退職でトラブル！！

どう考えても会社の都合だよね。
譲れないよ。

• << 6 ですよね！！負けずに頑張ります！
• << 7 ですよね！！負けずに頑張ります！

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自分の一身上の都合にされると、
失業保険がすぐに貰えず、３ヶ月先とかになると思う。

• << 5 そうですよね、絶対会社都合にしてもらわないとですね！

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そういう場合は、会社には行かず、まずハロワ、労基、組合に行きます。
自分で行くとトラブルがでっかくなりますから。
閉店ですから、第三者から見ても明らかに会社都合ですからね。

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>> 3 ハロワに連絡してみます！！

• << 8 ちょっとアドバイスで、感情的にならず冷静に淡々と話します。すると、結構プラスαのことしてくれたり、心配して色々手配してくれますよ。 誇張表現などもせず、閉店までの流れを淡々と… 自分はこれでうまくいきました。 精神的にきついでしょうが、頑張ってくださいね！

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>> 2 自分の一身上の都合にされると、 失業保険がすぐに貰えず、３ヶ月先とかになると思う。 そうですよね、絶対会社都合にしてもらわないとですね！

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>> 1 どう考えても会社の都合だよね。 譲れないよ。 ですよね！！負けずに頑張ります！

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>> 1 どう考えても会社の都合だよね。 譲れないよ。 ですよね！！負けずに頑張ります！

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>> 4 ハロワに連絡してみます！！ ちょっとアドバイスで、感情的にならず冷静に淡々と話します。すると、結構プラスαのことしてくれたり、心配して色々手配してくれますよ。
誇張表現などもせず、閉店までの流れを淡々と…
自分はこれでうまくいきました。
精神的にきついでしょうが、頑張ってくださいね！

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閉店にて他の職場を提示され断れば自己都合にはなります。

そうで無ければ会社都合。

会社都合での退職は再就職に不利だと言われてますし 直ぐに再就職するなら自己都合でも良いように思う。

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>> 9 提示は軽くされましたが、その後の判断の有無にかかわらず、会社都合になるならそこで辞めます、という流れでした。
そこで上司からはそらなら自己都合になるなどの説明はなく、その後も会社都合で、、と言われました。
上司が責任とる流れになるのでしょうか、、

• << 13 離職票の自由を決定するのはハローワークなので、ハローワークに話しても意味ないと思います。 意義を申し出た場合、会社側でのヒアリングが必要になりますが、もう職場ないんですよね？

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>> 10 上司が退職に関して理解してなくて本社の人は理解してるだけの事です。

会社は提示して雇用の意思を示したが主さんは断った本社はそう理解してるのでしょう。

• << 14 なるほど、会社としては一応提示しているわけですね。ややこしい… となると、9番さんのおっしゃる通り、自己都合が通るかも知れません。 でも、こうした場合言った言わないってならないように普通は署名させられませんか？？ 私も前にこうしたことがありましたが、書類にサインさせられましたけどね。あと説明も。 でもいまさらこんな事議論しても進まないので、納得できないなら労基に行くしかないと思います。

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他店への異動の話しはあったのでしょうか？

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>> 10 提示は軽くされましたが、その後の判断の有無にかかわらず、会社都合になるならそこで辞めます、という流れでした。 そこで上司からはそらなら自己… 離職票の自由を決定するのはハローワークなので、ハローワークに話しても意味ないと思います。

意義を申し出た場合、会社側でのヒアリングが必要になりますが、もう職場ないんですよね？

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>> 11 上司が退職に関して理解してなくて本社の人は理解してるだけの事です。 会社は提示して雇用の意思を示したが主さんは断った本社はそう理解し… なるほど、会社としては一応提示しているわけですね。ややこしい…
となると、9番さんのおっしゃる通り、自己都合が通るかも知れません。
でも、こうした場合言った言わないってならないように普通は署名させられませんか？？
私も前にこうしたことがありましたが、書類にサインさせられましたけどね。あと説明も。
でもいまさらこんな事議論しても進まないので、納得できないなら労基に行くしかないと思います。

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別の勤務地をなぜ断ったかによる

それも含めて離職票持ってハロワにゴー

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リストラの際一番気をつけなければならないのが、このスレ主さんの様なケースに陥らないようすべきだったでしょうね！事業者側は出来るなら会社都合にはしたくは無いのですから、又退職を余儀なくされた社員は失業保険の支給にモロ影響が出ますので閉店店長に言ってもらちがあかないので本社に頑強に抗議しましょう。

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何で会社都合なのに退職届書いたの？
会社都合なら解雇通知を貰う側じゃない？
そりゃあ退職届書いたら自己都合にさせられるよ。

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別の勤務地への移動の打診があったのでしょうか？
その場合は、会社都合にはならないでしょう。上司はそのことを知らなかったのだと思います。

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皆さんありがとうございます！！
上司と本社が揉めてるようで、まだ返信がきません。
閉店が決まったときから会社都合になると聞いていて、それに合わせて会社都合になるようにと退職日を決めました。
決める時も、上司が本社と相談した後に、この日なら大丈夫ですと言われ私の退職日が決まったので何も疑いもせずでした。
果たしてそのときにどんな話し合いをしたのかが謎ですね。
退職届は最終日に書かされました。
でも、理由には、会社都合の為と記載してと言われそのように書きました。
言われるがままだった私もいけないと思うのですが、色々と納得が行かず不安な時間をすごしています。

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>> 19 続きです！
何日付なら会社都合になり、それ以外なら自己都合などという上司とのメールのやり取りは残っています。
そこも、上司の判断ではなく、本社に聞いてみてから返信が来ています。
他の勤務地への打診もありましたが、会社都合で辞めれるなら良いです、また他の会社への転職を視野に入れると断り、それで上司も納得していました。

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友達で、会社都合なのに自己都合にさせられた人がいます。
ハロワに相談した所、結果、会社都合として処理を進めて貰えた例があります。
（確かハロワ側から会社に事実確認を行った気がします。）
まずはハロワに相談するのが良いと思います。

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ハローワークで失業の手続きする時に相談したら多分会社都合にしてもらえますよ。

会社都合で、勤務地変更になるわけですし。雇用契約内容で転勤有りになってたら難しいとは思いますが。

ハローワークから会社に事実確認してもらって会社都合にできると思われる案件だと思います。

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皆さんありがとうございます！
無事連絡がきて、会社都合になりました！
退職からかなり日が経ちましたがこれから手続きかできます！
ありがとうございました！

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