子持ちが働きやすく、独身にしわ寄せがくるシフト
子持ちが働きやすく、独身にしわ寄せがくるシフトに変わりました。
納得できずモヤモヤしてるので聞いてください。
うちの職場は少人数で全員女性です。
半分が小さい子供のいるで、時短勤務中です。
彼女たちがフルタイムに戻るにあたり、お迎えの時間など融通が利くようにと新しい勤務時間が勝手にできてました。
通常、フルタイムは遅番があるのですが、彼女たちは遅番なし、早く帰れるというシフトです。
なんの説明もなく、子持ちの人は早いシフトで、私は遅番も含んだバラバラのシフトに入ることになっていました。
これだったら時短とそんな変わらないから時短が使えるまで時短勤務にして、遅番が出来ないなら早退するなりパートに切り替えるなりすればいいのにと思います。
とにかく何の説明もなくこういうった改革が起こっていたことが残念でした。
ちなみに、これを決めた人からは、私たちもいずれ介護があるかもしれないしと言われましたが、介護は降って湧いてくるものです。
子育てと違います。
それに私は介護で時短勤務になっても、遅番ができないなら、フルタイムにはなりません。
私の考えは古臭く融通が利かないのでしょうか？
ご意見いただけると嬉しいです。
就業規則が変わった、ということですかね。
会社の方針なら仕方ないか、とは思います。変則のフルタイムも、小学校入学まで、とか、期間が決まってるなら、仕方ないですね。
確かに、そういう制度は、小さな子持ちの人だけではなく、年齢の高い人にも男性にも優しい制度だと思います。
早番と遅番がある仕事なら、遅番ができる環境の人が遅番をするのも仕方ないです。
私はアラフィフの子持ちですが、子育て中の女性が働きやすい会社は、将来性があると思って協力します。
子育ては周りの協力がないと、仕事しながらはできないと思うので。若い女性が子どもを産むことを躊躇しない社会になって欲しいと思ってます。
- << 3 お返事ありがとうございました。 私にはない発想で大変参考になりました。 ありがとうございました。
©2024 秋山孝
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