上司の改ざん
残業時間を改ざんする上司の話をします。
わたしの職場は残業代が出ません。(別の手当てがあるため。)
しかし、月毎の残業時間は各部署ごとでとりまとめ、上に報告することになっています。
それなのに、うちの上司は残業時間を改ざんしている疑惑があるのです。
コピー機に、偉い方に提出する用の「社員の12月の残業時間」という紙が残っていて、見てしまいました。
私は明らかに年末の作業で残業することが多く、残業時間が結構ありました。ざっくり計算して、おそらく100いくかいかないかくらいかな？という感じです。(ここで、その時間数が異常だ！と言われることは重々承知ですが、私たちの業種では普通です。ここはスルーしてください。)
しかし、その紙にはわたしの残業時間は35時間と書かれていました。
明らかな改ざんで、むかつきました。いくらお給料に影響を及ぼすものでなくても、本当のことを上の方々に伝えてほしいです。私もへとへとで働いていたので、それを35時間と短縮されて書かれるのは心外です。
こういう上司の不正はどうしたらいいのでしょうか。どこかに相談したり改善を要望できるような手段はあるのでしょうか。
ほんとにむかつく自分勝手な上司なんです。どうすればスッキリできるのでしょうか。
ちなみに、私は万が一のために、月末になったら自分のタイムカードをコピーするようにして記録を残しています。
タイムカードのコピーは正解だと思います。
ただ上司の不正というよりは、さらにその上からの指示という場合もありますよ。
会社の立場上残業時間を減らして記録に残したいのか、残業を減らせと上から言われているのに上司が隠している状態なのかは確認が必要だと思います。
前職が製造でしたが実際の残業時間と会社に申請する時間は別になってました。内部告発があって労務局員？7,8人で土足で乗り込まれた時にはさすがに驚きましたが、労働基準監督署に相談または通報という形で在職中に話しを持っていけば悪質な場合は動くそうですよ。前の会社の時は3ヶ月の張り込みした上での踏み込みでした。
- << 7 ありがとうございます。 そうなんですね。残業時間くらい我慢するものなのかな...と思っていましたが、社員を守れない人はそうやって制裁を受けていくべきですよね。
タイムカードのコピーは必須です。主さん偉い！うちの会社は社員自らが残業オーバーしてない書類を書いて出します。もうそういう慣しになっています。
前の会社でのことをお話しします。
内部告発があったりで労基が出入りしてましたが事前に提出書類がわかってたのでそれを改ざんしてるのを見たことがあります。私にその書類を作れと指示がありましたが断りました。タイムカードに関してもダミーを用意して該当者の分を時間が来たら他人が打つ。
見兼ねて休日に労基に相談に行くと、あなたは会社と戦うんですか？法人と個人です。弁護士費用など出せる額が違うから弁護士の質も違うしバカを見るだけですよと実際問題かもしれないし脅しかもしれないし門前払いされました。
悪いことしてない会社って珍しいかも知れません。解決にはならないけど失敗例です。
- << 10 立場の弱い社員は、従うしかない。 実際はそんな感じでしょうか。ごまかしているのが当たり前、という状況に慣れて、黙っているのもおかしいと思います。それに慣れてしまったら、自分が上司になったとき、「私たちのときも我慢したから」と同じ事を部下にやってしまいそうです。実際、きっとその繰り返しで悪い習慣が引き継がれているのでしょうが...。 会社相手に戦う勇気は確かにないですけど、許されるものではない！という感覚を鈍らせないようにしたいです。
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タイムカードのコピーは必須です。主さん偉い！うちの会社は社員自らが残業オーバーしてない書類を書いて出します。もうそういう慣しになっています。…
立場の弱い社員は、従うしかない。
実際はそんな感じでしょうか。ごまかしているのが当たり前、という状況に慣れて、黙っているのもおかしいと思います。それに慣れてしまったら、自分が上司になったとき、「私たちのときも我慢したから」と同じ事を部下にやってしまいそうです。実際、きっとその繰り返しで悪い習慣が引き継がれているのでしょうが...。
会社相手に戦う勇気は確かにないですけど、許されるものではない！という感覚を鈍らせないようにしたいです。
タイムカードのコピーを労基に持って行って相談したらどうでしょう。
残業100時間は普通に法律違反だし、実働時間通りに残業代が出てないのも問題です。
うちの会社は残業代支払いに時間数上限がありましたが、恐らく誰かが労基に通報して立入検査が入りました。上限は撤廃されましたよ。
みなし残業や手当で支払うにしても、時間数の規定はあると思います。
上司の改竄と一緒に労働環境もまとめて通報すれば良いかと思います。
- << 15 ありがとうございます。 残業代は職業柄あまり関係ないんです。(出ないのではなく、別の支給がある)残業100時間は年に数回しかありませんが、職業柄仕方ないのでそこは気にしてません。 ただ、上司が嘘をついたことが腹立つんですよね！何か動けるように、色々調べてみます。
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