クビになるか不安です
クビを告げられないか不安です(--;)
夏バテや寒暖差の影響で風邪で欠勤が
8月に1回、9月は0、10月は2回
と立て続けに起きて
（風邪を拗らせて2日連続病院で点滴だったこともあります）
職場に怒られました。
ちなみに派遣です。
これから繁忙期が続くのに体調崩してしまいばかりだと困る！と言われました。
派遣先の会社に1度話しましょうと言われました。
電話で謝罪して
改めてメールで謝罪しましたが返信はありません。
ただ、全体に送るメールで
年末年始は繁忙期なので、有給の2日以上の使用は受付けません。
というメールは来ました。
先の事をお知らせするメールが来たから
まだ先があると思ってもいいでしょうか？
不安で不安で仕方ないです。
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うーん…体調不良はどうしようもないという反面、体調管理も仕事のうち、ですからね。
注意が1度目ならばすぐ切られる事はないかもですが（こればかりは会社によるとしか言えませんが…）今後続くと十分に切られる可能性があります。
派遣会社に一度聞いてみてはどうでしょうか？
派遣は契約期間がありますから、余程のことをしない限りはクビにはなりません。
3ヶ月更新？半年更新？
時給だからね、働かなければ給料出ないですし。
ただ、次の契約更新もあるかは分かりません。
勤務態度や本人の健康面に難ありと判断されたら、更新なしになります。
夏が暑いとか寒暖差がとか、日本で生まれ育ってたら、今に始まったことではないでしょう？
基礎体力を付けるなり食生活を見直すなりしないと。
派遣て、替えがきく存在です。
仮病かどうかはなんとなく分かるから、クビにはならないかもしれないけど、休みが多いなとは警戒されてるでしょうね。
風邪をひかないように気を付けて頑張ってください。寝る前に生姜湯飲むと体温上がってよく休めるし、風邪もひきにくくなりますよ。砂糖とレモン汁入れると飲みやすいです^ ^
なんとなく勤務態度と勤務日数は重要度が高いと思います。
休みが多いと警戒もされますし・・・危険信号ですね。
みなさんも仰っているように体調管理が重要ですよ。
皆勤でクビになることもある時代ですから・・自分で体調管理をしっかりして会社に行ってください。
全体メールで連絡きたらそれはみんなに送ってるので安心材料ではないですよね。
体が弱いなどの自覚があるならより一層気を使うべきですし、クビはないにしても次の更新はないかな。
同じ時給、スキルなら休む可能性がない他に変えるのは会社としては自然の流れだと思います。
©2024 秋山孝
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