部署異動と妊活の時期について……
仕事面で限界が来ました。
今まで上司と仕事をすることはなく、報連相もリーダーに対して行ってきました。
しかしリーダーがいなくなり、上司に報連相することも増えたのですが……
関わるようになった分横暴さが目立ち、ひたすら部品として使われている感覚です。
以前は更に上の人が評価してくれてたのでキャリアプランも見えてましたが、上の人もいなくなったので……ただただ消耗品としてすり減っていく毎日です。
ただ、年齢的にも子供のことも考えねばならず、混乱してしまいます。
アドバイスお願いします！
仕事は……
ちょっと特殊な仕事をしています。
人手不足が深刻なので同業＆別部署からも勧誘してもらえてます。
自部署も人手不足です。産休育休で先輩が抜けるため、更に大変な状況です。
派遣社員を入れるか検討しています。
私生活は……
私も夫も28歳です。
夫が30までに子供を、と望んでいますが、夫が避妊することも多いので自然に過ごしていたら普通に30超えてから授かるか、そもそも授からないと思う。
自然に１年過ごして、排卵日付近で妊娠の可能性のある営みをしたことは０回です。
私自身は子供はマストではないです。自分のこともままならないのに…と思ったりもします。
子供が出来たら夫がパート主夫になる予定。
そこで、選択肢は３つ浮かんでいて、どれにしようか悩んでます。
皆さんならどうしますか？？
もしかしたら４つ目の選択肢があるかもですが、もしあれば教えてください！！
①妊活し早めに子供を授かる。産休育休で子供に集中し、育休明けは同業＆別部署へ。
（妊活してそのうち抜けるので人入れて、と上に相談しておくべき？？）
（授からない可能性もある）
（子供を逃げに使うようで、子供に不誠実かも…）
②今部署での自分では抱えきれないストレスの中子供が出来るか不安だし、まずは別部署へ異動する
（異動して間もなく授かったら相手部署の迷惑になる）
③子供を諦めて別部署へ異動する
（夫との相談が必要）
©2024 秋山孝
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