よくあること？

辞めることが決まっているからでは？

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>> 1 そういうことですかね。
なぜ辞めたいと思ったか。引き継ぎ等はどうするか…色々聞かれるると思ってました。

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>> 2 すでに、あなたの派遣担当者と話がついているからでは？
了承済みと本文にありましたし。

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>> 3 はい、了承済みです。
何にも聞かれないのが不思議だなと思ってしまいました。期間内に辞められるから憤慨しているのかなと。

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>> 4 担当者には、辞める理由（体調不良）と伝えてあるのでしょうから、あえて面談する必要がないと判断されたのではないでしょうか。

契約期間内に退職する人も珍しくないですし。

仕事内容にもよりますが、特に事務職の場合はすぐに後釜も見つかりますから、引き継ぎ等もなくても大丈夫なのでは。

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>> 5 そうですね。
たしかにちょっと考えれば納得の対応でした。
職場に派遣は私一人であり、パワハラにずっと耐えていたので、理由や内情を聞いてほしかったという思いがあります。

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>> 6 パワハラは別問題ですよね。
それはちゃんと話したのですか？

• << 9 女性役職者から日々冷遇されるので担当へ相談しました。 派遣責任者曰く「あの人はサッパリしてるから」という返答のみだったらしいです。 その女性のせいで過去に辞めた方がいると最近知りました。

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>> 7 パワハラが原因なのであれば、なおさら雇用側は事を大事にしたくないでしょうから、当然担当者間で済んでしまえばそのままつつがなく自然に雇用を切ることができるから面談もしなかった、ということではないでしょうか。

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>> 7 パワハラは別問題ですよね。 それはちゃんと話したのですか？ 女性役職者から日々冷遇されるので担当へ相談しました。
派遣責任者曰く「あの人はサッパリしてるから」という返答のみだったらしいです。

その女性のせいで過去に辞めた方がいると最近知りました。

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派遣先の責任者が、派遣を面談なんてしません。
派遣社員は派遣会社のものだからです。
派遣先の責任者が、派遣社員の愚痴聞いてなんのメリットが？？

派遣社員がパワハラにあって辞めても、次の補充があるんだから困りません。　
パワハラをする社員は、その会社にとっては大切だから処分されないんでしょう。

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>> 10 うちの職場に来ている派遣の方は、雇用側との面談が毎月ありますよ。
派遣会社によると思います。

会社側もパワハラと表立って言えないんでしょうから、女同士のイザコザ、程度で穏便に済まされてると思う。

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極論、需要と供給の世界、ビジネスですからね。
引き継ぎなら派遣先の会社の役割でしょうし。

所詮は駒、所詮はピンハネ業だというのが現実です。

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派遣先とは、普通の時は面談ちょこちょこしますが(居心地どうですか？嫌な人いませんか？とか)辞めるときは、面談しないし止めたりもしないですよ。
基本的に、派遣先→派遣会社、派遣会社→派遣社員…の話し合いで、伝言してもらう事になってるので、直接辞める事に対しては言わないです。
言われても困りますしね…
派遣のいいところだと、思ってます。

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もう辞めることが決まっているとのことなので、分かりませんが、
事実関係を聞いてほしいのなら、セクハラ委員会とか、言える上司には
話をきいてもらいますね。
言いにくかったかもしれないけど、いいますね！

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所詮そういう職場環境だということですね😫そういうケアをしてこそ環境が良くなっていくのに、ですよね。

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