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すぐ就活するべきか、失業保険もらうべきか

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ちょっと教えて！さん（ ♀ ）
20/01/22 17:35(更新日時)

三月末で契約が満了し、会社都合での退職の予定です。
そこまで仕事を探さずに失業保険の手続きをして7日待機で受け取るか、今から次の仕事を見つけてそのまま失業保険は貰わずにいるのとどちらが良いのでしょうか？

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No.2991173　20/01/22 14:58(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.2 20/01/22 17:35
ちょっと教えて！さん0 ( ♀ )

>> 1 詳しく教えていただきありがとうございます！！！

会社都合で辞めるのが初めてなので戸惑っています。
7日待機で失業保険が貰える、もしその間に就職が決まったとしても最就職手当てが貰えるし、とお得なことしかないのでは？と思って、それであれば就活は退職してからで良いかなと思っていました。
でも、やはり手続きやブランクのことも考えると在籍中に転職活動する方が良いのかなとも思いまして。

No.1 20/01/22 16:52
おしゃべり好きさん1

受給しないまま就職すれば雇用保険の加入期間は累積されるけど、一度受給すればリセットされます

もし次の仕事を12ヶ月以内（一部条件を満たしている場合は6ヶ月以内）に退職したら、雇用保険は受給できません

もし受給するなら、受給期間いっぱいいっぱいまで粘って、基本手当を満額受給する方が良いです

受給期間の途中で再就職する場合、残り日数が一定以下だと再就職手当が貰えませんし、再就職手当は本来の基本手当より数割引かれた金額になっているので、「再就職手当美味しい～」と思っている人も多いですが実は損なのです

<< 2 詳しく教えていただきありがとうございます！！！会社都合で辞めるのが初めてなので戸惑っています。 7日待機で失業保険が貰える、もしその間に就職が決まったとしても最就職手当てが貰えるし、とお得なことしかないのでは？と思って、それであれば就活は退職してからで良いかなと思っていました。でも、やはり手続きやブランクのことも考えると在籍中に転職活動する方が良いのかなとも思いまして。