円満退社

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困ってるさん（ 5 ♀ ）
20/02/01 17:42(更新日時)

先週、人生で初めて職場で感情的になり、もう来たくない!と言葉を発してしまいました。チーム内の情報共有に問題が多く、実務に影響が出てしまいます。メンバー皆がやりづらさを感じてあおますが、その責任を誰におしつけるか、駆け引きの毎日。新しく入る人に責任を押し付ける傾向が強く、自分も今までした事もない様なミスをしがちです。病気なんじゃないかとか、、、なん癖付けてきます。もう笑うしかありません。汗。円満退社しかした事がないし、勤務地も近所なので、家族を思うと変な辞め方はしたくありません。何も考えず出勤して契約書に従った形で辞めるのがやはり良いですよね?円満退社にこだわる必要はあるかどうか、迷います。

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No.2996869　20/02/01 13:22(スレ作成日時)

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No.1 20/02/01 14:01
社会人さん1 ( ♂ )

不明朗な退社の仕方は後々困難な事がおきがちです！
社則に則った退職をお勧め致します。
小生も一時的感情で退職しましたが会社側から嫌がらせと思われる行為にホトホト手を焼きました！一番は離職票の意図的遅延でした

No.2 20/02/01 14:16
社会人さん2

あまりにも職場環境が悪いのなら、円満退社よりも
強引に辞めたほうが良い場合もありますよ。
ただまずは改善に向けた話し合いをしたほうが良いかも。

No.3 20/02/01 14:16
社会人さん3

円満退社できるならそれに越したことはないと思いますが、無理なら円満退社にこだわる必要はないと思いますよ。

No.4 20/02/01 16:05
通りすがりさん4

円満退社出来るならそれがいいと思います。
辞めるまでの出勤は辛いかもしれないけど、それに自分が耐えられるかどうか。

No.5 20/02/01 17:14
正社員さん5 ( ♀ )

定年と寿以外の円満退社って、そうそうなくない？

No.6 20/02/01 17:42
職場の小言さん6

私なんて近所の職場に冤罪かけられて警察沙汰になる寸前でした。

個人経営の職場だった為労働組合なんてものはなく円満退社も出来ませんでしたが、組合は貴方の声を代理で聞いて改善する役割がありますから組合がありましたら是非相談されてみては？

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