ブラック企業ですか？
月給１４万。社会保険も退職金もボーナスもなしってどう思いますか？
給与14万円
これは総支給額？手取り？
勤務日数そして時間が分からないのでブラックかは判断出来ないので、当該地域の法定賃金と照らし合わせるとブラックかどうか分かります、次社会保険無しは完全なる違法です！ 次退職金や賞与無しは違法ではありません！
尚残業代支給無しは違法です。
- << 13 手取りです。 勤務日数は週6で日曜日だけお休みです。 以前は残業が一日3時間以上ありましたが、今は仕事が減って定時に変えれるそうです。 妹は以前人間関係で苦労をして今の職場に移ったので、できれば変えたくないそうです。 今の職場はおとなしくしていれば、人間関係は悪くないといいます。 この労働条件がすでに悪いと思うのですが・・・。
文句を言いたい気持ちはわかりますが。
今はどうも｢働かせて頂いてる｣よりも｢働いてやってる｣って感覚でいる人が増えたように思います。
会社ごとの体力は違います。
利益も違えば、払える給与も違います。
会社を回す大変さも社員なら認識するべきだと思います。
労基法だなんだと言う前に、働く場を頂いてる事には、まずは謙虚でいるべきだと思います。
たまたま安月給の会社に入社した、あるいは、たまたまブラック体質な会社に入社してしまっただけだと思って、嫌なら辞めたらいいんです。
辞められないなら、それだけの人材なんですよ。
働く側の市場価値ってものも、悲しいけどありますからね。
そこを考えていない人も増えたように思います。
企業を訴えようとするのは、いかがなものかと思います。
ネットがはびこる今の時代、従業員に気持ちが向いてない企業は自然淘汰されると思います。
外野が給与面たけで、口出ししようとするのは、浅はかだと思います。
正義はこちらにありと権利ばかり振りかざすと、そういう風潮は必ず、モンスターペアレンツやモンスターカスタマーを産み出して来ています。
正義は時に社会をギスギスさせます。
なあなあの部分を失ってはいけないと思っています。
もちろん程度によりますが、私は勤めているご本人次第だと思っています。
嫌なら辞めたらいいんです。
- << 24 辞められないならその程度の人材・・・ おっしゃる通りです。
- << 29 今は求人倍率も高くて売り手市場だから、需給バランスからすると働いてやってる感のほうが強い風潮なのかな。 ただ、企業の先行き懸念は根強く、雇用をリスクと見なして労働環境は緩やかな悪化をたどっていると思う。 働き方に満足していれば、労基法だブラックだと騒がないと思うんだよね。 だから、労基法だブラックだと言っている人ほど、それらに抵触する環境にいるんじゃないかな。 有期雇用が増えて労働三権も機能しなくなる反面、ネットのブラック叩きは増えていくだろうな。 ブラックを生み出しているのは、減益で致し方なくという以外にも「規模を拡大させたい」「利益を最大限にしたい」という『経営者の欲』があると思うよ。 アホな経営者は、財務的に身の丈に合わないことをするんだよ。
>> 22
文句を言いたい気持ちはわかりますが。
今はどうも｢働かせて頂いてる｣よりも｢働いてやってる｣って感覚でいる人が増えたように思います。
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今は求人倍率も高くて売り手市場だから、需給バランスからすると働いてやってる感のほうが強い風潮なのかな。
ただ、企業の先行き懸念は根強く、雇用をリスクと見なして労働環境は緩やかな悪化をたどっていると思う。
働き方に満足していれば、労基法だブラックだと騒がないと思うんだよね。
だから、労基法だブラックだと言っている人ほど、それらに抵触する環境にいるんじゃないかな。
有期雇用が増えて労働三権も機能しなくなる反面、ネットのブラック叩きは増えていくだろうな。
ブラックを生み出しているのは、減益で致し方なくという以外にも「規模を拡大させたい」「利益を最大限にしたい」という『経営者の欲』があると思うよ。
アホな経営者は、財務的に身の丈に合わないことをするんだよ。
- << 32 本人は働き方に満足はしてませんが、抜け出す努力をしたくないみたいです。
>> 29
労使は互いに対等の権利を有し、労使の利害は相反するものだと思うんだよね。
経営者の苦労を慮るというより、満足な労働環境を提供できないにも係わらず、押せ押せで回そうとしてる経営者の資質の問題だと思うけどね。
会社が成長している時というのはお金があっても純資産比率は低く、財務的なツケは従業員に我慢を強いる。
会社が下り坂の時は経営者の手腕が至らないことが原因だろう。
従業員と雇用契約を結んでいる法人と経営者は別人格だから、例え、経営者が病にかかっても死んでも会社を回す責任はあると思う。
しかし、欲が先走って、そこまで考えている経営者は少ない。
スタートアップだなんだと冒険的なビジネスを立ち上げることがブームだが、そこには従業員の人生の保全などありはしない。
急成長した会社を従業員付きで売っ払う経営者もいる。
M&Aの体制が整ってきて、会社を投資商品だと思って成長させたら売却という風潮も強い。
超低金利時代だから買う人も投資先と見なしている。
経営サイドは、資本の保全に躍起なんだよ。
まあ、ブラック叩きで労働者の権利を訴えるのもいいのではないかな。
©2024 秋山孝
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