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教えてほしいさん( ♀ )
21/02/02 14:05(更新日時)

三月に契約更改を控えてるパートです。
今はこのご時世で仕事がなく次の更新では解雇があるかもという噂も耳にしています。
実際、契約日数分を働けなく全員休まされてます。
それなのに来月から新しい人が入ってきます。
おかしくないですかね?
もう何年も働いてる人を解雇するらしいうえに休ませてるのに新しい人を入れる?
事務とかなら新しい人がすごく優秀だとかならまぁ百歩譲って理解できますが特殊な仕事内容です。
もちろん経験者ではないです。
覚えるのに少なくとも数ヶ月はかかります。
それを今まで働いてる人を辞めさせてまで入れるなんて。
あくまでも解雇云々は噂ですがもし本当なら今まで何年も働いてきたベテランはバカらしくなりますよね。
もし解雇が本当だとしたら契約更新の時に言われるのは業務違反ですよね?
少なくとも1ヶ月前には言わなきゃダメでしたよね?
もし万が一更新の時に解雇を言われた時の知恵を教えてください。

No.3228040 21/02/02 10:50(スレ作成日時)

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No.1 21/02/02 12:36
解決させたいさん1 

ぐだぐだ言う前に

自身のスキルは常にどうなのか…

誠意込めて業務に取りくんだのか

いても居なくても存在だったのかも

企業にとって居てもらいたい人に

ならんとな…🙀

No.2 21/02/02 14:05
匿名さん2 

新しい人を雇い入れる事で、会社に公的な支援金が入るとか?
会社の仕組みはよく分かりませんが、そんな話を聞いたことがあります。

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