給料か、やり甲斐か
今の会社、勤続5年目になります。腰痛から部署異動希望してたのを汲んでくれて去年部署異動になった今の部署の事です。確かに新部署での習熟期間がかかった自分の能力の責任もあります。救急な欠員もありましたが今の部署に異動させられました。仕事内容が少なく、空き時間が多い部署です。左遷と思ってます。空き時間を埋めようにも決まったスケジュールをこなせば良いだけのところです。自分のスキルを伸ばそうにも決まった簡単な業務をこなすだけ、展望がありません。全くやり甲斐を感じません。これだけの仕事で皆と変わらぬ給料を貰うのが、申し訳無く思います。友人からは、辛抱してればいつか変わる事もあるとは言われますが、この状況を早く打破したく。そんなおり、友人から別会社に誘われました。給料は、少し落ちますが、今の夢も希望もない仕事よりはチャンスがありそうです。今だまっていれば今の給料が貰えます。部署異動は当分できなさそうです。やり甲斐をとるか、給料をとるかで、今になって躊躇しています。アドバイスお願いします。
どんなスキルを身につけて行きたいのかがわかりませんが、
業務にゆとりがあるなら、
その間に業務関連の勉強をする余裕もありますし、
勤務時間後にスキルアップをはかることも可能。
自分のできることはまだまだ色々あるのではないでしょうか。
また、40代で勤続５年というのが気になります。
別の会社に移っても、専門職でない限りは、
自分の望み通りの業務に従事できる保証はないですよね。
転職後数年したら、またここで相談することになりませんか。
ところで、ご家族にはそうだんされているのでしょうか。
収入が減少するとなれば、
子どもの教育費や住宅ローンの返済にも大きな影響があります。
パートナーとの話し合いが最も大切になりますよ。
©2024 秋山孝
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