仕事の事で相談です！

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ちょっと教えて！さん（ 30 ♀ ）
20/07/12 21:13(更新日時)

転職のタイミングでコロナが流行してしまい、とりあえずで派遣で工場で働いています。
週5フルタイムで入ったのですが人間関係が最悪で毎日泣いていたため週4に出来ないか相談して週4日働いています。

とある社員に入って間もなくに教えてない事を言われ、勘違いしてしまった事でいきなり大きな声で怒鳴られ、わからなかったと言っても罵声は続きました。帰りに頭いてーのに誰かさんのせいで余計頭痛くなったわと言われ、残業までした日なのでかなりダメージを受けました。それからその社員との接触は出来るだけ避けていたのですが、先日コロナの影響で土日が契約している企業がなくなりものすごく暇になりました。
入る前は土日休み希望でしたが土曜日が人足りないという理由で土曜日入っていましたがあまりの暇さに元のシフトに戻してほしいとお願いして土日休みにしてもらいました。
そしたらその罵声をされた社員にいきなり土曜日抜けるな！元々週5の契約で週4にしてやったんだから土曜日出ろよと言われました。
更に週4にしてなんで今ここにいるの？と言われました。私は契約上、派遣なので休日手当ても有給もパートの方はありますがありません。
なんだかバカバカしくなり辞めたくなりました。
この社員が理由で辞めるのはおかしいでしょうか？もったいないでしょうか？
つねに喧嘩腰でいつまた大きな声で怒鳴れるかに怯えて仕事することに疲れました。。

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No.3099545　20/07/12 02:42(スレ作成日時)

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No.1 20/07/12 02:54
通りすがりさん1

他の職場行って同じ目にあって辞めるのを繰り返すのですか？どこに行っても同じ人はいますよ。あまりに酷いならパワハラで精神的苦痛を味わったと上司に報告した方がいいですね。それでも改善されなければ労働組合が辞めるかのどちらかです。

No.2 20/07/12 05:51
通りすがりさん2

怒鳴られる？罵声？ありえません

No.3 20/07/12 08:34
匿名さん3 ( 30代 ♀ )

ここに書いてあることを怒鳴り返せばいいと思う。

No.4 20/07/12 08:49
お勤めパンダさん4

直情的な単細胞上司の方が対応しやすいと思うけど…
とりあえず、激昂した音声を録っておきな。

No.5 20/07/12 10:55
匿名 ( 3xLEc )

派遣元に相談を。
派遣先を変えてもらう
元々派遣なので気にしない
のどれかかな…

No.6 20/07/12 12:59
無題 ( ♂ glZ2re )

派遣は大変だよね
環境が悪いと思うなら離れたほうがいいよ
私も派遣なのでよくわかります

No.7 20/07/12 13:48
さっちゃん ( 40代 ♀ SYSOP )

大人としてモラルが無い社員ですね💢

罵声を発する社員が理由で退職することは「おかしくない」と思います😊
反対に、この社員を派遣の立場からパワハラで訴えることも可能ですが、今回の場合は、派遣会社と契約した会社も巻き込むことになります。
でも、そこまで深入りしたくないと思うので、スレ主さんが苦痛を感じているなら派遣会社に事情を話して違う会社を紹介してもらうことをお勧めします。

苦痛を長期間に渡って我慢していると心に深い傷が残ってしまう方もいるので、収入も大事ですが見切ることも大事だと思います。