確かに、パンティライン見えてる方が恥ずかしいし、身だしなみが…
自分で気付く点を指摘されたわけだから、女の上司なら愛情じゃない？
もし、パンティライン見えて、男子社員からキョロキョロされた方が嫌でしょ。

ルールではなくて、教えてくれたのだから私なら有難いなぁ。
パンティラインなんて、恥ずかしい
それを、厳しいルールというなら

男の社員に、パンティライン見えてるよと言われたいならどうぞ
その方が、セクハラだわ

そんなんもわからないのがびっくり

Tバックが嫌なら、縫い目ラインがない
ガードルとか履けば？
履いてるか確認されるわけでなく
ラインが見えなかったら何も言われないと思うよ

No.6 20/02/24 16:31
新人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 5 パンティーラインってそんないけませんか
Ｔは食い込むし汚れるから＞＜
みる男が悪いでしょ

No.7 20/02/24 16:38
通りすがりさん5 ( ♀ )

>> 6 え？
見せたいならどうぞ。
見る男の前に、
マナーですよ

書いたこと読みました？
恥ずかしいですよ。

No.8 20/02/24 16:39
新人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 7 今までそんなこと考えたことなかった
スカートもタイトよくはいてたし

No.9 20/02/24 17:15
社会人さん1 ( ♀ )

>> 2 女性の上司で・・・私総務部で・・・女の上司なんだね
ただアドバイス的な言葉でも言い方ってあるよね

パンティラインが出やすい制服だからTバックにしたほうがいいよとか言うならまだ良いけど、Tバックにして！って強制的な言い方は違うと思うけどね

ガードルとかで上手く分からないようにしたら良いんじゃないかな

私もTバックは苦手だわ

No.10 20/02/24 17:17
匿名さん10

嫌ならセクハラでなくパワハラで訴えてみては？
会社の就業規則に書かれてるのなら従うしかないでしょうけど。

上司のマイルールにも思えます。

No.11 20/02/24 21:40
さっちゃん ( SYSOP )

特殊な商売でない限りは下着を指定される時点でセクハラですし、今回はパワハラも含んでいると思われます。

パワハラとは同じ職場の上司から部下、先輩から後輩に対して行われることが多いです。
地位や役職などの優位性を背景に適正な業務の範囲を超えて精神的、身体的苦痛を与えることで、「パワーハラスメント」となります。

ハラスメントは行う方の意識の有無に関係がなく、たとえ本人にそのつもりがない場合でも相手を傷つける行為、苦痛を与える行為、不利益を与える行為などはハラスメントに該当します。

今回のTバック着用は、就業規則に記載されているか、入社時にTバック着用の話に納得していれば主さんは履くよりありません。
　　
上司の言うパンティラインは身だしなみの範疇で、業務上の能力と関係ないと思われるため、主さんがTバックを求められることが「嫌だ」と思った時点でパワハラです。
　
上司のTバック強要がエスカレートするようであれば、主さんの会社で労働相談のセクションがなければ労働基準監督署に相談した方がよいと思います。
（ちなみに電話でもハラスメント相談は可能です）