何でもかんでも「いじめ」だと言う人について。

そういう言葉に対して敏感すぎる人いるけど
逆に"これはただの指摘！"
"これはただの注意！"
"敬語で言ったからいじめじゃない！"
と勘違いしてる人もいるよね。

敬語でも嫌味たらしく言ったら
イジメと変わらない。

初めて間違えを起こした行為に対して
誰でも出来る様な指摘の仕方をしても
理不尽だし。それもキツく言うのはただのイジメ。

それをイジメてる人は気付かない。

敏感と鈍感の世界に平和はありません。

• << 3 そうか・・・。 一番最後の一行。 勉強になりますたよ。

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被害者意識が強いのでしょうね。そういう人は自分が正しくて思い通りにならない周りが悪いと決めつけているんだと思います。
そのような人が過去にいましたが影では愚痴ばかり言っていて自分では行動しませんでした。周りが自分の為に動くことは当たり前と考えていて嫌われていました。
その人はその人ですのでほっておきましょう。

• << 4 人にたくす・かこつける・擦り付ける。 最低なことでしょうか。

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>> 1 そういう言葉に対して敏感すぎる人いるけど 逆に"これはただの指摘！" "これはただの注意！" … そうか・・・。

一番最後の一行。

勉強になりますたよ。

• 共感3

>> 2 被害者意識が強いのでしょうね。そういう人は自分が正しくて思い通りにならない周りが悪いと決めつけているんだと思います。 そのような人が過去に… 人にたくす・かこつける・擦り付ける。
最低なことでしょうか。

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その人に対してもそうだけど、
「自分は全く悪くない」
といったことを主張したり、
謝罪の言葉が全く無い人に対して、腹が立ちます。
最近では、怒りを通り越して、ため息しか出ない…


遅刻しといてさ、
第一声が「目覚ましセットするの忘れちゃって(苦笑い)」って言う新人と60を超えた爺様、なんなのさ；

「ご迷惑をお掛けして、申し訳御座いませんでした」
だろ。

何度教えても治らないのは、影で俺の悪口を並べ、自分を正当化してるからだろうな…


お互い、苦労しますよね。

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>> 5 「自分は悪くない・悪くありませ～ん。」って人はそういう事をしますね。

そして、言いますね。「いじめ」「いじめ」「いじめだ」。。。

って。

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やな感じ。
嫌ですね。
私は、敬遠します。

• << 10 是非そのようにされて下さいね。

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「いじめられた」と言われた注意をされた人、ただのお説教なのに、
多分ですが説教をされている相手から、「うるさいっ！」等と怒鳴られたり、
言葉尻をつかまえて、揚げ足を取られたり、腐されたりされた人。
「いじめられた」と泣かれたりなど。
色々な人に「いじめ」といつの間にか広められたとか、ですよね？

正しいのに、かわいそう・・・。

• << 11 正しくは明るし。

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自分が被害者だと騒いでいる人は周りも苦労しますがその人自身すごく大変な思いをしているので自分が変わればいいという考えにならない人です。
関わらないことが一番です。

• << 12 さけることが一番の薬ですよね。

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>> 7 やな感じ。 嫌ですね。 私は、敬遠します。 是非そのようにされて下さいね。

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>> 8 「いじめられた」と言われた注意をされた人、ただのお説教なのに、 多分ですが説教をされている相手から、「うるさいっ！」等と怒鳴られたり、 … 正しくは明るし。

• 共感3

>> 9 自分が被害者だと騒いでいる人は周りも苦労しますがその人自身すごく大変な思いをしているので自分が変わればいいという考えにならない人です。 関… さけることが一番の薬ですよね。

• 共感5

私も「いじめ」の経験が多くて、今でも年輩の親戚の叔父にいじめられており、そういう言葉をつい言ってしまいます・・・。

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>> 13 あ。もしかしてスマホ依存の方ですかね？？

それだったら、いじめをする、
取っ組み合いの喧嘩を繰り広げるようにわざと仕向けている
70歳親父が悪いですよ！！

それだったら、、、本当に貴女はいじめられています。

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かこつける、擦り合い
最低な喧嘩だ

鬼灯

• << 17 人に託すって、最低だなって思います、私。 自分は悪くないのかと・・・

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美輪明宏氏が言っていた
「動物園に就職したと思いなさい」
って

• << 18 だよね～っ

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>> 15 かこつける、擦り合い 最低な喧嘩だ 鬼灯 人に託すって、最低だなって思います、私。
自分は悪くないのかと・・・

• << 21 でも、私も気が強くかなりな短気で喧嘩っぱやい性分故、よく指摘を。

• 共感3

>> 16 美輪明宏氏が言っていた 「動物園に就職したと思いなさい」 って だよね～っ

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自分ではどうにもならない事をイジる。

家庭環境とか、IQとか、容姿の事を云々は、イジメだと思います。



失敗を注意され、次は気をつけてね。
↑これは、注意で、イジメでは無いと思います。

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仕事での能力不足な人がいます。
教えても教えてもできない人。
指導者がイライラして、しまいには新人に感情をぶつけてしまう人。
人の育成が下手な人。
教え方がうまいと、相手も成長して伸びるのに。
大ざっぱな教え方をすれば、相手は覚えたくても理解できないだろうな。
叱るより、怒りの感情を見せてしまうと、いじめや暴言に見えてしまう。
教え方にも原因があります。
虐待としつけの違いがわからないものと同じです。

• << 22 それって・。。 ちょっと能力不足の人の方にも、 問題がありません？

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>> 17 人に託すって、最低だなって思います、私。 自分は悪くないのかと・・・ でも、私も気が強くかなりな短気で喧嘩っぱやい性分故、よく指摘を。

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>> 20 仕事での能力不足な人がいます。 教えても教えてもできない人。 指導者がイライラして、しまいには新人に感情をぶつけてしまう人。 人の育成… それって・。。

ちょっと能力不足の人の方にも、

問題がありません？

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>> 22 返事が遅れてすいません。
例えば、相手が20代や60代ですと、個人的な呑み込みや覚え方の差もありますし、年齢的なものもあります。
頭の良い人は、教え方が下手な人でも、コツを上手く掴めば、呑み込みが早いし、仕事もスムーズです。
子育てと同じように、中には要領の悪い人もいるでしょう。
しかし、どんなに能力の低い人でも、指導者が相手に合わせての教え方を上手くやれば、上手くいく実例もあります。
細かく、丁寧に解りやすく教えてあげる事も大事だと思うのです。
それでも、呑み込みに時間が掛かる相手なら、上司に相談して配置転換を考えてあげる事も必要ではないでしょうか？
まずは、教える人がイライラしないような姿勢をとる事。
相手が何度もミスしても、指導者が怒鳴りつけたり、イライラするようでは、新人も萎縮してしまいますからね。
指導者の感情注視に気をつけながら、教えていくしかないと思いま
す。

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>> 23 私もね、すぐに怒鳴るまたは切れるのと一緒に仕事なんかしたくないです。

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