仕事が遅い正社員に困っています
フルタイムパートで仕事をしています。
同じ仕事をしてる正社員の人の仕事が遅くて困っています。
私も仕事はできる方ではないですが、その人はその仕事に私の5倍ぐらい時間がかかり、同じ業務をしているので私にも被害が出ています。ほぼ私が一人でやっているような状態です。
このままだと今後もっと面倒なことになりかねない状況で、既に取引先から催促なども多数来ています。
その人が遅いことやこの現状は上司もわかっていて、上司も私も何度か注意はしてますが改善は全くありません。
あなたがキツく注意していい、なんとか話し合ってうまくやれと言われましたが、パートが正社員には立場上あまり強くは言いにくいですし、部下の管理や面倒見るのは上司の仕事では？と思ってしまいます。
そもそも仕事が遅い人がいくら注意してもすぐに仕事が早くなるわけではないですし、もうその人の仕事を減らす、人を増やす、業務の担当変えなどをしてほしいと思っているのですが、パートの身分でそう言った要望は言っていいものなのでしょうか？
正直このままの状況が続くならもう辞めたいと考えるようになりました。
その人のがボーナスもらったり給料が多いと思うと馬鹿らしくなってきます。。
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>> 14
実は上司のさらに上の上司から正社員の話もチラッと出ていて、条件がこの仕事がうまくいけば…という話なのです。
ただこの状態じゃ難しそうですし、その為余計にストレスでモヤモヤしている状態です。
同一労働のことも気になってはいますが、なかなか厳しいのかな、とは思います。
- << 19 うーん。 私なら正社員になるかな。 ただでさえパートのままだと給与形態が今後もあまり変わらないので、とりあえず正社員になり給与形態を一旦上げてもらいます。 そして仕事の評価をしていただき様子をみます。 せっかく正社員の話があるなら勿体ないですよ。 私も正社員の話が出たのですが当時怪我や子育てが忙しい時期で一度断りましたら、もう二度となれませんでした。 その後もフルパートですがサービス残業や休日出勤など正社員なみにしておりました。というか、人手不足のためやむを得ずです。 そして辞めたら苦労してばかりだったので簡単に辞めるのはちょっと待ったほうが良いと思います。
その正社員さんが、主さんの子供や大事な存在だったとしたら、今と同じ考えになりますか？
人には得意な事もあれば苦手な事もありますよ。
主さんの方が仕事が早いのであれば、何が違うのかを分析して教えてあげれば良いのではないでしょうか。
その方が早くなるまで何度でも。
- << 20 うーん、自分の子供となれば違うかもですが。。 分析は私も考えました。何がどう駄目なのか、どうして遅いのかを聞いたりしようと。上司にもそのようなことを聞けと言われました。 ただやはり、パート、私のが年下、社歴も浅い、という立場からは色々言いにくいものです。あなたの例えだと私が子供で相手が親なのです。 そして私も決してその仕事が得意なわけではないですし、全く初めての仕事で苦労や戸惑いもまだ多いのです。 パートだから出来ない、と言い訳したいわけではないのですが、そういう改善や指導は上司や正社員にやって欲しいと思うのはわがままなのでしょうか？
>> 15
実は上司のさらに上の上司から正社員の話もチラッと出ていて、条件がこの仕事がうまくいけば…という話なのです。
ただこの状態じゃ難しそう…
うーん。
私なら正社員になるかな。
ただでさえパートのままだと給与形態が今後もあまり変わらないので、とりあえず正社員になり給与形態を一旦上げてもらいます。
そして仕事の評価をしていただき様子をみます。
せっかく正社員の話があるなら勿体ないですよ。
私も正社員の話が出たのですが当時怪我や子育てが忙しい時期で一度断りましたら、もう二度となれませんでした。
その後もフルパートですがサービス残業や休日出勤など正社員なみにしておりました。というか、人手不足のためやむを得ずです。
そして辞めたら苦労してばかりだったので簡単に辞めるのはちょっと待ったほうが良いと思います。
- << 23 せっかくのチャンス、正社員になれる保証はないものの勿体ない気持ちは強いんですよね。辛くても割り切る気持ちでしばらくは頑張るのが一番ではあるのかな、と思います。すぐに辞めてしまうと後悔しそうですので。 上司には要望を話すだけ話して、改善しなくてもすぐにはやめずに様子は見てみようかなとは思ってます。
>> 16
その正社員さんが、主さんの子供や大事な存在だったとしたら、今と同じ考えになりますか？
人には得意な事もあれば苦手な事もありますよ。
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うーん、自分の子供となれば違うかもですが。。
分析は私も考えました。何がどう駄目なのか、どうして遅いのかを聞いたりしようと。上司にもそのようなことを聞けと言われました。
ただやはり、パート、私のが年下、社歴も浅い、という立場からは色々言いにくいものです。あなたの例えだと私が子供で相手が親なのです。
そして私も決してその仕事が得意なわけではないですし、全く初めての仕事で苦労や戸惑いもまだ多いのです。
パートだから出来ない、と言い訳したいわけではないのですが、そういう改善や指導は上司や正社員にやって欲しいと思うのはわがままなのでしょうか？
- << 24 主さんの考えもその通りなんです。 ただ、その正社員さんにも生活があって勤務されている、という事も考えなければいけないと思うんですよ。 人手不足ですぐに代わりの方が来るとも思えませんしね(´・д・｀) 上司の方は上司の方で見直す必要は勿論あります。 が、その正社員さんが仕事が遅い為、煽りを受けるのが主さんであるのなら、立場はあちらが上だとしても『教えてあげる』事が大事だとおもいます。 注意するのではなく、あくまでも教えてあげるスタンスです(笑)
>> 20
うーん、自分の子供となれば違うかもですが。。
分析は私も考えました。何がどう駄目なのか、どうして遅いのかを聞いたりしようと。上司にもそのよ…
主さんの考えもその通りなんです。
ただ、その正社員さんにも生活があって勤務されている、という事も考えなければいけないと思うんですよ。
人手不足ですぐに代わりの方が来るとも思えませんしね(´・д・｀)
上司の方は上司の方で見直す必要は勿論あります。
が、その正社員さんが仕事が遅い為、煽りを受けるのが主さんであるのなら、立場はあちらが上だとしても『教えてあげる』事が大事だとおもいます。
注意するのではなく、あくまでも教えてあげるスタンスです(笑)
- << 27 そうですね、その人もサボってるわけではないですし、上司も当てにならずこちらに被害があるなら、結局は私が出来る限りはサポートするしかないんですよね。 あくまで教えてあげる、というスタンスはいいのかもしれません。ちょっと言い方や教え方などを色々考えてみようと思います
皆様たくさんのレスをありがとうございました。スレ主です。
来週あたりに上司と話せるタイミングがあるので相談してみようと思います。
簡単に改善されるとは思いにくいですが、とりあえずは割り切るような気持ちでやることと、同僚と共に仕事の見直しや、うまいやり方などをちゃんと話しあってみようかなと思ってます。
©2024 秋山孝
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