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教えたがりさん( 40代 ♂ )
21/04/10 22:16(更新日時)

親族経営で従業員15名ほどの会社で親族の一人と少しトラブってしまいました。
そして父親が亡くなり慶弔休暇をもらい葬式が終わり会社から電話がありました。
代わりの人が見つかったから来なくていいと。
なんの前触れもなくいきなりです。
こんな事まかり通るんでしょうか?
皆さんのどう思いますか?

No.3269538 21/04/10 15:38(スレ作成日時)

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No.1 21/04/10 15:44
匿名さん1 

親族経営やワンマン経営はわがまま経営といった人材を適当に使うところが多いように思います。
過去に法律事務所で勤務しておりましたがそこのボス弁護士は人嫌いで月に5~6人を突然解雇したりしていました。今では人が入らず事務2人です。

業務量もぱったりなく賞与も退職金のなしです。

他に会社に見切りをつけて働いた方がいいですよ。
長い人生ですから何度かこのような理解に苦しむ経験はみなさん通ります、、、が諦めず必ず次がありますから心配せずに。

No.2 21/04/10 15:57
通りすがりさん2 

親族経営と分かってれば、親族の一人とモメたら致命的なのは分かっていたでしょうに…。

世間一般のルールは通用せずに、マイルールがまかり通るのが親族経営です。

モメるなら労基に相談、ただ私なら面倒なので即辞めます。

No.3 21/04/10 16:04
教えたがりさん3 

そこが親族経営の会社の面倒くさいところ。
社会の非常識が、まかり通ってしまう。
他に行った方が良いですよ。
労基や役所の労働関係の部署に相談してみては?私もそういう会社ならさっさと見切りつけます。

No.4 21/04/10 22:16
匿名さん4 

会社は3ヶ月の給与を払えば即解雇可能です。理由は何なりとこじつければ大丈夫かと、、勝手な理由で業務命令に反抗したならば解雇と、規約に書いてあれば解雇です。ま、労働監督庁に聞いてみてはいかがでしょうか。

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