退職前の有給休暇の消化について

>> 1 ＞事実上退職してからの消化は、マナー違反などと言われました。 退職してからではなく、基本的に有休扱いの期間は雇用状態です。 退職期日… 無知な質問に親切に回答をいただき、ありがとうございます。一応契約は客先との契約なので、自社との雇用は、4月以降も続く予定です。あまり大事にすべきではないかと躊躇してましたが、労基に相談してみたいと思います。

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>> 2 法律＞＞＞意味不明マナー アホ上司には公的機関から説教して貰うのが良いでしょう ありがとうございます。労基に相談することを検討いたします。

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>> 3 有給の使用に決まりはないです。 有給を退職前に使用するか最終出社の後に有給を使用するのか どちらも問題はないです。 揉めるよう… ありがとうございます。
無知なもので使用できるタイミングがあるのかと思っていました。
労基に相談を検討してみます。

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>> 4 労基案件かと思います。もうあと僅かのお付き合いなので遠慮なく労基は申し出ていいんじゃないかな。 ありがとうございます。同期も同じことを言われて諦めていたので、あまり大事にはしないほうが良いとおもいましたが、あとわずかなので、損をしないためにも行動します。

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>> 5 ３月で契約切れるのなら４月に有給消化はそりゃあ出来ないんじゃないの？ ３月の契約で退職を考えているのであればそれを事前に伝えてそれ… ありがとうございます。
すみません、会社と客先との契約です。私は会社の正社員として雇用されているので、契約期間というものはないです。なので、契約期間は今回の件にはあまり関係ありませんでした。混乱させてしまい申し訳ありません。

心苦しいですが、労基を盾にして有給消化したいと思います。

• << 20 あれからレスないけどどうなりましたかね？ ３月いっぱいで退職ならあと今月はあと少しで終わりだから労基に連絡はしたんでしょうか？ そもそも最初にもレスしましたが昨日今日急に契約が切られるとかじゃなく３月で契約が切れるのでとスレに書いてるって事は事前に分かっていた事なんだから何ヵ月か前に３月の契約切れる所で辞める事を伝えていれば有給を消化出来るタイミングは事前にあったはずですよ しかもなんか特殊な感じの派遣みたいな感じなんですから３月で契約切れるから辞めるってタイミングで有給消化させてはちょっと無茶苦茶かと 確かに権利ですけど、権利を主張出来るのは自分に落ち度は全く無い場合ですから、会社からすれば、主さんがこうしとけば良かったって事が１つでもあるなら主さんのような特殊な派遣の場合は有給消化は不可能でしょうね 悲しいかな現実的に労基は主さんが思ってるようには簡単には動いてくれませんよ

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>> 11 ありがとうございます。一応、退職したいという希望は伝えましたが、
退職日は正式には決まっていません。

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>> 13 返信ありがとうございます。
少し特殊かもしれませんが、
客先常駐なので、客先と会社が契約中で派遣されている期間は仕事していますが、実際に自分の会社に出社しても、仕事がないのです…
自分の座る席もありません。
なので会社に出社させてくれる筈もなく、有給がなければ今月でさよならという感じですね。

ここまで来ると、印象なんて気にするべきではなさそうですね。

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>> 13 労基に行く前に、例えば4月を丸々出勤しないのではなく、出勤日数を大幅に減らして、出勤と有給消化を両方しながら退職に向かう、という交渉をしてみ… 客先で仕事している際に、
仰るように、出社と有給消化を繰り返す、ということが出来れば一番良かったのですが、
契約終了が言い渡されたのは一昨日なので、まあ無理ですよね
…おかしな会社ですね

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>> 16 >事実上退職してからの消化は、マナー違反 相手の言わんとするマナー違反には当てはまらないんじゃないでしょうか。 自分だけで悩むより… 返信が遅くなりまして、申し訳ありません。
無事有給消化の許可がおりました。
労基に相談したいと申し出たら、かなりアッサリでした。。
とりあえず大事にはならず、良かったです。

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>> 18 主さんの雇用契約の内容等がわかりませんが、会社側が違法行為をしている可能性が高く、主さんが何らかの利益を受けることができると思います。 … 返信が遅くなり、申し訳ありません。無事有給消化の許可がおりました。

退職出来るかさえ、揉めそうになりましたが、労基に相談すると申し出たところ、割とあっさり引き下がってしまい、拍子抜けです。

• << 23 無事解決して良かったです 今回の件は会社側に違法行為があったのでしょうね この後、もしもめるようなことがあれば、労基や弁護士の無料相談等を利用すると良いと思います

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