解雇って言われたら

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社会人さん（ 45 ♂ ）
20/12/06 04:57(更新日時)

解雇って言われたらそれまでですか？
労働組合がない会社は明日から解雇ってそんなやり方、通用するんですか？

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No.3193383　20/12/05 08:56(スレ作成日時)

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No.1 20/12/05 09:16
お勤めパンダさん1

最低でも、一ヶ月前に報告する義務がありますよ。

てか、
何しでかしたんですか；

遅刻？サボり？セクハラ？

No.2 20/12/05 09:23
社会人さん0 ( 40代 ♂ )

>> 1 上司の指示が間違ってたので従わなかったら、いきなり解雇って言われました。

No.3 20/12/05 09:39
社会人さん3 ( ♂ )

重大なる過失が無い限り1ヶ月前の解雇予告が必要です（給与保障）
主さんの上司からの業務命令違反が重大なる過失に該当するかどうかは内容が分からないので、ここでの判断は出来ませんが法的には1ヶ月前の解雇予告が必要です。

No.4 20/12/05 09:49
通りすがりさん4

業務命令違反ってコトですかね？

今回のみ？普段から何度かありました？

場合によっては成立しますが、書面での指示が出てたか？とか解雇の前に別の処分受けたか？など具体的にツッコんでいくと、裁判では不当解雇となる場合は多いですね。

ググれば対応策は色々出てきますので、会社側と揉める価値があればどうぞ。
https://roudou-pro.com/columns/199/

ただ実情は揉めた時点で居づらくなるし、弁護士相談でも多少の費用は掛かるし不利な立場ですけどね。