傷病手当について教えて下さい

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社会人さん（ 30 ♀ ）
20/08/27 16:15(更新日時)

傷病手当についてです。
今の職場(社会保険)は３年勤めており、その内の２年ちょっとは正社員、7月と8月はフルパートとして働いています。
9月末で退職は決まっていたのですが、
8月26日に適応障害と診断され、27日から10月末までの休養をと診断書がでました。

職場に伝えたところ、8月27日で退職と決められ、保険証と印鑑を必ず今日持ってくるようにとのことです。

職場の人間が本当に信用できず、9月末までの傷病手当を出さないように、休養期間を排除し、退職させるようにしているのでは？など疑いがあります。

この場合、傷病手当はどのように申請したらいいのでしょうか？

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No.3130582　20/08/27 10:45(スレ作成日時)

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No.1 20/08/27 11:03
社会人さん1

待機3日を含む4日以上休んでいることが条件なので、医師の診断書が27日からで、退職日が27日ならたぶん支給対象にならないかも。また休んだとして給与の支払いがない場合です。いきなり解雇なら拒否して労働基準監督署に相談すると良いかもしれません。

No.2 20/08/27 12:53
社会人さん2

そもそもですが、傷病手当の受給要件に当てはまってないんじゃないでしょうか？協会けんぽ？に問い合わせたほうがいいと思います。

No.3 20/08/27 16:15
匿名さん3

医者にかかる前に4日以上、休みがなきゃダメなので、そもそも診断書の日付で対象外になってしまってます。
もし9月末まで在籍の場合でも、対象外になってしまうと思います。

保険証は任意継続と言うテもありますが、保険料が高くなる可能性があるので、調べた方が良いです。

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