/10 17:29
通りすがりさん2 ( ♀ )

別に仲良くしなくてもいいから、仕事に必要なコミュニケーションを普通の態度でしていたら、相手もそんな訴えをしなかったと思います。
新人にやたら厳しく当たるタイプなのではないですか?そんなことばかりする社員がいると新人が育たなくて会社も困るからイエローカードが出たんだと思います。主さんがやってることはパワハラですよ。
新人と上手く接するのも仕事の内だと私は思います。

No.3 21/04/10 17:34
社会人さん0 

>> 2 しかし私は会社で女ひとりで7年も頑張ってきました。昔は怒号も飛び交ってるのに耐えてきました。そんなことでいちいちグチグチ言って、しかも派遣社員なのに直接正社員の上司に泣き落としなんて信じられません。

No.4 21/04/10 17:40
通りすがりさん2 ( ♀ )

>> 3 いまはパワハラとかうるさいんですよ?
仕事をまともに教えないとか、明らかに冷たい態度を取るとか、普通に大人としてダメだし。
仕事ができるできない以前に、何度も揉め事の原因になる従業員は必要ないと言われても仕方ないですよ。

No.5 21/04/10 17:44
社会人さん5 

仲良しごっこを強制しているわけで話はないと思います。


でも、会社がそこまでするのは当然確たる証拠や周りの証言があってのことです。

会社に連絡が来た時点で、はいイエローカード‼️って出されたわけではなく、必ず周りに聞き取り調査を行います。


それは1人からではなく、立場の異なる社員から複数人に対して行われます。

事実関係を徹底的に調査するわけです。

おそらくその時に、連絡内容と同じか、もしくはそれ以上の事実が出てきて、日頃から目に余ることが行われていたのではないかと思います。


そこで出たのがイエローカード。
そして今回2度目の連絡が入って、忠告もあったわけですよね?
次は、解雇だよと。

残念ですが、あなたの言い分は会社が認めないということです。



仕事上、あなたは先輩なのですから後輩を育てるのもあなたのお役目。

7年いてもそれができていないことも問題ですね…

No.6 21/04/10 17:48
匿名さん6 

本当の原因は
そこではないような気もしますが。
上司や同僚の方も日頃から
貴方の勤務態度であったり、
新人教育等に対して
何かしらの問題があると
感じた上での判断かもしれませんよ。
普通のおしゃべりと
仕事に必要な会話は違います。
単にわちゃわちゃ仲良くするのと
コミュニケーションをとるのは違います。
そこの線引きができない人だと
思われているのでは。

一度注意を受けているにもかかわらず
ポリシーだなんだと
態度も変えずに自分の意志を
貫き通した結果かもしれませんね。
会社の意向にそぐわない人材は
必要ないと判断されるものです。
勤続年数なんて関係ありませんから。

No.7 21/04/10 17:52
社会人さん7 ( ♂ )

上司の対応まずいな、一方的に後輩の言い分を取り上げ、再度同じ事があれば解雇だなんて不公平極まりない、少なくても他の同僚達の主さんの勤務態度を聞き取りし客観的な事実を調査しなければならない。

No.8 21/04/10 18:17
匿名さん8 ( ♀ )

>> 7 横失礼します。そこやっぱり気になりますよね。
泣いたもん勝ちみたいで主さんがショックになるのも仕方ない。
けど主さんも態度の指摘を素直に受け入れる必要はあると思いますよ、特に派遣社員への偏見発言はパワハラ要因ですから。
主さんへ、今後は気を付けて下さいね。

  • << 10 え、だって私は正社員ですよ?

No.9 21/04/10 18:28
匿名さん9 

主さんの仕事を真剣にされている気持ちはわかります。
しかし仕事中はうまくやっていけるようにチームワークは必要ですよね。
相手がどんな立場でも・・

主さん、職場は孤立していない?上司も派遣の方を持つということは正社員の主さんの方を持たず派遣の方の味方をするということですからね。

実は私の社内にも新人にやたら厳しい先輩はいましたがその方が成就することはありませんでした、周りは見ており味方はなし周りはイエスマンで裏では無関心状態でした。
後輩とけんかもしてましたから、張り合って(笑)

後輩から頼られるように優しく迎えてあげてはどうですか?

No.10 21/04/10 18:37
社会人さん0 

>> 8 横失礼します。そこやっぱり気になりますよね。 泣いたもん勝ちみたいで主さんがショックになるのも仕方ない。 けど主さんも態度の指摘を素直に… え、だって私は正社員ですよ?

  • << 12 >私正社員ですよ? これですべてがわかる

No.12 21/04/10 19:02
通りすがりさん12 

>> 10 え、だって私は正社員ですよ? >私正社員ですよ?

これですべてがわかる

No.14 21/04/10 19:14
通りすがりさん14 

無言の圧力を感じたのですよ。
「私は正社員ですよ…」
既にこの一言で、俺様的な発言なんですよ。
正社員だからこそ、上手に派遣を使いこなす術を持ち合わせないとね。
貴女が原因で人が頻繁に入れ替わっているようなら、会社としては減益なんですよ。
この下手なプライドを捨てない限り、何処へ行っても問題児扱いですよ。

No.15 21/04/10 21:55
匿名さん15 ( 30代 ♀ )

いますよね、パワハラ体質のお局様って
『昔はこうだった、厳しかった、今は甘すぎる。なんでこんなのもできないの?私なら私なら私なら…』
って自分中心に考えて押し付ける人σ^_^;

昔を忘れてください。
今は時代が違いますよ?

それに、仲良しごっこ…とおっしゃいますが、普通は仕事を円滑に進める為にはチームワークは必要不可欠です。円満な人間関係を築くのも、仕事の内ですし、むしろ基本中の基本ではないですか??

No.16 21/04/10 21:58
匿名さん15 ( 30代 ♀ )

あと、私正社員ですよ?発言ですが…

今の時代、福利厚生やらボーナスやらお金かかる正社員よりも、
安価に働いてもらえる派遣社員の方が会社にとっては都合良いです。

そんな派遣社員を次々辞めさせるような正社員がいたら、会社にとっては不利益。
そんな社員のせいで、会社の評判も悪くなりますからねσ^_^;

前に注意されていたのなら、態度・認識を改めるチャンスを与えられていたのです。
そのチャンスを無駄にしたのは主さんです。全て主さんが招いた事ですよ。

次からは、心を入れ替えてお仕事なさってくださいね。

No.17 21/04/10 22:08
匿名さん17 

世の中は納得がいかない事ばかりですよ。会社にしてもそうじゃないですか?例えば、その子が重要なお取引先の親戚だったら⁉️貴女の正論はねじ伏せられて、堕落した下らない人間を利益の為に守り祭り上げる👍️そのお取引先の親戚みたいなのが集団になっても利益の為に堕落を集めてチヤホヤする。世の中はエゲツない人間が多いですよね❗️挙げ句に会社はそういう悪く下らない人間も受け入れなければいけない❗️それが社会の為だ❗️などと意味不明な強弁たれる訳です。貴女が正しくてもねじ伏せられる事が世の中にはあるんだ❗️と諦めるしかないでしょう。どうしても怨みを晴らしたいなら、京アニの刑にするしかないでしょうね。

No.18 21/04/11 16:26
通りすがりさん18 ( ♂ )

解雇とかいう会社はこっちから辞めればいい。
無理して働く必要はないと思う。

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