いじめの理由になるのか

Question

大学時代、部活の同期はパリピばっかりで自分は陰キャラだからノリについていけなくて省かれて、いない者として扱われてた。良い結果は出せなくて同期にも監督にも見放された。結局退部して四年間やり切れず。
「あいつは四年間やれなかったから就職しても我慢できずにすぐ辞める。（俺の就職先は）厳しい会社だと聞く。あいつには無理だ。」と陰で監督に言われた。
辞めずに仕事を続けている今に至る訳だが、こんな扱いを受けたのは元を辿ると自分に責任がある。
暗いからとか結果出せないからと言って、それがこんな扱いをする理由になるのか疑問。
監督にされたことは、
・監督が話している時に俺が隣の部員と一言言葉を交わす所を目撃。監督キレて俺と隣の部員部活停止。
・就活で練習に出る回数が減る旨を伝えて了承いただく。しかし後日、「全然練習来ないな！就活ばっかりして！」とキレ気味に言われた。
かなり気分屋で面倒くさい監督。
いじめと思いますか？

匿名さん1 · Answer

いじめと言うより、監督によるパワハラ・モラハラ。

いじめの理由になるのか

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