社内規定、どっちの意味あい?
退職金規定の意味?について質問です。
退職金規定の適用範囲に、「勤続5年以上の者」と記載があり、
勤続期間の計算に、「勤続年数は入社時から起算し、退職の日までとする。試用期間は、左記の期間に通算する。退職金計算において6カ月以上の勤務があるときは1年に切り上げる。」と記載があります。
6カ月以上切り上げというのは、例えば、4年7カ月は5年とカウントされるのでしょうか?
それとも、前提として、5年以上の勤務があり4年7カ月は4年、5年7カ月は6年ということでしょうか?
どう思いますか?
(上司は多忙、連絡の取れる退職者は4年未満ばかりで、こちらでひとまず質問させていただきました;;;)
No.3031871 20/04/01 11:20(スレ作成日時)
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