パート勤務というだけでは違法かどうか決められないのです💦
労働基準法で雇用者(会社)に義務付けられているのは、社会人3さんが仰る通り、「週の労働時間が正社員の3/4を超えて定期的に働くパートさん」または「契約更新により1年以上雇用されることが予定されている者」に対して雇用者が費用を負担して健康診断を受けてもらわなければいけない法律上の義務があります。

労働基準監督署には総合労働相談コーナーがあり窓口だけでなく、電話対応も可能なので主さんの状況を確認したうえで来署又は電話をされるとスムーズだと思います。

No.6 20/02/23 23:45
社会人さん3

>> 5 横すみません。

健康診断の義務っていうのは解るのですが、あれって、あくまでも会社が従業員に「健康診断の機会（費用の面で）を提供する義務」と捉えていいんですかね？

というのは、私は「受けたくない派」なのですが、派遣で働いており、いつも年に2回派遣会社から健康診断の案内がきます。
受けるときの手順やら対象の医療機関のリストやら同封されています。

でも毎回スルーしてます。

会社は機会を与える義務はあっても、そこから先の受ける受けないは個人の自由なのが現状です。

直接雇用の正社員やバイト・パート、契約社員だと強制されそうですけど、健康診断って極めて個人のプライバシーに関わる部分なので、検査結果を会社に知られたくない事と、本人にとって不要と思える検査を強要されることには疑問を感じます。

仕事に支障が出る健康状態なら、おのずと本人から辞職の申し出があるであろうし、仮にそれをしないで就業しても業務を履行できないのであれば解雇につながる。

運転手の仕事など、人に危害を加える恐れのある仕事はまた別なのでしょうが、いわゆる一般的な事務職だと、そこまで申告する必要性があるのかと甚だ疑問なのです。

No.7 20/02/24 15:19
ちょっと教えて！さん7

>> 6 本人が不要と思うのは個人的判断ですね。
健康診断自体が法令によるものとわかっているようですが、検査項目も法令で指定されていますよ。そこに私情は関係ないです。直近に別の機会、持病の通院で実施しているとかは別ですけど。
所定の様式に人数や検査結果をまとめ、企業には安全配慮義務もありますから産業医にアドバイスをもらい判を押してもらい監督暑に提出してやっと完了です。未受診は数字上とはいえ正直迷惑です。
まあ、費用がかからなくていいやと思う経営者もいるかもですが。

No.8 20/02/24 16:22
社会人さん3

>> 7 なるほどです。

まさに
>費用がかからなくていいやと思う経営者のようです。
利害一致で助かってます。
今後も会社との関係を大切にしていこうと思います。

ちなみに
> 直近に別の機会、持病の通院で実施しています。

もちろんこの事は会社には伝えてません。持病の有無は就いてる職務にまったく関係なく、きわめてプライバシーに関わるからです。
先生からも日常生活の制限を受けておらず、業務になんら支障をきたしておりません。

回答ありがとうございました！