私だけ有給を使って行けと言う上司

あなただけ性別が違って配慮ですかね？

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>> 1 同性、他にもいます。

配慮ですか？

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仕事の都合もあるだろうから、中抜けして勤務中に行くよりは一日休みますか？って確認の意味だったのかな。

周りの人もそう聞かれた上で、有給とらず勤務中に行ったとか？

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>> 3 他の人に聞いてみましたが、有給で、とは一言も言われてないです。
しかも、中抜けでもなく、その日は会社には戻ってきません。

• << 7 規定の有給休暇を消費できてなかったとか？（5日は絶対とらねばならないんですよね確か） そうでもなければ謎ですね🤔

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会社の健康診断と言っても仕事から抜けたら賃金は出ない会社もありますよ。

聞くのは賃金が出ないからじゃない。

• << 10 私だけ他の人と違うって点がモヤモヤって事です。

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私も同じような嫌がらせ受けたことあります。合理的な理由もなく皆と違う扱いはフェアじゃないし、堂々と出勤扱いで行ってきていいと思いますよ。

• << 11 嫌がらせの範疇と考えられますよね。

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>> 4 他の人に聞いてみましたが、有給で、とは一言も言われてないです。 しかも、中抜けでもなく、その日は会社には戻ってきません。 規定の有給休暇を消費できてなかったとか？（5日は絶対とらねばならないんですよね確か）

そうでもなければ謎ですね🤔

• << 12 すでに5日消化しているんです。 本当に謎です。

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私はパートですが、仕事が休みの日に行きます。
日にちは指定されていて、そこから都合の良い日を選ぶ形です。
有給を使って健診に行け、は少し意味が分かりませんね。
そんな話は今初めて聞きました。
正社員の時も小さな会社でしたが、就業時間内で分かれて行きましたから。
嫌がらせですか？
断っていいと思います。

• << 13 では、有給でとは納得出来なかったので、断ります。

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断って欠勤扱いになったら最悪だから、理由は聞いてください。

• << 14 断る前に聞きます。

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>> 5 会社の健康診断と言っても仕事から抜けたら賃金は出ない会社もありますよ。 聞くのは賃金が出ないからじゃない。 私だけ他の人と違うって点がモヤモヤって事です。

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>> 6 私も同じような嫌がらせ受けたことあります。合理的な理由もなく皆と違う扱いはフェアじゃないし、堂々と出勤扱いで行ってきていいと思いますよ。 嫌がらせの範疇と考えられますよね。

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>> 7 規定の有給休暇を消費できてなかったとか？（5日は絶対とらねばならないんですよね確か） そうでもなければ謎ですね🤔 すでに5日消化しているんです。

本当に謎です。

• << 15 もし他の社員が有給消化せずに働いているのに、主さんだけががっつり５日も消化しているのなら、嫌味で言ったのかもしれませんね。 当然の権利、とはいえ仕事の停滞や引き継ぎが発生する場合休みたくても休まない人って結構いますからね。

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>> 8 私はパートですが、仕事が休みの日に行きます。 日にちは指定されていて、そこから都合の良い日を選ぶ形です。 有給を使って健診に行け、は少し… では、有給でとは納得出来なかったので、断ります。

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>> 9 断って欠勤扱いになったら最悪だから、理由は聞いてください。 断る前に聞きます。

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>> 12 すでに5日消化しているんです。 本当に謎です。 もし他の社員が有給消化せずに働いているのに、主さんだけががっつり５日も消化しているのなら、嫌味で言ったのかもしれませんね。
当然の権利、とはいえ仕事の停滞や引き継ぎが発生する場合休みたくても休まない人って結構いますからね。

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