欠勤扱い

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社会人さん（ 31 ♀ ）
20/10/01 00:30(更新日時)

正社員で転職した会社は体調不良で休む時は、欠勤扱いになるそうです。
インフルエンザにかかったら、出勤できなかった日数分減額されます。

忌引きの時も、欠勤扱いです。

事前に承認でていない分以外は、欠勤です。
法的に問題はないそうなのですが、、なんだかなんのための有休なのかな？？と疑問に思います。
どう思いますか？

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No.3153251　20/09/30 21:03(スレ作成日時)

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No.1 20/09/30 22:55
お勤めパンダさん1

本当に法的に問題ないの？どうして問題ないか説明聞いた？
仮に事前申請としても病院でインフルと判明、明日以降は有給ですと翌日からは申請できるし、本来有給をどんな目的で使おうかは自由で理由を聞くことは有給を取りにくくさせる行為で問題で、昔は労働基準監督署から指導があったよ。だから今さら？今でも？と少々びっくり。
例え無給でも忌引は欠勤にしない所が多いよ(賞与に影響させないとか)。福利厚生、労務管理面で疑問ですね。あるべき就業規則、給与規則がろくに整備されていない零細企業？