これって言っても良いと思いますか?
私の働いている会社の部署はメンバーが3人います。
係長のSさん。主任のYさん。そして平社員の私です。
私は最近までSさんから酷いパワハラを受けていました。
ミスを報告したら、舌打ちや溜息をされたり、物を投げつけられたり、大声で怒鳴られたり。それなのに自分がミスをしたら「これ、やったの私じゃありません。」とか嘘を言って隠そうとする。
今年の7月に我慢の限界がきて社長に全てを報告して次の日、Sさんは社長から「お前のやってるのは完全にパワハラだから、もうやるなよ!」と叱責されました。
Yさんにも「Sがパワハラしないように見張っといてくれ」と言いました。
しかし、その1週間後にSさんはパワハラをしました。
原因は僕が仕事のやり方に不満を言ったからです。(僕としては仕事の不満を相談したかっただけなんです。)
書類を投げつけられ、隣の部署にも聞こえるくらいの大声で10分も怒鳴られました。Yさんも止めに入りましたが完全無視です。
その日の仕事終わりに、Yさんに「また、社長に報告してきますので」と言ったら、「今回は件は俺がSさんに注意しとくから社長には報告しないでくれ」と頭を下げて言って来たので承諾しました。
SさんとYさんは、かなり仲良しです。Sさんの事を守りたかったんでしょう。
さすがに、それからはパワハラされていませんが、もうSさんの事が信用出来ませんし、顔も見たくないので仕事を辞めたいのですが、会社は人手不足状態で社長からは「何で?どうして?」と聞かれると思います。
嘘は苦手なので上記の事を話したいのですが、Yさんとの「この事は社長に報告しない」という約束もあります。
本当の事を話しても良いと思いますか?
人手不足と言いながら、なぜパワハラ上司を残して、若手が普通に働けなくなる職場環境を放置するんでしょうね、、
そういう悪循環が、人手不足につながるんだと思います。
上司同士は、前々からのしがらみで、なかなか配置替え等の対応が取れない状態ですよね。
職場内でパワハラ上司をもて余してまで仕事を続けてもらうのは、やはり今までのそれなりの実績があるのかもしれないです。それか縁故があるのか。
けっこうこじれてますから、客観的な立場の第三者が間に入ったほうがいいと思いますが、各労働相談の機関も、実際に労働現場に来て実態を見てくれるわけではありませんから、、
アドバイスはもらえるでしょうけど。
パワハラの内容、日付を書面にまとめて、どこかに提出できればいいと思いますが。
もし主さんが辞めて別の職場で働く事になっても、そのパワハラに耐えたという布石になるのではないでしょうか。
しごとチャンネル 板一覧